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情報掲載期間:2019年7月22日~2019年8月4日

情報提供元:エン転職

株式会社トライブ

正社員

人材コーディネーター ★9割が未経験スタート!★ゲーム会社との取引多数!★有給消化率80%以上

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

□■音楽、スポーツ、ゲーム、ファッション…「好き」な世界を人で支える。
大手・有名企業と優秀な人材(クリエイターやエンジニアなど)をマッチングさせ、プロジェクトの成功を支える仕事。IT・Web・ゲームといった業界に強みを持ち、ゲーム会社やテレビ局など4000社以上と取引をする当社でなら、エンタメ関連など「好き」な業界を支えることが可能です。

▼すべては、クライアントへのヒアリングから始まります。
どんなアプリ(または、Webサービス、ゲーム、サイトなど)をつくる予定か。どんなスケジュール感で進めていくのか。どんなスキルのある人が必要で、どういうチーム編成にすれば成功できそうか…など、企業のプロジェクト担当者からしっかりとヒアリング。チームの必要条件を探ります。

▼クリエイターたちの希望も叶える、ベストな采配を!
1万4000名以上と業界トップクラスの登録数を誇る当社。デザインやプログラミングなど、各分野のプロが揃っています。その中から今回のプロジェクトに合うメンバーを選出。「彼にチームを引っ張ってもらおう」「この人はフォロー役にピッタリ」など役割もイメージしながら決めると、成功確率もアップします。※ご登録スタッフからもご連絡をいただき、マッチした仕事の紹介をメールか電話で行なっていきます。

クリエイター側の「こんな仕事で腕を磨きたい」「こういう働き方がしたくて…」といった声にも面談などで耳を傾け、企業側・人材側どちらの希望も叶えられるマッチングを考えるのがポイントです。

★マッチング後のフォロー
契約後の書類作成や就業開始後のフォローなどはオフィススタッフ部門もサポート。クライアントの要望の把握、問題解決の提案など企業との関係性構築からの売り上げ創出により専念できます。

この求人のポイント

Cygames、楽天、バンダイナムコ、博報堂、DeNA、KADOKAWAなど、紹介先は4000社以上。誰もが知る大手有名企業とクリエイターのマッチングをお手伝いしているのが、当社の人材コーディネーターです。

あなたが繋いだ人材の活躍で、月間3億円のPVサイトや登録者数2000万人突破のビッグゲームプロジェクトが生まれるなんて経験も、ごく普通にありえます。

プロジェクトリーダーとやり取りを行ない、適した人材の紹介や、担当者も気づいていない本質的な課題解決に向けた提案を行なっていきます。そのため、あなたの提案がプロジェクトの成功に大きく貢献することも。プロジェクト単位で直接チームリーダーとやり取りをするので、結果を出すことで「またお願い」と頼られることも多いですよ。

ハマっていたあのゲームの続編や新しい音楽配信アプリなど、ミーハー心をくすぐる世界に日々の仕事で関われるのは、トライブならではの特権です。業界未経験でも大丈夫。人と仕事とを繋ぐ新しい提案で「あなたの好きな世界」をサポートして下さい。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業界未経験の方、第二新卒の方、いずれも歓迎!>
■学歴不問
※人材業界・人材営業職の経験は不問。転職回数や就業ブランクの有無も問いません。
※社員の9割が業界未経験スタート。チーム体制により未経験者をしっかりフォローしています。
※さまざまな人と関係性を築く仕事ですので、接客や販売など人と接する仕事の経験(アルバイト経験含む)があれば活かせます。

【以下のような方はぜひご応募を】
◎Webやスマホアプリに興味がある。
◎大手企業と関わる仕事がしたい。
◎人に深く関わる仕事がしたい。
◎何か新しい仕事にチャレンジしたい。
◎成果を出して自信をつけたい。

※ご応募いただくきっかけは、上記のような志望動機でOK!ひとつでも当てはまる方、IT・Web・ゲーム業界に興味がある方、ぜひご応募ください!
給与 年俸制300万円以上+インセンティブ(実績に応じて毎月支給)
※能力や経験などを考慮の上で決定します。能力に応じて年俸600万円以上を提示することもあります。
※年俸額を12で割った額を月々支給します。
※給与には固定残業代(1ヶ月換算39時間分・4万8048円以上)を含みます。万が一、固定残業時間を超えて勤務した場合、超過分の手当を別途支給します。
勤務地詳細 本社/東京都渋谷区円山町5-5 NAVI渋谷V 5F
※転勤はありません。
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※多少の残業が発生します。
休日 <年間休日125日以上> 
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■産前産後・育児休暇(取得実績あり)
■有給休暇
※有給消化率8割以上を基準に、月1回の有休取得を推奨しています。
福利厚生 ■昇給年2回(5月・11月)
■交通費支給(全額支給)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■インセンティブ制度あり
■オフィス内禁煙(喫煙場所別途設置)
■各種研修制度あり
■社内イベント各種(実施例:花見・バーベキュー・フットサル・運動会・各種飲み会 ほか)
■社内フリースペース(ランチを摂ったり、休憩したり、自由に使えるスペースがあります)

★女性管理職も登用しており、性別問わずキャリアアップのチャンスがしっかりとある職場です。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

社内体制を一新! 今までは、「企業と人材のマッチング」を行なう部署と「マッチング後のフォロー」を行なう部署を分けていたため、就業中スタッフが更なるキャリアアップを目指したい時、就業先企業様が新たな人材を追加で求める時に要望に応じるまでにタイムラグがありました。
そこで、3つの社内改革を実施しました。

1.企業と人材のマッチングから就業後のフォローまで一貫して担当
2.訪問だけでなく、Webサービスを利用して効率的にコミュニケーション
3.人材情報を有効活用するための専門部署の設立

これらにより業務の効率化が一段と向上。やるべきことが細分化され注力するKPIが明確化されたため、お客様の要望に応えやすいシステムになりました。
充実の教育制度 社員の9割は異業界からの転職者。未経験からでも活躍できるのは、充実した教育体制があるからです。

教育方針の基本は先輩社員がついてのOJT。分からないことがあればすぐに教えてもらえる環境です。大事なことは、主体的に考え、分からないことはすぐに質問・相談する姿勢。前向きな姿勢で仕事に取り組めば、チームの仲間がしっかり手を差し伸べます。

会社について

株式会社トライブ

事業内容 ■ビジネスエージェンシー事業

<企業が抱える課題を、クリエイター・エンジニアのスキル・経験により解決>
自らの能力や個性、スキルを最大限に活かせる環境を求めるエンジニアやクリエイターと、企業のニーズやプロジェクトをつないでいるのが私たち。個人個人が思い描く就業環境を実現し、同時に企業の課題を解決することでビジネスを成功に導いていきます。

※労働者派遣事業者(許可番号:派13-302665)
※有料職業紹介事業者(許可番号:13-ユ-302877)
設立 2006年 5月23日
代表者 代表取締役 岡本 勇一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
300名(内、正社員30名)※2019年8月時点

問い合わせ

株式会社トライブ

https://tribe.bz

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