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情報掲載期間:2022年6月20日~2022年8月14日

情報提供元:エン転職

株式会社ネオキャリア

正社員

既存顧客のフォロー専任営業(ノルマなし)◆育休産休実績あり/求人広告の効果改善策をご提案!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

◎新規営業や売上目標は一切なし!
顧客開拓を担う営業メンバーと二人体制で担当企業の採用成功に向け、フォローを行ないます。新規のご契約は専門のメンバーが担うため【ノルマはなし】。お客様との接点を切らさず、顧客満足度を高めていく仕事です。

【具体的な仕事内容】
▼求人広告を利用されているクライアントへのフォローをお任せします。
営業メンバーからクライアントを引き継ぐところからスタート。取材に同席し、広告作成から携わります。広告を通して効果分析を行ない、もっと効果を高めるにはどうしたらいいかを考えご提案。長く企業と関わっていくために、新たな採用計画や採用課題の解決方法を捉えた提案を行なうポジションです。

▼例えば、こんなフォローを実施します。
求人広告の掲載が始まったら、すかさずお客様に電話。効果の実感をお伺いし、満足度を確認します。他には、効果改善につながる施策を考えて提案書の作成も。顧客満足を追求することに集中してくださいね。

【入社後の流れ】
▼まずは当社のビジネスについて学びます。
様々な求人媒体への広告掲載を顧客へ提案している当社。
最初は先輩社員と一緒に各媒体での効果検証・担当顧客の理解研修からスタートします。

□掲載した求人広告の効果検証
□お客様と、修正内容についてのやり取り
□企業訪問・取材の同席

書類作成など事務的な事柄は丁寧に指導します。効果検証のやり方にもセオリーがあるのでご安心を。

▼3ヶ月から半年を目安に、お客様の引き継ぎを行ないます。
営業メンバーと一緒にお客様先へ出向き、フォロー担当としてご挨拶。一人15社程度を担当します。最初は営業メンバーと二人で顧客の窓口を担いますが、関係性が深まっていけば一人で訪問もします。

この求人のポイント

「お客様のために」そう思っていたのに、結局「ノルマのために」頑張る自分がいて。新規開拓も既存顧客の対応もして息の詰まる毎日…。これからもこんな働き方を続けたいのか?──答えは、ノー。30歳目前、最後の決意でした。

入社の決め手は、お客様と深く関わる営業に惹かれたから。任されたのは求人広告を利用する企業へのフォロー。営業と共に採用成果を振り返り、効果を出すための方法を提案しています。

大切なのはお客様の満足度を上げること。だから毎日のテレアポも、毎月のノルマも一切ないんです。また、企業と長く関わるからこそより深い関係に。1年ぶりに取材した企業に「今の人事、小坂さんのお陰で採用できたんですよ」って紹介された時は嬉しかったなぁ。

育休産休制度が整っているから、子育てとの両立も可能。子どもも仕事も諦める必要なく、順調にキャリアを積む女性社員が多いですね。もちろん、私も。

働き方が変わった今、仕事がとても楽しくて。お客様に頼られては満ち足りる毎日。鼓動高鳴るステージを、ここで見つけました。(小坂/●年目)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴不問/業種未経験歓迎!>
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・業界問わず営業経験
・企業での採用業務経験
・人材系サービス会社での経験(採用の一連の流れを理解されている方)
※経験年数は問いません!
給与 月給28万円以上
※経験を考慮し決定します。
勤務地詳細 ■大阪第4オフィス/大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル4F

◎転勤なし・UIターン歓迎
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※残業時間は月20時間程度
※20:30以降はパソコンが強制的にシャットダウンされます。会社全体としても長時間労働が慢性化しない仕組みづくりをしています。
休日 <年間休日123日>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで!という意味をこめております!!
福利厚生 ◆昇給年2回
◆3ヶ月ごとにインセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(上限月5万円)
◆役職手当
◆時間外手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています!
◆確定拠出年金

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆美JOB(女性マネージャーからキャリアの話を聞けたり、相談できたりします)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
◆任意で事業部の部活動が始まりました!
(サウナ部、釣り部、日帰り旅行部、ゲーム部、料理部 など…)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署は全員女性&働きやすさ◎ 配属される部署は6名の組織で、マネージャー含め全員女性です。産休・育休などのライフイベントに備えた制度が整っているほか、ネイルOKなのも嬉しいポイント。みんな自分らしさを大切にしつつ、楽しく働いています。その他、福利厚生も充実しておりますので、福利厚生欄をご覧ください。
評価制度について 売上目標が無くても、評価体制は整っているのでご安心ください◎
半期に一度、定性・定量の両軸で上長と目標を設定し、業務に取り組みます。
上長と決めた目標に対しての進捗確認を定期的に行なうので自分の出来ていること、足りないポイントがわかりやすくなっています。
また、事業部表彰では営業職以外の表彰項目があるので、目に見える数字以外のことも評価をされやりがいを感じることが出来ます。

会社について

株式会社ネオキャリア

事業内容 ・人材(紹介/広告を用いた新卒・キャリア採用支援)
・HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(08)
設立 2000年11月15日
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
3,391名 (2022年2月28日時点)
【連結】
506億円(2021年9月期実績)
529億円(2020年9月期実績)
553億円(2019年9月期実績)
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)

問い合わせ

株式会社ネオキャリア

https://www.neo-career.co.jp

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