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情報掲載期間:2023年9月21日～2023年11月15日

情報提供元:エン転職

株式会社スクウェア

正社員

レッグウェアの企画営業◆賞与年2回＋決算賞与／前給保証／土日祝休み／家族手当等福利厚生充実！

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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大阪府（企画営業）の新着転職・求人情報

仕事内容

アダストリア様、ストライプインターナショナル様、アーバンリサーチ様、三菱商事ファッション様、ミキハウス様、ナルミヤ・インターナショナル様…多数の大手アパレルメーカーと取引実績のある当社。お任せするのは、お客様にレディス・チャイルド・メンズソックスを企画・提案する仕事です。”今”を感じるデザインのレッグウェアを生み出しましょう。

◆生産管理の仕事を体験
入社後、まずは生産管理の仕事からスタートします。入社半年後を目安に、生産管理と営業を兼任。2年目からは営業にシフトしていただく予定です。
※【教育制度】の項目もご覧ください。

【仕事のポイント】
★当たり前のことを大切に。
まずは約束した時間を守る、わからないことはきちんと聞くなど、社会人として当たり前のことを徹底して守ることが大切です。営業スキルは、場数を踏めば自然と身につきます。

★ゼロからつくる面白い仕事です！
取引先と一緒に企画から考えることがほとんどです。ブランドイメージやトレンドを踏まえ、色や柄、売り方を決定していきます。

★さまざまなキャリアを描けます！
毎月の面談にて、本人の希望もヒアリングしながら、担当や配属の参考にします。希望があれば教えて下さい。

この求人のポイント

アダストリア様、アーバンリサーチ様、ミキハウス様…といった、有名アパレルブランドの靴下を手がける当社。実は未経験からでも「企画営業のあなたとデザイナーとで手がけた商品が流行する」――そんな未来が描けるんです。

というのも、入社後はまず「生産管理」を体験。説得力ある提案に向け、知識を手にすることから始められます。体験するのは、指示出しからスケジュール管理、検品。まるっと体験することで、商品の売れ筋や製品化までの流れなどを学べます。さらに糸の種類、編み方、加工の仕方も習得。提案を支える知識を身につけましょう。

また社内にはデザイナーがいるため、特別なセンスは必要なし。それよりもお客様との約束をきちんと守ることが大切です。場数を踏めば、スキルは自然とアップ。そのため元アパレル店員など、未経験から活躍する先輩も多いです。

そして将来的には、実現可能なデザインや現実的な納期、売れる商品などを自らで判断できるように。 “ものづくり体験”のもと、説得力ある提案をする…そんな営業にゼロから挑戦してみませんか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

■学歴不問、35歳まで
※若年層の長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。
給与 月給21万6420円以上＋賞与年2回
※前給保証いたします！ご相談ください。
※前職給与を保証したうえ、年齢を考慮して決定します。
※上記は一律支給のみなし残業手当（3万8555円／30時間）を含む月給額です。なお、みなし残業時間を超えて勤務した場合、超過分の残業手当を別途支給します。
勤務地詳細 本社／大阪府大阪市東成区東小橋1-11-2　大河内ビル2F
★転勤はありません。
★U・Iターン歓迎！
勤務時間 9：00～18：00（実働8時間）
※残業は月26時間程度です。
※繁忙期は6月～8月、12月～1月です。
※月2回は早朝勉強会を実施しています。
休日 ＜年間休日117日＞
■完全週休2日制（土・日）※社内カレンダーに基づきます。
■祝日
■GW（5日）
■夏季休暇（4日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■長期休暇（勤続4年以上の社員に10日以上の連続長期休暇）
■産休・育休（取得実績あり）
■結婚休暇連続（3日※1回のみ)
■配偶者の出産休暇（1日）

※年2回、2～3連休の有給休暇取得を義務付けています
福利厚生 ■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与
■交通費支給（定期代は3ヶ月間で８万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■近距離手当（月5千円　※自転車・徒歩通勤の社員が対象）
■出張手当
■家族手当（配偶者：月5千円、第一子5千円、第二子1万円、第三子1万5千円）
■保育補助手当（子ども1人：月5千円もしくは基本保育料金の30％補助　※保育所及び幼稚園に入所・入園後から小学校入学まで）
■役職手当
■持ち家購入手当（勤続10年以上50万円支給）
■人間ドック手当（38歳以上の社員。検査料金50％補助）
■社員旅行（岡山や城崎に行きました！）
■海外研修（ラスベガスやイタリアに行きました！）
■各種社内イベント（球技大会やBBQ、新年会などを実施）
■食事会年2回（1回につき1人5千円を支給）
■服装自由
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

スクウェアならではの取り組み ★社長自らが早朝勉強会を実施！
月に2回、社長主催の早朝勉強会を行ないます。内容は仕事に関する考え方、損益計算書や貸借対照表の読み方、一週間のトピックなど。社長と社員の距離は近いです。

★月に1回、上司面談で成長を実感！
定期的に上司との振り返りを行なうので、成長実感を得ることができるでしょう。また、成長スピードが速い社員の情報を聞くなど、刺激をもらい、モチベーションを維持できます。

★縦割り組織ではありません！
新年会・球技大会・BBQなど、年に3回は社内でイベントを実施。部署や職種を越えてコミュニケーションを取る機会が豊富です。創業以来、社員同士の交流を深めることを大切にしています。
教育制度 入社後、まずは生産管理の仕事を体験することで、営業に必要なノウハウを学びます。製品化までの流れや糸の種類、編み方、加工方法などを学ぶために生産管理の仕事からスタート。デザイン・素材の最終仕様をもとに、国内外の工場に生産指示を出し、スケジュールを管理しましょう。並行して、口紙などの装飾資材を手配してください。製品完成後、検品も担当。入社3ヶ月～半年をめどに、少しずつ営業をお任せしていきます。

※海外工場への出張があります。ただし現地法人の日本語を話せる中国人の社員がいますので、語学スキルは必要ありません。

会社について

株式会社スクウェア

事業内容 レディス・チャイルド・メンズソックスの企画・製造・販売
★大手アパレルメーカー各社と直接取引をしています。
設立 1996年
代表者 代表取締役　前田 哲博
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円／
29名（2023年05月時点）
12億6000万円（2023年5月期実績）
9億2000万円（2022年5月期実績）
7億8000万円（2021年5月期実績）
問い合わせ

株式会社スクウェア

http://sq-socks.co.jp

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