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情報掲載期間:2024年9月2日～2024年9月29日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

法人営業（ダイレクトリクルーティング担当）◆未経験・第二新卒歓迎／リモートワークあり

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

人材不足に悩む企業に対して、自社サイト『AMBI』『ミドルの転職』を活用したダイレクトリクルーティングの提案活動を行なっていただきます。入社後はOJT研修を通じて営業の基本や業界知識を習得できますので、未経験でも安心してスタートできる環境です。

＜ダイレクトリクルーティングとは＞
企業から人材に直接アプローチする「攻め」の採用手法です。応募を待つのではなく、企業が能動的に求職者にアプローチし、求める人材を獲得していけるのが大きな特長。理想的な人材へピンポイントにアプローチできるため、効率的かつ効果的な採用活動が実現できます。

＜活用するサイト（人材データベース）について＞
■『AMBI』
25歳～35歳をメインターゲットとした若手ハイキャリアのための転職サイト。特集記事などで若手に刺激を与え、人口減少時代における優秀な人材の活躍を促しています。

■『ミドルの転職』
35歳～49歳をメインターゲットとしたミドル世代・ハイクラス層のための転職サイト。即戦力としての採用やポジションアップのための転職に活用されることが多いです。

<具体的な仕事内容>
▼一日50～60件ほどの架電を通じての新規企業のアポを獲得。
※アポイント取得は、一部インサイドセールスが担当
▼「クライアントがどんな課題を抱えているか」などを踏まえ、商談準備を行ないます。
▼一日2～4件ほどのオンライン商談で、自社サービスを活用しながら、長期的な採用計画を視野に入れてプロジェクト化していきます。
▼提案に納得いただき、今後の運用方法やスケジュールをすり合わせた上で成約。運用をサポートするクライアントサクセスに引き継ぎます。

この求人のポイント

「なんとなく、毎日が過ぎてしまっている」「達成感がなく、成長している確信が得られない」――もし、そんな気持ちを抱いているなら。急拡大する組織で、充実した時間を過ごしませんか、というお誘いです。

今回募集するのは、エン・ジャパン（東証プライム上場）のなかでも期待を集める「ダイレクトリクルーティング」を手がける部署。事業の規模は昨年対比で2倍を見込んでおり、ベンチャーのような雰囲気があります。

その中核を担うのが、若手の社員たち。お互いに競い合い、励まし合いながら、毎日の目標に取り組んでいる環境です。評価指標が明確だから、いまできていること、足りないことがはっきりとわかり、成長につながっていく。地道な努力を続けることで、気がつけば、市場価値の高いスキルが身についているでしょう。

また、ポジションが次々と生まれているため、昇格スピードが速いのも特長のひとつ。入社2年目でチームリーダー、4年目でマネージャーに就いた社員もいます。あなたも日々の達成感を得ながら、キャリアの可能性を広げていきませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

■29歳までの方
└長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集を行ないます。

★こんな方、歓迎します！
・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい
・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい
・無形商材の営業でソリューション力（課題解決力）をつけてスキルアップしたい
・リモートワークで効率の良い働き方がしたい　など
給与 月給29万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回
※上記に固定残業代（7万4100円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。

★能力などを充分に考慮して決定。
★成果に応じてインセンティブを支給しています。
勤務地詳細 ■東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー

＜リモートワークを実施中！＞
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在は、週2～3日の出社が目安（状況に応じて変動あり）。今後もリモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。

※月3万円まで交通費を支給します。交通費が月3万円を超過する遠方にお住まいの場合、不足分を自費負担いただくかたちにはなりますが、もちろんご入社を歓迎いたします。
勤務時間 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
休日 ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。
福利厚生 ■給与改定 年1回（7月）
■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■企業型確定拠出年金制度（DC）導入

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
会社からの
メッセージ		 -

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス

国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年
代表者 代表取締役社長　鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円（2024年3月末現在）／
【連結】3317名
【単体】2135名
（2024年3月末時点）
【連結】676億6100万円
【単体】479億1800万円
（2024年3月期実績）
【連結】53億6900万円
【単体】33億8700万円
（2024年3月期実績）
問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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