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情報掲載期間:2022年5月26日~2022年6月15日

情報提供元:エン転職

株式会社ネオキャリア

正社員

【営業(リーダー候補)】介護業界での人材サービス|月給32万円~|土日祝休 ◆拡大事業

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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北海道(企画営業)の新着転職・求人情報

仕事内容

<業界トップクラスだからこそ>
人手不足をはじめとする様々な課題を抱える介護業界に対し、"人"を中心としたサービスを通して支え、導くことが私たちのミッション。

本質的に業界を変えていくには、人材の紹介だけでなく、スタッフの定着率改善など施設の運営課題や、介護職をはじめた方のキャリア支援など、深いニーズを汲み取り、それぞれに寄り添ったサービスを提供していく必要があります。

「あなただからこそ」を追求し、お客様にとって"なくてはならない存在"を目指しましょう!

【仕事の流れ】
(1)取引先へのヒアリング
担当エリア内のお取引先(介護施設や病院)へ定期的に訪問、もしくは電話。採用条件や就業スタッフの勤務状況等を伺い、施設全体の状況を把握。

(2)施設への人材提案
施設のニーズを踏まえ、求職者を紹介。双方が求める条件のみのマッチングではなく、主体的に施設運営上の課題を伺い、本質的な課題解決のための提案を実施。

(3)就業後のアフターフォロー
就業が決定したら、定期的なフォローを実施。新しい採用ニーズはないかなど、親身に相談に乗ります。

\責任者候補としてお任せ/
マネージャーへ昇格後は、一支店の「長」として、予算策定や目標達成に向けた戦略の立案・実行、マーケット分析や部下のマネジメントなど、支店運営全般を担います。

まずは自身の担当エリアの雇用創出を最大化しながら、支店全体の進捗管理や後輩育成などできることを増やし、責任者を目指しましょう!

この求人のポイント

◆大切な人のために、未来を諦めない◆
これまでの社会を創ってきた高齢者の方にこそ、最後まで幸せでいて欲しいー

そう願う一方で、日本の介護業界は深刻な人手不足に悩まされ、2025年には介護が必要な方が120万人溢れると言われています。"人"と"介護"の出会いをつくり、支えていくことで業界の課題を解消し、未来を変えることが私たちのミッションです。

「経験者だけでは、人手不足は解消できない」
「スキルよりも想いがある方こそ、活躍してほしい」と考え
"無資格・未経験者"をターゲットに派遣事業を立ち上げ。

『介護=経験必須』だった当時、「絶対に無理だ」と言われる中でも、
何度も施設に訪問し、諦めずに熱意を伝え続けました。
その結果、10年経った今では『介護=未経験でも活躍できる』世の中に。

どれだけ大変でも、時間がかかっても、挑み続けることで想いは叶う。
まだまだ課題の多い業界を明るくし、一人でも多くの方の笑顔をつくるため、これからも歩みを止めず、大きな夢を追い続けます。

あなたの想いも、一緒に成し遂げていきませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
≪学歴不問・業界未経験OK!≫
★普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
★求められる仕事で裁量を発揮したい方

【下記のような方、歓迎です◎】
・営業/人材業界や介護に携わる経験がある方
・拡大中の環境で、スピード感を持って成長したい方
・「誰かのため」にひたむきに努力できる方
・社会課題の解決につながる仕事がしたい方

◆拡がり続ける業界◆
誰にとっても必要な「介護サービス」を扱うため、ニーズがなくなることはありません。実際に当事業部はグループ内の売上約1/3を占める、圧倒的な業績を誇っています。安定基盤のもとだからこそ、思う存分挑戦し続けることができます。
給与 月給32万円以上+賞与年2回(業績による)
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(8万4000円~)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
勤務地詳細 全国(北海道、東北、関東、甲信越、北陸、中部、関西、中国、九州)の60拠点
※勤務地はご希望にて決定します。希望に沿わない転勤はありません。
※U・Iターン歓迎します!

▼北海道・東北エリア
札幌、盛岡、仙台、山形、青森、郡山

▼関東エリア
高崎、宇都宮、水戸、立川、八王子、新宿、池袋、秋葉原、錦糸町、柏、千葉、市原、大宮、川越、越谷、町田、川崎、横浜、藤沢、厚木

▼甲信越・北陸エリア
甲府、松本、長野、新潟、金沢、富山

▼中部エリア
沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、岡崎、三重

▼関西エリア
京都、伏見、滋賀、奈良、高槻、大阪、天王寺、堺、神戸、西宮、姫路

▼中国・四国エリア
岡山、広島、松山、高松

▼九州エリア
北九州、福岡、久留米、長崎、熊本、鹿児島
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※支店やお客様状況によって異なる場合もございますが、いずれも残業時間は1日2時間までとなります。詳細は面接時にもご説明します。

<他シフト>
・8:00~17:00(実働8時間/休憩60分)
・10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)
休日 【年間休日129日以上】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
福利厚生 ◆賞与年2回 ※業績による
◆昇給年1回
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆単身赴任時の家賃補助
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆企業型確定拠出年金
◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要があり、認可保育所に預けることが難しい場合、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

早期にキャリアアップできます! 配属となる各支店のメンバーは2~3名で、大きな拠点でも7~8名ほど。少数精鋭の組織のためスピーディーな昇格が可能で、中には入社後1年以内でマネージャーに昇格した20代の社員も。「責任が人を育てる」をモットーとしているため、年齢や社歴は関係なく、実績や意欲に応じてポストをお任せします。今後も積極的に事業拡大を進めていくためエリアマネージャーへの昇格や新規事業の立ち上げ、管理部門へのジョブチェンジなどのキャリアも。ダイナミックな事業展開を行なう当社ならビジネスパーソンとしても大きく成長できるでしょう。
入社後の流れ ◆基礎研修+職場体験
派遣法などの基本的な法令や介護の基礎知識、社内システムの使用方法など、座学からスタート。支店配属後は、介護施設の職場体験を通して、お客様の抱える課題など徐々に理解を深めていきましょう。

会社について

株式会社ネオキャリア

事業内容 ・人材(紹介/広告を用いた新卒・キャリア採用支援)
・HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(08)
設立 2000年11月15日
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
3,391名 (2022年2月28日時点)
【連結】
506億円(2021年9月期実績)
529億円(2020年9月期実績)
553億円(2019年9月期実績)
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)

問い合わせ

株式会社ネオキャリア

https://www.neo-career.co.jp

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