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情報掲載期間:2019年11月11日~2019年11月24日

情報提供元:エン転職

株式会社LITALICO

正社員

ライフコンサルタント(社会課題を解決する新規事業に参画)未経験・第2新卒歓迎

フレックス 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

『LITALICOライフ』のコンサルタントとして、おもに発達の気になるお子さまがいるご家族の悩みに寄り添います。福祉の専門家にも、お金の専門家にも相談しづらい将来の悩みに向き合い、お子さまの進路やご家庭の資金計画など人生プランについてシミュレーションしながらアドバイスを行ないます。

★今回は、第二新卒者層を対象とした採用。特別研修プログラムを用意しております。
★入社後まずは、親御さまに向けた面談やセミナーの案内を担当。並行して専門知識を習得します。

<仕事のポイント>
■コンサルティングに専念できる環境です。
アポイントの設定は、社内のインサイドセールスが担当。コンサルタントとなった後は、テレアポや新規開拓は一切せず、お客さまとの面談に集中できます。

■じっくり悩みに向き合えます。
面談回数は1家族あたり平均4~5回。初回の面談では「直近の悩み」「子育てに関する不安」などに耳を傾け、回数を重ねる中で将来設計の話にシフトしていきます。面談は1日1~2件で、ご自宅や近所のカフェ、オフィス等で、1回1~2時間を目安にお話しします。

■専門性が身につく仕事です。
理想の人生設計についてお話しする中で、社会保障や資産形成に関する内容のお話は多くなります。障害のあるお子さまを育てるのにどのくらいお金がかかるのか、どんな備えが必要なのか、また、公的保険や社会支援制度はどのように活用できるのか…。さらに、保険の最適化・貯蓄のためのアドバイスなども行なうため、当然ながら自身の専門性も磨かれていきます。ゆくゆくは専門資格の取得も目指せます。

この求人のポイント

社会課題をビジネスで解決するため、店舗型サービスを全国約200拠点運営し、約300万人の利用者を抱えるインターネット事業などを展開してきたLITALICO。今回は新規事業の立ち上げフェーズにおける基盤を作り、成長をさらに加速させる仲間を募集します。

「真に顧客価値に寄り添う」ことを軸に、ライフプランニングという手段を用いて顧客であるご家族の想いに向き合い、人生をともにデザインし未来を一緒に考え深めるこの事業。ご家族の課題解決に向けて、事業を拡げていくために新領域へのアプローチも積極的に行っています。

所属チームを自由に選べるチーム選択制や、働き方を自由にデザインできるフレックス制度(コアタイム無し)を導入するなど、社員が主体性を発揮し最速で成長できる制度を今後も増やす予定です。

顧客と自分自身の人生と真摯に向き合うことができ、大きな成長が実現できる環境で、あなたの圧倒的成長が社会課題を解決する一歩になる。この事業の発展に、ともに挑戦しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<ポテンシャル重視!第二新卒者歓迎の求人です>
■接客・販売・営業をはじめ、お客さまとコミュニケーションをとる仕事をしたことがある方
└目の前の相手から話を引き出し、何かしら提案した経験があれば、スキルレベルは問いません。業界・職種の経験、経験年数は一切不問です。

※あくまで一例ですが、たとえば「人材営業として企業に提案をしていた」「販売スタッフとして色々なお客さまと接していた」「学習塾の先生として保護者の話に耳を傾けていた」…といった方を想定。業界・職種問わず、幅広い経験を当社で活かしていただけます。

<専門知識は不要です>
金融や福祉についての知識は不問。入社後の研修等で身につけていけばOKです。専門性の高い先輩社員が貴方の学びをフォローします。
給与 月給25万円~80万円
◎経験や能力、前職給与などを考慮して決定いたします。
※上記金額には月20時間分の固定残業代(3万3400円~4万6700円)が含まれています。
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。
勤務地詳細 <株式会社LITALICO 本社>
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
◎転勤はありません。
※LITALICOのオフィスと同じビル。同じフロアにLITALICOの他事業部のメンバーも働いています。
※面談は、基本的に関東圏内で実施します(現在は関東に絞ってサービスを提供中)。
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし)
月間標準労働時間160時間

◎月の残業時間は20~30時間です!
◎直行直帰もOKです。

<働き方について>
8時~20時の間での勤務イメージとなります。
コアタイムがないため、出社・退勤時間は個人で選べます。

例)10時~19時(実働8時間)
  11時~17時(実働5時間)
休日 <年間休日120日以上>
■週休2日制(月8日~10日)
※月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇(慶弔)
■有給休暇(規定有)
■産前・産後休暇、育児休暇
└取得実績が多数。復帰して働いている社員もたくさんいます。
■お子さまの看護休暇
■介護休暇
■長期連続休暇(5日以上も可)
福利厚生 ■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■企業型確定拠出年金制度
■昇給年2回(4月・10月)
■交通費支給(上限5万円/月)
■チーム選択制
■カウンセリングサポート
■社内割引制度
■服装自由
■産休・育休制度(規定有)
└取得実績が多数あります。産休明けも時短勤務が可能なので、家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があるので、職場復帰をお考えの方もご安心ください。

<勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます>※規定あり
■住宅手当(家賃半額・上限3万円/月)
└本人名義の賃貸に限ります。
■扶養手当(2万円/月)
└人数に関わらず、一律2万円支給します。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

第二新卒層向けの教育プログラム 入社後は、研修を通じて、必要な知識・能力を身に付けていきましょう。コンサルティング経験がない方も、基礎からしっかり学んでいける環境ですのでご安心ください。

研修初期は、まずインサイドセールスチームにジョイン。セミナーや面談の案内を電話で行ない、親御さまに対するコミュニケーションの基礎を習得します。先輩からのフィードバックを自身のスキル向上に役立て、慣れてきたところで面談にチャレンジ。また、並行して障害福祉やファイナンスの知識も習得します。教科書となる本やトークスクリプトをお渡しするため、それをもとに自主学習を進めるイメージです。もちろん、分からないことは遠慮なく質問してください。
組織風土について ★“多様性”を大切にする社風
LITALICOライフの事業コンセプトは、『「自分らしい人生」を共に描き、そのひとりの幸せに貢献する』というもの。その「ひとり」とはお客さまのことだけを意味するのではありません。一緒に働く社員に対しても同様で、「社員が仕事を通じて幸せになること」を大切にしています。

例えば、働き方についてはフレックスタイム制を採用しており、個人が柔軟に働く時間を調整できる環境。また、個人目標の達成に向けてチーム全体がサポートすることで、より裁量をもって働くことができます。さらに、四半期ごとに変動する所属チームも、自らの意志で選択することが可能です。

会社について

株式会社LITALICO

事業内容 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他

<企業理念>
「世界を変え、社員を幸せに」

------世界を変える
すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに
世界が誇れる文化を創出する

------社員を幸せにする
社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる
人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く
設立 2005年12月
代表者 代表取締役社長 長谷川 敦弥
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億2968万7000円/
2,175名 (2019年3月時点)
121億2800万円(2019年3月期実績)※対前年比116.8%
103億8000万円(2018年3月期実績)※対前年比119%
87億2900万円(2017年3月期実績)※対前年比120%
72億6000万円(2016年3月期実績)※対前年比131%
55億2000万円(2015年3月期実績)※対前年比131%
42億1000万円(2014年3月期実績)※対前年比144%
29億2000万円(2013年3月期実績)※対前年比167%
17億4000万円(2012年3月期実績)※対前年比217%
8億円(2011年3月期実績)

問い合わせ

株式会社LITALICO

http://litalico.co.jp/

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