教室修繕の手配ディレクター◆年休125日以上／土日祝休み／残業少なめ／マネジメント経験歓迎！

仕事内容

「就労移行支援」や「児童発達支援」を行なっている当社。あなたには、当社の事業所（教室／センター）の設備手配をお任せします。現在は全国に170の事業所を展開。臨機応変な対応も求められるため、「毎日同じことの繰り返しから脱したい」という方にピッタリ◎

【具体的な仕事内容】
イスの購入から大規模なリニューアル工事まで、あらゆる手配を行なうのがミッション。「事業所（教室／センター）」や「ビル管理会社（オーナー様）・工事会社」と連携を図りながら進行。

～業務の流れ～
▼事業所（教室／センター）から連絡が入る
「壁紙を貼りなおしたい」「エアコンの調子がわるい」「机が足りないので購入したい」といった連絡をもらうところからスタート。現状を細かく確認。

▼業者の手配・調整
付き合いのあるビル管理会社・工事会社へ依頼。メール・写真等で詳細を送ります。事業所と業者に認識のズレがないよう、双方の間に立ち、橋渡し役となります。金額の交渉やスケジュールの調整などを行なうことも。

▼進行の確認
発注内容や工期が決まったら、無事に完了するまで進行を管理。現場への付き添いはほぼないですが、万が一トラブルがあれば、臨機応変に対応策を考えていきます。

＜調整・交渉力が身につきます＞
物件オーナー様と教室運営側、双方のニーズを汲み取りながら手配を進めることが大切。たとえば「夜間工事は避けたい」というオーナー様の意向があれば、教室が閉じている日曜の昼間に工事できるよう教室側に働きかける…といった采配も。双方が納得いく方法を模索することで、調整・交渉力が身につきます。

＜入社後の流れ＞
入社後1週間は事業の基礎を学ぶ座学研修。その後は最大3ヶ月かけて部長代理や主任がOJT形式で仕事を指導。徐々にできる業務が増えていくのでご安心ください。