採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

採用に留まらず、職場への「定着／活躍」までを見据えた採用支援を行なっている当社。あなたには、当社サービス『jinji＋』の提案をはじめ、クライアント企業のニーズに合わせた幅広い採用コンサルティング業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
◆『Jinji+』の提案営業
◆中途採用戦略立案（ターゲット策定／採用フロー構築／コスト最適化／母集団形成）
◆採用業務支援（KPI管理・改善／アウトソース業務／面接フォロー／入社後支援／研修提案）
◆求人広告の選定及び販売（10媒体ほど）
など

◎『jinji＋』とは？
当社の運営する定額制サブスク型の採用コンサルティングサービス。入社後の定着、企業の成長への貢献を目指し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援します。

【担当案件について】
◎クライアントは…
1人10～20社ほどを担当。新規3：既存7で、業務に慣れた後は既存メインにお任せします。

◎商談は…
1日平均2～3件を実施。最近では訪問よりもオンライン商談が多めで、基本出張もありません。

【配属先について】
中途事業部への配属。立ち上げから3年目の若い部署ながら、毎年前年比200％以上の成長率をマーク。29歳の若手部長のもと、大きなチャレンジが可能です。

◎特長は…
「個人個人の頑張りをしっかりと見てもらえる・頑張りを認めてもらえる」という安心感があり、働きやすい職場です。たとえ新人であっても、「この仕事やっていいですか？」と積極的に意見を発信できる土壌が育まれています。

◎雰囲気は…
20～30代のメンバーが在籍するフレッシュな組織。「採用から定着活躍まで支援する」という企業理念に惹かれて入社した仲間も多く、成長意欲をもって主体的に業務に取り組んでいます。

この求人のポイント

――採用業界に根付く、“アタリマエ”を覆す。
採用数への固執。定着を意識しない支援。離職が増えれば儲かる、矛盾した仕組み。日本に数えきれない採用会社がある中、その先の定着・活躍を支援する会社は多くはありません。

だからこそ私たちは、それを根本から見直したい。「採用された人が企業に定着し、活躍する人材になること」が、当社採用コンサルタントのミッションです。

――提案手法に制限を持たず、幅広い支援を実行。
「支援には多様な手法があり、正解はない」というのが当社の考え。そのため採用戦略立案から採用フローの構築、ターゲット策定に至るまで、制限なく手がけることが可能です。

さらに『THANKS GIFT』といった自社プロダクトで、採用後の定着・活躍までをカバー。お客様の「本質的な課題解決」を、どこまでも追求できます。

そして当社は、一人ひとりが責任と権限をもつ少数精鋭。成果が給与にも役職にも反映され、20代のマネージャーも多数います。

より大きなやりがいと成長を望むなら。ぜひここで、あなたの力を発揮しませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上大卒以上／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■無形商材の営業経験1年以上（業界不問） └人材紹介や求人広告の営業経験をお持ちの方は特に歓迎します！＜こんな方、ぜひお待ちしています＞ □接客販売や営業など、人と接する仕事をメインに経験されてきた方 □入社をゴールとせず、定着・活躍までの本質的な採用支援をしたい方 □もっと顧客に寄り添って、介在価値の高い仕事をしていきたい方 □失敗を恐れずに「まずやってみよう」というマインドを大切にできる方 □「早期に成長したい」「スキルアップしたい」という気持ちを持つ方
給与	月給35万円～51万7000円＋各種手当＋賞与 ◎経験、年齢、能力等を十分に考慮して決定いたします。 ◎月給には月45時間分・8万7170円～12万8020円の固定残業代を含む。超過分は追加支給。＜給与で成果を還元＞昇給年2回に、予算達成率に応じたインセンティブを支給。また「家族手当（一人あたり5000円）」「住宅手当（月2万円）」「健康促進手当（月5000円）」などもご用意し、事業利益をしっかり還元しています。
勤務地詳細	本社／東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F ◎転勤はありません。 ◎週2日（火・木）でリモートワークを導入しています！
勤務時間	9：30～18：30（実働8時間） ◎残業は月平均20～25時間ほどです。
休日	＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（3日／入社後半年以内） ■THANKS MONDAY（毎月第一月曜日の早帰り推奨日） └業務状況により取得が難しい場合、別日に取得していただけます。 ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！
福利厚生	■昇給年2回（3月・9月） ■賞与年1回（10月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（上限3万円） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■家族手当（1人につき月5000円） ■住宅手当（月2万円） ■健康促進手当（月5000円） ■自己啓発支援制度（有料セミナーや書籍購入費用などを月2万円まで負担） ■選択制確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■帰省支援制度（年末年始休暇・GW休暇のスタート週はフルリモート＆帰省先からの勤務OK） ■TAこっこクラブ制度（産休・育休後の復帰キャリア支援） ■時間短縮社員制度 ■Take Action AWARD（年2回社内表彰） ■外部講師によるマネジメント研修 ■ウェルカムランチ（新メンバー歓迎ランチ代補助） ■オフィスグリコ ■オフィス内禁煙 ■副業OK ■リモートワークOK（週2回）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育体制＆キャリアパス

＜入社後は…＞
まずは上司の商談への同席や、業界未経験であれば求人入稿作業のヘルプなどからスタート。半年ほどを目安に、あなたの経験・スキルに合わせて独り立ちを目指します。

＜独り立ち後は…＞
半期に1回の評価で、一般→副主任→主任→リーダー→課長→部長→統括部長→執行役員→役員と昇格。（今回の募集では最初から主任・リーダークラスで採用する場合あり）

所属部署内でキャリアを積んで昇格を目指すことはもちろん、年1回、全社員に異動希望調査をしており、キャリアチェンジもOK。人員調整の都合上すぐには叶えられないこともありますが、できる限り本人の希望に寄り添っています。あなたの望むキャリアパスを描いてください。

一緒に働く仲間

■営業メンバー12名（IS/FS合計）
■男女比5：5
■中途入社比率5：5
■平均年齢28歳

前職は求人広告、人材紹介、証券会社、携帯ショップなどさまざま。「クライアントにもっと寄り添った支援がしたい」「本当の課題解決を目指し、採用の上流部分から介在価値を発揮したい」と、理念に共感して入社してくれたメンバーが多数います。

自分の知識やノウハウを惜しまずシェアしていく風土で、チームワークも良好。フレッシュながらも、いい意味で体育会系のノリはなく、落ち着いた雰囲気です。加えて29歳の女性部長、34歳の女性課長など、女性管理職も活躍しており、経歴や性別の垣根無く若手のうちから成長できる環境です。

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会社について

株式会社Take Action

事業内容	・採用支援事業ー「jinji+」・定着支援事業ー「THANKS GIFT」・活躍支援事業ー表彰式プロデュース・運営・貸会議室運営事業ーTA conference
設立	2010年
代表者	代表取締役　成田靖也
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 5250万円／ 55名（2024年6月現在）
問い合わせ	株式会社Take Action https://www.take-action.co.jp/

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株式会社Take Action

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東京都
月給35万円～51万7000円＋各種手当＋賞与…

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