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情報掲載期間:2019年9月12日~2019年10月9日

情報提供元:エン転職

日本電気株式会社

正社員

ソリューション営業(大手コンビニ業界向け)

週休2日 年休120日

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東京都(企画営業)の新着転職・求人情報

仕事内容

大手コンビニエンスストアに対して、新しいサービスを創り出すソリューション営業をお任せします。

コンビニエンスストアは、食品や日用品、薬などを24時間手に入れられるだけではなく、ATMや公共料金の支払い、住民票など公的書類の印刷、チケットの発券など、さまざまなサービスを提供し、生活インフラのひとつとして社会を支えています。

これからは、実店舗とインターネットの融合により、いつでもどこでも、好きな方法で商品を買うことができたり、ビッグデータの分析により個人の好みやライフスタイルにあった商品・サービスが提供されたりすると予想されています。さらに、海外諸国への展開も進んでおり、世界中で日本と同じサービスが提供され始めています。

私たちは、大手コンビニエンスストア業界のお客様のビジネスパートナーとして、仕入れから売上までを管理するシステムで、国内外、8万店以上の運営を支えるだけでなく、企画段階からお客様と協力し、わずかなニーズであっても消費者が必要とする商品の在庫切れを起こさない発注システムや、スピーディーに支払いができる電子マネー決済のシステムなど、様々な新しいサービスを創り出すことに貢献してきました。

これからも、顔認証やビッグデータ、クラウド、セキュリティなどNECの最新技術を用いたソリューションを提案し、また、サービス提供の拠点となる世界中の店舗運営を支えることで、お客様とともに、社会に、そこで生活する人たちに便利さ、安心などの価値を提供していきたいと考えています。

お客様とともに、日々変化と成長を続けられる職場です。楽しく、大胆な気持ちで挑戦していただける方をお待ちしています。

この求人のポイント

「 イノベーションを、あなたのチカラに。
  そして、あなたと共に歩むNECグループの原動力に――。 」
Orchestrating a brighter world というブランドステートメントを掲げ、
成長の歩みを進めるNECは、1899年の創立から100年を超す歴史を刻み、
今もなお、世界を変革へと導いていく挑戦を続けます。

30年以上前に宣言したコンセプト「C&C = Computers&Communications」は
現在ではITとネットワーク、クラウドへと姿を変えて、人々の生活を支えます。
さらに宣言から40周年にあたる2017年には「人と地球にやさしい情報社会」を
実現させるというビジョンに向かい、これからも挑戦を続けていく。
そこで、新たな人材が求められているのです。

大陸間を結ぶ光海底ケーブルから、宇宙を漂う人工衛星、
さらに人と人を結ぶコミュニケーションに、国家規模のシステム構築まで。
活躍のフィールドはどこまでも広がります。
NECの一員として、新たなイノベーションの創出に挑戦しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上
■何らかの営業経験をお持ちの方(目安3年以上)
※IT分野であればなお可

【以下の経験やスキルをお持ちの方は歓迎します】
■コンビニエンスストアや専門店など、小売店業界に対するソリューション営業経験
■新しいビジネスモデルを創り出す発想力
■チームをまとめ、プロジェクトを牽引するリーダーシップ
■TOEIC470点以上
給与 経験と前職給与を考慮した上で決定します。
以下はあくまで2018年4月の初任給実績となります。
・学部卒 月給21万1500円
・修士了 月給23万5500円
・博士了 月給28万9000円
勤務地詳細 東京都港区(セレスティン芝三井ビル)
勤務時間 8:30~17:15(実働7時間45分)
休日 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇、特別休日
■年次有給休暇(初年度20日、翌年まで積立可。半日取得制度あり)
■結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇
※年間休日126日(2017年度実績)
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■住宅施設:独身寮、家族アパートなど
■運動施設:グランド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど
■厚生施設:従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
■保養施設:那須、熱海、軽井沢に直営保養所 その他全国に契約保養所多数
■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■階層別研修:新入社員、主任、マネージャー、ビジネスリーダーなど
■職種別研修:研究開発、設計開発、SE、営業、スタッフなど
■NECプロフェッショナル認定制度
■グローバル研修:グローバル要員育成(GTI)、海外業務研修など
■キャリア開発研修:ワークライフバランス研修など
■自主研修:ITスキル資格取得、語学力強化など集合制・通信制の各種研修多数
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度 「人ひとりを大切に」。このポリシーのもと、私たちは人材開発を進めます。世界を相手に新しいビジネスを立ち上げ、仕掛けていく勇気や発想は社員一人ひとりの中にこそあります。その力を最大限引き出し、育てあげたい。その思いを研修体系という形にしました。全社共通で学ぶ「共通研修」と職種ごとに専門性を磨く「専門研修」から構成されており、“進路を定める”“経営力を強める”“プラクティスを高める”“専門性を磨く”といった観点から、多彩な研修を受けることを通じ、自らのキャリアを『セルフディベロップメント』していくことが可能となっています。
ソリューション例 ■セブン・イレブン
長年培ったパートナーシップを通じて、現場を理解し、店舗が安心して運用できるシステムを構築。発注、品揃えといったマーチャンダイジングのサポートや、店舗オペレーションの効率化など、加盟店の店舗運営をサポートする仕組みを実現しました。

■ローソン
フランチャイズ加盟店の経営指導を担当する店舗指導員の業務を効率化するため、「LifeTouch L ビジネス向けモデル」のタブレット端末を1600台導入しました。

会社について

日本電気株式会社

事業内容 ■パブリック事業
■エンタープライズ事業
■テレコムキャリア事業
■システムプラットフォーム事業 など
設立 1899年(明治32年)7月17日
代表者 会長 遠藤 信博
執行役員社長 兼 CEO 新野 隆
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3,972億円 (2019年3月末現在)/
単独 20,252名(2019年3月末現在)
連結 110,595名(2019年3月末現在)
単独 1兆6,794億円(2017年3月期実績)
連結 2兆6,650億円(2017年3月期実績)

問い合わせ

日本電気株式会社

http://jpn.nec.com/index.html

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