情報掲載期間:2024年8月15日~2024年10月9日
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株式会社ワカバ
仕事内容
すでに取引のある量販店や専門店に、靴下・レギンスなどの提案をお任せ。商品企画や店頭の売り場づくりにもアイデアを発揮できます。担当社数は、3~5社ほどです。
<具体的な仕事内容>
◆打ち合わせ
基本的に週に1回、お客様先を訪問。提案する相手は、基本的に本部のバイヤーの方です。売上確認や商品の紹介、商品の仕様変更や追加発注など、お客様のご要望に合わせて提案。売れ行きに応じて、商品の企画や販促のサポートを行ないます。
~売れ行きが順調な場合~
・在庫数が充足するように納品の日程をすり合わせ
・状況に応じて追加で生産、もしくは他の商品を提案
~売れ行きが順調でない場合~
・チラシ掲載するタイミングに合わせて納品数を増やし、販促をサポート。
・売上が伸びている他の店舗を参考に売り場のレイアウト変更を提案
◆デザインの調整
商品企画や仕様変更を行なう際、社内の商品企画部やデザイナーと資材・製法を検討します。お客様との打ち合わせに同行してもらうこともあります。
◆製造・物流管理
提携している中国の工場や、自社の物流担当と納品スケジュールの調整などを行ないます。在庫管理や発注作業などは、社内の事務スタッフがサポートしてくれます。
◆展示会の準備(3月・9月)
東京・大阪・広島・福岡・札幌で展示会を実施。展示室自体は各営業所に設置しているため、展示商品はいつでも確認できる状態です。
――★Point――
◇半期に1度の、展示会はとても大切。
展示会で半年先のオーダーを頂き、今後の売上の見通しをつけます。その為にも定期的に商談で実績・評価・進捗の確認を行ないましょう。
◇商品企画にも携われる仕事。
毎月1回商品企画部との会議を実施。「トレンドに合わせた商品を作りたい」「商品の色味を増やしたい」といったバイヤーの声を共有しましょう。
この求人のポイント
ビジネスパーソンの味方である機能性の良いソックス。「シンプル」を意識したレディースに人気のソックス。動物をモチーフにした子ども向けソックス…。
こうした人々に身近なレッグウェア・服飾雑貨を提案するのが当社の営業。商品の提案だけでなく、販促サポートなども通じて大手アパレル店や衣料専門店の売上を拡大していくことがミッションです。
たとえば売上に伸び悩む大手アパレルチェーンのある店舗。そこで売上の伸びている他の店舗を参考に、売り場のレイアウトの変更を提案。すると3ヶ月間で売上アップ。とても喜んでいただけました。
またある大手量販店のお客様には、チラシ掲載するタイミングで納品数を増やしてみることに。その結果、目標としていた売上を無事に達成することができました。
さまざまな提案ができるのは、「現場をよく知る営業に任せたい」という当社の考えがあるから。1人ひとりの営業がお客様に合わせてアプローチ方法や提案を決めることで、売上につなげることができています。
あなたの提案で、大手アパレル店の売上に貢献しませんか?
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ■普通自動車免許 (AT限定可)をお持ちの方 ★社会人経験10年以上の方も歓迎です。 ▼下記にあてはまる方、ピッタリです。 ・ファッションに興味・関心がある! ・商品の企画に携わりたい ・アイデアをカタチにする仕事がしたい ・決められた商品を売ることに物足りなさを感じる… ・販売や接客などの経験がある |
給与 | 月給25万円以上+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※上記はみなし残業手当(5万3200円/月40時間分)を含む金額です。時間超過分は別途支給します。 |
勤務地詳細 | 九州営業所/福岡市東区松島3丁目20-1 大阪営業所/大阪市中央区谷町4丁目5-9 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月25時間ほどです。 |
休日 | ■週休2日制(月8~12日) ■年次有給休暇 ■年末年始休暇(7日以上)当社カレンダーによる ■夏季休暇(5日以上)当社カレンダーによる ■GW休暇(3日以上)当社カレンダーによる ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日118日 |
福利厚生 | ■給与改定 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:2~4ヶ月分) ■交通費支給(月3万1600円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■海外研修 ■海外出張あり ~各種養成講座・セミナーあり~ リーダー研修や中間管理職研修、企業戦略セミナーなどを受講可能。靴下ソムリエや品質管理士、カラー講習など資格取得のための講習を受けることもできます。 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ&配属部署 | ~入社後の流れ~ まずは、OJT研修を通じて基本的な仕事の流れをレクチャー。先輩の商談や店舗訪問に同行します。また倉庫に足を運び、商品知識や商品企画、製造・出荷までの一連の物流の流れについて学びましょう。実際に現場の業務を体験することで、納品スケジュールなどを立てる際に必要な知識を身につけることができます。入社1~2ヶ月ほどでひとり立ちを目指していくイメージです。 ~配属部署~ 営業は福岡4名・大阪5名。どちらも全員男性の組織です。平均勤続年数は15年以上で、20年以上活躍している社員もいます。 |
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提案する商品について | 提案するのは自社オリジナルの商品やライセンス契約を結ぶブランドの商品。ここでは自社商品について紹介します。 『快足応援』 履き心地を追求しつづけるロングセラーの靴下です。 『男の黒』 働く人々に人気のソックス。社内比較でかかとやつま先は強度10倍です。洗濯後の消臭維持機能を持つことも人気の秘訣。 『ACTIVE COVER』 くるぶしまでの短いソックス。素足感覚で使える履き心地でありながら、海や川、プールなど屋外でもしっかり足を保護してくれる商品です。 当社の商品はほかにも。詳しくはこちらをご覧ください。 <https://wakaba-inc.jp/brands_products/> |
会社について
株式会社ワカバ
事業内容 | 靴下製造卸売業 |
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設立 | 1967年 |
代表者 | 代表取締役会長 若林 博行 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1600万円/ |
問い合わせ |
株式会社ワカバ https://wakaba-inc.jp/ |
「靴下・服飾雑貨の企画営業(未経験歓迎)◆月給25万円以上/賞与昨年度最大4ヶ月分/商品企画にも携わる」と似た転職・求人情報から探す
職種 | |
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特徴 |