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情報掲載期間:2019年10月7日~2019年11月3日

情報提供元:エン転職

エンワールド・ジャパン株式会社

正社員

グローバル人材コンサルタント(アソシエイト業務からスタート)◎グローバル人材と国内企業を結ぶキャリア

語学 フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

<英語力を活かし、日本国内でグローバルに活躍する人と企業を支援する仕事です>
外資系企業やグローバルに展開する日本企業と、バイリンガル人材との新たな縁を生み出す人材コンサルタントになるために、まずはアソシエイトコンサルタントとしてご活躍いただきます。ただ採用を支援するだけでなく、入社後の活躍を考えたうえで、さまざまなサポートをしていく仕事です。

<アソシエイトコンサルタントの業務>
▼Linked in (SNS)やデータベースなどソースを使用し既存、新規の求職者へ現在の状況を確認、転職意思を確認(候補者獲得)
▼候補者との面談やランチ、コーヒー等を通じ、彼らの希望を把握
▼コンサルタントと協働し、企業に紹介
▼企業とのコミュニケーション方法を先輩社員から学び、徐々にコンサルタントとしての仕事を覚えていく※約1年ほどを想定しています

<徐々にステップアップできます>
転職者のキャリアを支援するのと同時に、企業の成長を支援していく。その両方に携わるのが当社の人材コンサルタントです。まずはアソシエイトコンサルタントとして基本を学び長期的に活躍いただけるよう、段階的に業務範囲を広げていきながら、一人前のコンサルタントを目指します。

1年目にアソシエイトコンサルタントとして業務を覚え、翌年には一人前のコンサルタントとして活躍することが初めのキャリアパスです。候補者の検索から企業への紹介、採用、入社まですべての過程を請負ます。人生の大きな変化である転職についてサポートするやりがいのあるお仕事です。そのために1年目はまずアソシエイトコンサルタントとして基礎を学びます。

※入社後は1週間の導入研修あり。その後はチームに配属され、OJT形式でコーチングを受けられます。

この求人のポイント

人材紹介はもちろん「採用」に関わるビジネスでは、「こんなはずじゃなかった」という入社後のミスマッチングが一定数あります。その問題を解決するための取り組みとして、たとえば・・・

転職者に入社後にどういう心構えでどう振る舞うべきかを伝えるセミナーを実施したり、入社2週間後に「新しい環境はどう?」と電話やランチをしたり、入社3ヶ月ごとに企業に転職者の活躍度をはかるアンケートを実施したり。企業に環境や人員配置の変更を提案することもあります。

採用してもらって終わりではありません。転職者が入社した会社で業績貢献を行なえているか、そして入社者の仕事人生が充実しているかどうかの「入社後活躍」まで考えた人材紹介を行なうのがエンワールドです。

もちろん入社後のサポートに関しては、直接売上につながりません。企業や求職者を継続的に支援するためには、収益性の意識も大事です。ミスマッチングのない世界をつくっていくのは簡単ではありません。だからこそ、意義があると思っています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上 <未経験、業界未経験、第二新卒歓迎!>
【ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方】
└スキルが心配な方もまずはご応募ください。内定後に英語スキルを高めたスタッフもおります。
※学歴や転職回数は問いません。

◎大切なのは私たちが掲げる想いへの共感です。
私たちは「入社後活躍」を大切にしている会社です。企業と求職者と誠実に向き合うことで最適な出会いを支援し、入社後もサポートし続けることで入社後のミスマッチングを無くしていきたい。経験や知識より、この想いへの共感が何より大事だと考えています。事実、想いに共感しているスタッフが、エンワールドでの入社後活躍を実現しています。
給与 月給30万円+チームボーナス(年4回)
※固定残業代(60時間分、9万円)を含む。超過分は追加支給します。
※経験やスキルに応じてポジションを決定します。

◎入社後は月給30万円からのスタートですが、コンサルタントになると、基本給はアップします。なお固定給とは別に年4回のチームボーナスがあります。コンサルタントに昇進するとチームボーナス以外に個人の業績により個人ボーナスをもらうことが可能です。
勤務地詳細 ■東京本社/東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12階
勤務時間 フレックスタイム制度(標準労働時間:1日8時間)
└コアタイム/10:00~16:00
※たとえば7:00出社の場合、16:00までの勤務です。

◎残業は人により異なりますが、メリハリをつけながら働くスタッフが多いです。
休日 <年間休日:120日>

◎完全週休2日制(土、日)
◎祝日
◎年末年始休暇(12月30日~1月3日)※有給休暇を消化する社員も多いです。※カレンダーにより異なる。
◎有給休暇(年間14日~20日 ※取得率は80%以上)
◎ワークフロムホーム(在宅勤務)制度 ※原則年6日まで
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
福利厚生 ■昇給、昇格
■賞与(年4回 ※チーム業績による)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■定期健康診断
■確定拠出型年金制度(401K)※積立金額に応じた会社補助制度あり
■年間好業績者褒章旅行:2018年度はハワイ
■表彰制度(月間、4半期、年間表彰)
■永年勤続表彰制度
■リファーラル(社員紹介)採用促進インセンティブ制度
■能力開発助成制度
└基準を満たした人に、会社が個人の仕事に直接関わる能力の開発を支援します。
■自己啓発支援制度
└心身共に健康的に仕事ができるように、個人の自己啓発活動に対して会社が年10万円(語学力向上は月2万円)を上限として支援する制度です。ジムに通う人、英語力向上のための英会話レッスンを受ける人などさまざまです。
■語学サポート
└英語・日本語に限り、年間10万円まで会社がサポートします。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 ◎20ヶ国以上のメンバーが在籍している国際色豊かな職場です。
20代~30代のメンバーが中心で、前職も営業からキャビンアテンダントまでさまざまです。比率は日本人60%・外国籍40%くらい。ダイバーシティを推進していることから、メンバーの半数は女性となっています。それぞれの価値観や文化を尊重しながら、日々の仕事に取り組んでいるという風土です。

◎担当業界や職種によって4~8名のチームで分かれています。いずれも語学力を武器に活躍するミドル層や管理職の採用をメインに支援しています。転職者は、年収700万円超の方も多いです。
入社後の流れ ▼導入研修からスタート。業界未経験でも安心です。
トレーニングチームが会社のミッションビジョン、人材紹介とは何か?といった基礎知識まで、研修にてお伝えします。

▼配属後も、上司や先輩がしっかりサポート。
配属後は、先輩の商談に同席しながら仕事の流れを覚えていきます。週1回、上司との面談を行なっているため、現在担当している案件や求職者について相談をしたり、応募承諾へのアプローチ方法についてアドバイスをもらったりすることが可能です。

会社について

エンワールド・ジャパン株式会社

事業内容 ■あらゆる業種・職種へのキャリアチェンジ、人材採用のためのサポート・コンサルティング
■さまざまな雇用形態のミッドキャリア(管理職)・エグゼクティブ・スペシャリストのご紹介

約20年にわたり国内外のトップ企業と取引を行ってきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社。バイリンガル人材やグローバル企業で活躍したい人を支援する人材コンサルティング事業を展開しています。

<許認可番号>
○人材紹介業:13-ユ-010605
○人材派遣業:派13-302041
設立 1997年12月
代表者 代表取締役社長 ヴィジェイ・ディオール
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

6514万円/
357名(2019年9月時点)
54億9300万円(2018年3月期実績)

問い合わせ

エンワールド・ジャパン株式会社

https://www.enworld.com

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