産業用蓄電池の営業◆提案～取付まで担当／年休120日／18時退勤可／国家資格の取得支援有／未経験OK

年休120日未経験／第二新卒歓迎

応募ページへ

仕事内容

扱うのは、業界大手メーカーである「ジーエス・ユアサ」の産業用蓄電池、無停電電源装置です。企業や官公庁に向けて、商品の提案から据付、保守・メンテナンスまでをお任せします。

【提案先となるのは？】
一般企業や官公庁、病院、ホテルなど、大容量の電源が必要な場所が中心。既にお取引しているお客様に、点検やメンテナンスのご案内をするところから始まるケースがほとんどです。エリアは関東がメイン。1人あたり70～80社を担当します。

【具体的な仕事の流れ】
▽提案
「そろそろメンテナンスの時期で…」「法定で定められた取り換え時期が近づいていますので…」などと既存のお客様に連絡するところからスタート。定期点検やメンテナンス時に状況を伺い、当社で取り換えを行なっていただけるように関係性を構築することが大切です。都度、新商品の提案も行ないます。

☆新規のお客様を担当することもありますが、紹介がメインです。
☆資料は豊富に用意されているため、書類は見積書を作る程度です。
☆工場の機械や電動車いすのバッテリーなど、工事が不要な商品を扱うケースもあります。

▽納品先での据付工事
基本的には、協力会社が工事を担当。その場合は、当日の立ち会いやスケジュール管理などを営業が行ないます。また、小規模な場合は営業が据付工事を行なうことも。

▽保守・メンテナンス・点検作業
最初は先輩のアシスタントとして作業をお任せします。未経験からでも、しっかり手順を守れば出来る作業です。将来的には、作業に必要な資格を取得していただき、1人で担当できるようになってくれることを期待しています。

※上記の他、お客様からの問い合わせ対応（価格や設置後の不具合など）や各事業所からの注文対応も担当します。

この求人のポイント

＼人々の暮らしを守る商材／
お任せするのは「産業用蓄電池」や「無停電電源装置」の営業。馴染みがないかもしれませんが、地震・台風をはじめとした自然災害などで停電が起こった際に、代わりに電気を供給してくれるもの。万が一の時に、希望になってくれる商材です。また、環境保護やエネルギーコストの削減にもつながるため、当社の営業はいわば、陰ながら人々の暮らしの安全と地球環境を守る存在といえます。

＼実は“手に職がつく”仕事／
営業ですが、将来的には蓄電池設備のメンテナンスや据付工事も担当するため、“技術職”のような一面も。一生モノの国家資格と言われる「電気工事士」や、今後ニーズが高まるであろう「蓄電池設備整備資格者」の資格取得が可能です。資格取得費用を会社が補助するのはもちろん、取得後は資格手当も支給します。

＼未経験でも大丈夫／
一緒に働くのは、勤続15年、21年のベテラン社員。長年、経験を積んだ2人が、入社後はゼロから教えます。営業のイロハはもちろん、技術面も丁寧にレクチャー。安心して営業デビューできます。

検討リストに追加応募ページへ

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ☆これまでの職歴は一切問いません！＼以下のうち、1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！／ □ 未経験から営業デビューしたい方 □ 営業をするなら、社会貢献性の高い仕事がしたい方 □ 手に職をつけたいと考えている方 □ 学生時代に電気を専攻されていた方 □ 電気施工管理技士の資格をお持ちの方
給与	月給21万6000円～29万2000円 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
勤務地詳細	【産電営業所】埼玉県朝霞市栄町4-1-16 ※マイカー通勤可能です。
勤務時間	8：45～17：30（実働7時間45分／休憩60分） ◎月の平均残業は15時間程度です。18時までに退社が可能です。パンフレットやカタログなどの提案資料も充実していてイチからつくる必要がありません。そのため、残業時間が少ないんです。
休日	＜年間休日120日＞ ■週休2日制（土曜日・日曜日・祝日、営業カレンダーにより年１～２回程度の土曜出社があります。） ■夏季休暇（計画年休） ■年末年始休暇（計画年休） ■GW ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■有給休暇（夏季・年末年始に年次有給休暇の計画的付与制度を実施） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上の連休の取得が可能です。
福利厚生	■給与改定年1回（4月） ■賞与年２回（7月・12月／昨年度実績2～2.2ヶ月）＋期末賞与（15年連続支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（全額） ■交通費（15万円まで／月） ■役職手当 ■資格手当（月5000円支給／規定あり） ■技能手当（会社が指定した方に対し月5000円） ■家族・扶養手当（子ども1人につき月1万円　※18歳の年度末までの法律上の子が対象） ■資格支援制度（電気工事士など／合格時、受験費用全額会社負担） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員旅行 ■社内禁煙 ■車通勤可 ■健康診断 ■マイカー通勤OK ＜海外研修旅行も！＞ 5年勤続した社員は、海外研修旅行に行くことが可能。2022年度はハワイ、2023年度はロンドンとパリ、今年度はシンガポールに行きます！＜社長賞表彰式あり！＞表彰式が2年に1回開催。受賞者には、ニューヨーク・ワシントンへの10日間の旅行が贈られました。
会社からのメッセージ	-

検討リストに追加応募ページへ

PR・特記事項

入社後の流れ

入社後は、各営業所にて商品知識を学ぶところからスタート。最初のうちは先輩について、実際の仕事を見て覚えていただきます。仕入先メーカーの協力も得ながら、初歩的な知識から段階的に学ぶことが可能。一人ひとりのレベルに合わせ、必要であれば、名刺交換などのビジネスマナーも指導いたします。時間をかけてじっくり成長を見守りますので、未経験の方も安心してスタートできる環境です。

また、4月には数日間の泊まり込み研修を実施。外部講師をお招きし、社会人としての心構え、ビジネスマナーの基本、コミュニケーション、営業スキル、対人スキルなどを学ぶカリキュラムです。出張扱いとなり、宿泊費・交通費も会社が負担します。

検討リストに追加応募ページへ

会社について

ユアサ電池サービス販売株式会社

事業内容	自動車関連用品（カーバッテリー、カーオーディオ等）の卸売産業用電源の販売
設立	1968年
代表者	代表取締役社長　佐藤真紀
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3000万円／ 72名（2024年3月現在） 73億1611万円（2024年3月期実績）