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情報掲載期間:2022年6月9日~2022年7月6日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

『エン転職』のコンサルティング営業(大口顧客担当) ★リモートワーク中心

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

『エン転職』をはじめ、「採用・教育・評価」に関わる幅広い人材サービスの提案を通じ、企業が抱える課題の解決を目指します。

<ミッションは、大口顧客との長期取引>
担当するのは、全社の中でも売上のコアを担う、年間取引数千万円~数億円クラスの大口顧客。幅広い業界の上場・有力企業など、1人10社程を担当します。深耕型の営業で、日々顧客内シェアや満足度の向上を目指します。

<多様なソリューションを実行可能!>
定期ミーティングを通じて1社1社と長く関係を深めるスタイルです。マンパワー不足や選考辞退、定着率、社員教育…といった様々な課題に対し、複数部署と連携を取りながら社内外のサービスを活用。人材の定着・活躍、事業成長まで見据えた課題解決を進めます。

<営業の武器となる強みが豊富>
◆様々な“No.1”を誇る求人媒体。
『エン転職』は、2018~2021年 4年連続オリコン顧客満足度調査 転職サイト第1位、スマホにおける転職サービスシェアNo.1(※)の実績など、お客様に興味を持ってもらいやすい商品です。

◆幅広い顧客課題に対応する、豊富な人材サービス。
1400万件以上のクチコミを閲覧できる『ライトハウス』、入社後の離職リスクを可視化するWebツール『HR OnBoard』、オンライン社員教育サービス『エンカレッジ』など、多数の人材サービスを展開。ヒトに関する課題を一気通貫で解決できる体制です。

◆商談から成約までオンライン。
リモートワークやWeb商談が浸透している顧客企業が多く、訪問せずに商談~成約まで完結可能。オフィスへの出社も週1~2日程度です。

※App Annie 日本国内iOS/Google Play 合算 2019年1月~12月インストールベース スマートフォン転職サービスシェア

この求人のポイント

既存の価値観やビジネスモデルが激しく変化するVUCA時代。営業にも、1つの業界や商材に依存しない本質的な力が求められます。エン・ジャパンの中途採用支援領域における大口担当営業は、”どんな時代・業界でも通用する力”を磨ける仕事です。

◆「誰よりも、顧客を理解することが必要。」(6年目・山根)
顧客は上場・有力企業が多く、長く付き合うため深い顧客理解が不可欠。事業や対競合戦略、強み、人員体制、理念など、企業を深く知れる仕事です。

◆「大勢の人を巻き込み、協業する力が養える。」(4年目・杉内)
採用はあくまで手段の1つ。教育や評価など、HR業界で当社が長く培った知見・ツールをもとに、社内外の大勢を巻き込みながら課題解決を実践できます。

◆「強い顧客要望にも、時には首を横に振ります。」(7年目・中馬)
大口顧客だからと、それに迎合する風土はありません。顧客は共に成長を目指すパートナー。1社1社に寄り添い、本質的な議論・交渉を進められます。

ぜひエン・ジャパンで、時代の変化に翻弄されない力を身につけませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<業界未経験、第二新卒歓迎>学歴不問
■何らかの法人営業経験をお持ちの方
└扱っていた商材・サービスや営業スタイルなどはいっさい問いません。

★下記に当てはまる方、歓迎します!
・金融、人材、コンサルティングなど、企業の経営課題に関わる提案経験がある
・メーカー系営業など、複数部署との折衝・調整を伴う提案経験がある
・営業として、より自由度の高い環境で活躍したい
・早期に役職やマネジメントにチャレンジしたい
・相手に真に喜ばれる商品・サービスを扱いたい
・成長機会が豊富な環境で経験を積みたい など
給与 月給28万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回
※上記に固定残業代(7万4000円以上/月45時間)を含む。超過分は別途支給。

★能力などを充分に考慮して決定。
★成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で約40万円支給するなど頑張りを評価します!
勤務地詳細 ■東京本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F

<リモートワークを実施中!>
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めており、出社は週1~2日程度が目安。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度(株式付与型)※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■通勤手当(実費支給・上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(600種類以上の研修が受講無料)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与

<キャリア形成に役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

働く仲間(1) ◆距離を感じさせないリモートコミュニケーションが可能。
リモートワークが中心となりますが、業務上ではチャットやZoom、バーチャルオフィスなどの活用で気軽にコミュニケーションを取っています。働く場所が違っても、不安なく業務に取り組めるはず。また顧客との商談もWebで進めるため、先輩が同席してサポートすることが可能です。

ちなみに、入社後はリモートで先輩が立ち上げをサポート。商品知識やセールストークもイチから教えていきますのでご安心ください。早期にリモートワークに移行した当社だからこそ、リモート環境下でのサポートや営業活動に関するノウハウも豊富に蓄積しています。
働く仲間(2) ◆キャリアチェンジや新しい道への挑戦が“当たり前”の組織。
年間30名以上が、本人希望で社内異動を実現。意欲を持って手を挙げた社員にどんどん新しいミッションを任せていく風土です。

◆約半数が中途入社者&67%が20代。
中途入社者の前職は、サービス業やIT・Web、メーカー、金融など様々。学歴や経歴にとらわれず、成長意欲とポテンシャル、スキルを重視しており、多彩なバックグラウンドを持つ仲間がいます。また、全体の67.1%が20代。20代・30代を合わせると全体の95%以上となります。ちなみに、配属となる大口顧客担当の組織は、既婚者も多数。3~4割は家庭を持っており、育児や家事と両立する社員もいます。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役社長 鈴木 孝二
取締役会長 越智 通勝
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2022年3月末時点)/
【連結】2928名
【単体】1450名
(2022年3月末時点)
【連結】545億4500万円
【単体】352億8100万円
(2022年3月期実績)
【連結】101億3900万円
【単体】102億9300万円
(2022年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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