情報掲載期間:2024年8月5日~2024年9月1日
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株式会社ネオキャリア
仕事内容
◎新規営業や売上目標はなく、お客様の採用をサポートするフォロー専任担当です。
営業メンバーと二人体制で担当企業の採用成功に向け、フォローを行ないます。
お客様との密なコミュニケーションを心掛け、
顧客満足度を高めていくことがこのお仕事のミッションです!
【具体的には】
□掲載した求人広告の効果検証(スプレッドシートを使ったデータ管理)
□お客様との、原稿や修正内容についてのやり取り
□お客様先への・取材の同席
□簡単な原稿やスカウトメールの文面づくり・修正反映
□効果進捗報告の資料作成 など
*資料作成・文章作成6割:お客様対応4割
【入社後の流れ】
▼まずは当社のビジネスモデルや商材について学びます。
様々な求人媒体への広告掲載を提案している当事業部。
最初は先輩社員と一緒に各媒体の効果検証や担当顧客の理解研修からスタートします。
▼徐々にお客様との関係性を深めてください!
営業メンバーと一緒にお客様先へ出向き、フォロー担当としてご挨拶。一人15社程度を担当します。
最初は営業メンバーと二人で顧客の窓口を担いますが、関係性が深まっていけば一人で訪問もします。
この求人のポイント
『友人の相談にのることが多い』『ついついお節介をやいてしまう』
そんなあなたにとって、当社の「採用サポート」は天職になるかもしれません。
お任せするのは、求人広告を利用する企業のフォロー。
営業と共に求人の効果や採用成果を振り返り、効果を上げるための解決策をご提案します。お客様との深い関わりが大切なポジションのため、テレアポやノルマなどは一切ナシ。お客様の満足度を一番に考えることができます。
また、営業に代わって原稿やスカウトメールの作成なども行うため、営業職とサポート職の“いいとこどり”なポジションです!お客様の採用支援を行うなかで、あなた自身の転職のご経験も活かすことができます◎
たとえば、『お客様のためにこうしたほうが、採用につながるのでは?』『業務をスムーズに進めるためにこうしてみたい!』など、意見やアイデアも大歓迎。
20代~30代が集まっており、9割が女性の組織なので意見も言いやすい雰囲気です。
そんな当社で、「お客様のために」働くやりがいを感じながら、企業の採用をサポートをしませんか?
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK 「お客様と関わる仕事をしたい!」「誰かのサポートが好き!」という方を大歓迎♪ ★求められていることに全力で応えたいという方に向いているお仕事です! また、クリエイティブなお仕事にも携わることができます! 「経験はないけど興味はある」という方はぜひお気軽にご応募ください☆ \8割の先輩が未経験からスタート/ アパレル、旅行会社、ブライダル、通信など出身業界は様々! 仕事でもスポーツでも、なにかに"本気に"なった経験がある方が多く活躍しています☆ \下記1つでも当てはまる方、歓迎です◎/ ・人に頼られること、求められることにやりがいを感じる方 ・人と協力して物事を進めることが得意な方 ・営業経験を活かして、別の業務にチャレンジしたい方 ・企業での採用経験を活かしたい方 ・人材系サービス会社での経験のある方 ・コピーライティング、広告制作の経験がある方or興味がある方 |
給与 | 月給28万円以上+各種手当 ※前職給与・経験を考慮し決定 ※固定残業手当/月45時間分(7万2千円以上)を含む、超過分は別途支給 |
勤務地詳細 | ■大阪第4オフィス 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル6F ◎転勤なし・UIターン歓迎 ◎ゆくゆくは週2リモートワークでの勤務も可能です。(研修の間は出社となります) |
勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間) ★プライベートもしっかり両立できる環境です! ・残業時間は月20時間程度。 ・なお、20:30以降はパソコンが強制的にシャットダウンされます。会社全体としても長時間労働が慢性化しない仕組みづくりをしています。 |
休日 | 【年間休日120日以上(※2023年度実績122日)】 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇 ※取得・復帰実績あり ■育児休暇 ※取得・復帰実績あり ■成長見逃さないDay └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。 ■地域社会貢献Day(取得上限あり) └ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し地域社会への貢献を推奨しています。 ■5日以上の連続休暇取得可能 |
福利厚生 | ◆給与査定 年2回 ◆交通費支給(月額上限5万円) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆企業型確定拠出年金 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励金制度あり) ◆介護施設利用割引 ◆勤続報奨金制度 └勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇) ◆Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 【その他・行事】 ◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット ほか) ◆定例会 ◆目標達成部署達成会 ◆服装・髪型・ネイル自由 ■オフィス内禁煙 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
配属部署は全員女性&働きやすさ◎ | 配属されるグループは9名の組織で、マネージャー含め約8割が女性です。産休・育休などのライフイベントに備えた制度が整っているほか、ネイルOKなのも嬉しいポイント。みんな自分らしさを大切にしつつ、楽しく働いています。その他、福利厚生も充実しておりますので、福利厚生欄をご覧ください。 |
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評価制度について | 半期に一度、定性・定量の両軸で上長と目標を設定し、業務に取り組みます。目標の進捗確認を上長と定期的に行い、出来ていること、足りないことを振り返り、目標達成に向けてのアクションを相談しながら進めます。 ほかにも、毎月マネージャーと1on1で定期面談を実施。日々の目標にむけての進捗確認だけでなく、業務でわからないことや悩んでいること、挑戦したいことなどもしっかり伝えられる環境です。また、事業部表彰では営業職以外にもベストサポート賞やベストプロジェクトメンバー賞など売上目標以外でも評価される表彰項目があるため、やりがいを感じられます。 |
会社について
株式会社ネオキャリア
事業内容 | 採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758(09) |
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設立 | 2000年 |
代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円/ |
問い合わせ |
株式会社ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
「採用サポート(既存顧客担当)◆未経験8割/働きやすさと働きがいの両立/土日祝休/月給28万円~」と似た転職・求人情報から探す
職種 | |
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