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情報掲載期間:2021年1月25日~2021年2月21日

情報提供元:エン転職

株式会社ONE

正社員

人材系総合代理店の採用企画プランナー ★年間休日120日/営業未経験も安心◎研修制度あり◎

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

採用計画や採用手法にお悩みの企業様へアプローチし、幅広い商材の中から課題解決に適したサービスを提案して頂きます。400以上の求人広告媒体、人材紹介、人材派遣、採用ホームページ、Indeed、Instagram、YouTubeなどのすべてのサービスが内製化されており、よりスピーディに顧客に合わせたプランを提案することが可能です。

<実際の業務フロー>
▼企業を訪問し、採用に関するお悩みをヒアリング。最適な採用手法を提案します。
▼受注後、求人原稿を書くための取材を取材担当者が実施。あなたにも同席していただきます。
▼制作スタッフが求人広告を作成。
▼企業に広告を確認してもらい、GOサインが出たら掲載スタート!
▼掲載開始後の反響チェックやアフターフォローまでを行ないます。

★「提案する」やりがい
想定していた人材を獲得できなかった場合は、振り返り次につなげます。求人広告だけでは解決が難しそうな場合は、グループ会社と連携して、人材紹介・SNSを活用したPRや、サイト・検索エンジンを活用した手法などを提案することも。そうした試行錯誤の結果、希望の人材を採用できたときは、企業さまと共に喜び合うことができます。

<入社後の流れ>
※東京本社or各拠点でWebにて実施 ※3~4週間程度の研修を予定
▼入社直後:マナー・ビジネス研修として、名刺交換やビジネスメールの送り方などを学びます。

▼1~3週目:座学メインの集合研修を実施。お客様への提案に必要な知識やテクニック、業界知識や各求人媒体の特徴について学びます。さらに当社独自のノウハウやトライ&エラーの成果に基づく実務研修のもと、マーケティングやロープレなどの研修を実施します。

▼4週目:先輩の商談に同行し一連の流れを覚えます。研修終了後、営業活動スタートです!

この求人のポイント

「人手不足で困っている…」「定着してくれる方を採用したい…」などの”人”に関するお悩みをもった企業に寄り添い、採用を支援するのが私たちのミッション。

人材系総合代理店として、400以上の媒体から採用のご提案をしています。採用が成功し、ビジネスが軌道に乗っていく。人が増え、企業が大きくなっていく。そんな成長過程を見守れることが、大きなやりがいです。

そんな私たちの仕事で大切なことは、ヒアリング力。お客様の悩んでいることを的確にとらえ、最適な提案を行ないます。そこで活かされるのが「接客経験」。実際、入社3年目でマネージャーに昇格した女性社員は、前職のホテルスタッフで培ったホスピタリティある接客スキルを活かし、活躍しています。

もちろん、働きやすい環境も整えられており、完全週休2日制で年間休日120日。有給休暇取得率は80%で、男女問わず育休を取得できています。人と関わるのが好きを武器に、新たな挑戦をしてみたい方はぜひ当社をご検討ください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<業種・職種未経験、社会人未経験、第二新卒、UIターン希望者歓迎!>
★なるべく多くの方にお会いしたいと考えています!
★※求人広告や人材紹介の営業経験がある方も歓迎します!

◎安心してスタートを切れるように、充実の研修制度をご用意しています。そのため、経験は不問です。
◎必須ではありませんが、普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方は、歓迎します。

▼こんなふうに「変わりたい」と思っているあなたを求めています!
・多くの人から信頼される人間力を養いたい。
・周りと差がつくプレゼン力を手に入れたい!
・どんな人とも対等に話せるコミュニケーション力をつけたい。
給与 ■転勤有り
月給25万円以上+インセンティブ
※45時間分のみなし残業手当6万4000円以上を含む

■転勤無し
月給23万5000円以上+インセンティブ
※45時間分のみなし残業手当6万円以上を含む

★時間超過分は別途支給
勤務地詳細 希望を考慮し、東京都・大阪府・愛知県のいずれかのオフィスへ配属します。
※転勤の有無は入社時に選ぶことができます。

【東京本社】
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F

【大阪支社】
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル7F

【名古屋支社】
愛知県名古屋市中区丸の内2-19-32 Pinetree6F
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※遅くとも20時までには退社。メリハリを大切にしている社員が多いです。
休日 <年間休日120日!>
■完全週休2日制(土・日・祝)
└社内カレンダーあり
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇(慶弔など)
■産前産後休暇
■育児・介護休暇
■リフレッシュ休暇
福利厚生 ■給与改定:年4回(四半期ごとに評価を行ないます)
■賞与:年2回(7月・12月)※社内規定あり(業績、営業成績による)
■各種インセンティブ(月次、通期インセンティブ、オーダーメイドスーツ支給など)
■交通費全額支給
■社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■社宅(最大で40%を負担します)
※地方からいらっしゃる方も安心して働けるよう、借上社宅をご用意。
 詳しくはWebサイトをご覧ください。
※入居者規定あり
 URL:http://www.saiyou-one.jp/characteristic/shataku.html
■社内活動費負担(花見・BBQ・フットサル・クリスマス会など)
┗総額100万円以上の景品を用意したビンゴ大会を開催することも!
■健康診断年1回
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度
■タブレット端末、携帯電話貸与
■ホテル宿泊費割引制度
■研修旅行
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

転職者にインタビュー! ■入社1年4ヶ月/営業経験者
入社して良かったのは「頑張りを給与やポジションに反映してくれる」ところです。私は入社以来コツコツと数字をあげたことが評価され、最初の査定でチーフに昇格しました。今後は営業のトップになって、さらに上のサブマネージャー⇒マネージャーへのステップアップを目指したいです。

■入社7ヶ月/営業未経験者
1ヶ月の研修を経て配属後、8日目でスピード受注できました。提案先は金属加工会社。先方は最初あまり乗り気ではなかったのですが、力になりたいという想いを伝え、お会いできることに。訪問時は先輩が同行し、フォローをしてくれたのも大きかったです。充実した研修と先輩のおかげで自信がつきました。
先輩社員によるお悩み解決事例! ◆飲食系A社のケース
お悩み:「毎年10店舗の新規出店を計画しているが、バイトも正社員も集まらない」
解決策:複数の求人広告を並行して利用し、新店舗を回せるだけの人材を集めました。

◆アパレル販売系B社のケース
お悩み:「ブランドや店舗の魅力が伝わりにくいので、応募がなかなか集まらない…」
解決策:カメラスタッフと協力をして、店舗内やスタッフの写真を撮影。働くイメージができるようにし、応募に結びつけました。

◆不動産C社のケース
お悩み:「入社1年後の離職率が20%。もっと長期的に活躍できる人を採用したい」
解決策:求人広告ではなく、企業と求職者がじっくり見極めあえるフェアへの出展を提案。離職率を下げました。

会社について

株式会社ONE

事業内容 ・人材採用事業
・人材紹介サービス事業 [有料職業紹介事業:13-ユ-307073]
・人材派遣サービス事業 [労働者派遣事業:派13-305681]
・パートナー事業
・Web・Mobile・DTP制作事業
設立 2004年4月
代表者 代表取締役 山崎 圭一郎
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3000万円/
300名(2020年10月時点)
85億円(2020年3月期)

問い合わせ

株式会社ONE

https://www.saiyou-one.jp/

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