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情報掲載期間:2023年10月2日～2023年10月29日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

総合職（未経験歓迎）◆営業や人事、労務、経営企画など、豊富なポジションをご用意

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

人財育成に力を入れるエン・ジャパンで、総合職としてご活躍いただきます。最初の配属は希望や適性を考慮の上、決定。経験を積んだ後、異動や社内公募などで、幅広いキャリア形成ができる環境です。

＜初期配属先＞
■営業
法人営業として、人材不足に悩む企業の課題解決を担っていただきます。入社者の活躍を見据えたソリューションを行ない、クライアントの事業成長を支えてください。

＜取り扱いサービス＞
◎『エン転職』…業界トップクラスの総合転職サイト
◎『engage』…テクノロジーを活用した採用プラットフォーム
◎『AMBI』…若手ハイキャリア向け転職サイト

■人事
中期経営計画に基づき、人財の募集から選考、採用までを担当します。

■労務
社員が安心して働けるよう、各種手続きや環境の整備、相談対応などを担当します。

■経営企画
市場や自社のデータを基に、経営計画の策定や管理、新規事業の創出などを行ないます。

■業務管理
自社の業績データを集約し、経営判断に必要な数字の管理などを行なっていきます。

この求人のポイント

■新サービスを次々と投入する、成長企業です。
2022年にはじまった中期経営計画では、5年間で売上高、営業利益ともに約2倍にまで拡大する目標を公表。テクノロジーを活用した新しいサービス開発も進めており、現状に甘んじず、急成長を目指しています。

■人財への投資は惜しみません。
この事業拡大を支えるのが、20代の社員を中心とした若いチカラ。積極採用を掲げ、人財育成に注力していきます。公正で明確な評価制度により、実績を出せば入社1年目でチームリーダーに昇格するなど、早期のキャリアアップが可能です。

■幅広い職種を経験し、能力開発できます。
社員数1800名以上の大手だからこそ、多彩なポジションをご用意。営業やマーケティング、企画、クリエイティブ、管理部門など、さまざまな職種に転換できます。社内公募制度もあり、毎年数十名の社員が部門異動を経験し、新たなキャリアを開発している環境です。

求めるのは、変化に対応し、謙虚に学んでいく姿勢。どこでも通用する能力を、ぜひエン・ジャパンで身につけてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

27歳までの方（若年層のキャリア形成のため）
■成長意欲が高い方を、積極的に採用したいと考えています。

～こんな方はぜひご応募ください！～
◎自分に合った仕事を見つけたいとお考えの方
◎学ぶことが好きで、自己学習していく意欲がある方
◎どこでも通用する能力を身につけたい方
給与 月給29万円以上＋賞与年2回

※経験・能力を充分に考慮して決定。
※上記月給には月45時間分の固定残業代（月7万5400円以上）が含まれています。超過分は追加支給！
勤務地詳細 東京オフィス

★リモートワークと出社半々になります！
教育機会、人間関係の向上のため、週2～3日程度の出社機会があります。

■東京オフィス／新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
勤務時間 9：00～18：00（実働8時間）
※ポジションにより、事業場外みなし労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制あり。
休日 ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛されるまたとない機会です。
福利厚生 ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ（配属先のポジションによる）
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（800種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

働く仲間 リモートワークと出社のスタイルをハイブリッドで運用することで、成長機会を増やしています。在宅勤務の際もチャットやWeb会議、バーチャルオフィスなどの活用で気軽にコミュニケーションを取り合っているので、不安なく働けるはず。また、お客様との商談などもWebで進めるため、先輩が同席してサポートすることが可能です。

社員は20代のメンバーが中心。男女比率はほぼ1:1です。上司との年齢が近く、相談しやすいので、安心してスタートをきれるでしょう。また、女性マネージャー比率も高く、性別に関係なく活躍しています。
豊富なキャリアの選択肢 自分に合った働き方で活躍できるよう、多彩なキャリアをご用意。定期的に社内公募もあり、他部署への異動も自らの意志で叶えられます。柔軟にキャリアを築けるよう相談しながら決めていきます。

■マネジメントポジション
リーダーやマネージャーなどの役職に就き、組織運営に挑戦。メンバーの業務やモチベーションを管理するスキルを磨くことができます。

■ハイプレーヤーポジション
役職には就かず、現場で高い実績を上げることがミッション。マネジメントよりもプレーヤーとして仕事がしたい方向けの道です。

■ジョブローテーション各事業部の営業職、Web系職種、営業企画職、広報、人事・管理部門職など、さまざまな職種に異動できます。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス

国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年
代表者 代表取締役社長　鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円（2023年3月末現在）／
【連結】3380名
【単体】1848名
（2023年3月末時点）
【連結】677億1600万円
【単体】429億5100万円
（2023年3月期実績）
【連結】45億7300万円
【単体】33億3100万円
（2023年3月期実績）
問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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