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情報掲載期間:2021年1月25日~2021年3月7日

情報提供元:エン転職

j.union株式会社

正社員

コンサルティング営業(労働組合の活動を支援)◎未経験者歓迎/年間休日126日以上/残業月12時間程度

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

「よりよい職場にしたい」と考える各企業の従業員で構成される労働組合。その活動をサポートし、課題解決に導きます。チーム体制で取り組むため、安心です。

<クライアントについて>
アサヒビール、トヨタ自動車、三菱電機、明治安田生命など、従業員数百~2000名規模の企業で活動されている労働組合からご依頼をいただいています。業界の中でもトップクラスの実績を誇る当社の知名度は抜群。既存顧客が中心ですが、電話による新規開拓の場合も当社の事業に興味を持ってくださる方が多いです。

※組合役員は管理職ではないため、決定権がある方でも企業に比較して若い傾向です。柔軟に話を聴いてくれる方が多く、提案しがいもあります。

<仕事内容>
「人材育成をしたい」「現在の情勢のもと組合活動を考えたい」「会社の制度がかわるので情報提供してほしい」といったご相談を受け、当社が提供するサービス(リサーチ、広報ツール企画制作、システム・ソリューション、研修コーディネート)を活用し、打ち手をご提案します。

<事例1>
■ご相談内容:若手社員の離職率が高い。
アンケートをご提案し、原因を探ることに。その結果、「店長を務める社員があまりにも忙しそう」というイメージが浸透していることが判明。ライフスタイルの変化に応じて働き続けられないのでは…と不安を抱く社員が多いということが分かった。この調査結果を受け、現在は店長の働き方改革が進められている。

<事例2>
■ご相談内容:人材育成にチカラを入れたい。
まず、「どのフェーズの社員を、どのように成長させたいか」というところから整理。既存の教育体制も把握した上で、足りない要素を補う形で研修内容を提案した。

◎提案内容は、これまでの事例を参考にしたり、先輩社員、上長、社内の制作チームに相談しながら考えます。

この求人のポイント

働き甲斐があると思える会社にしたい。皆が自分らしく働ける環境を作りたい。――私たちが支援しているのは、そんな想いを抱く労働組合の方々。ホンダ、パナソニック、ローソン、イオングループなど、大手企業の労働組合を中心にご依頼をいただいています。

「若手社員の離職が多くて…」とお困りの時には、まず社員へアンケートをとって原因を探ってみたり。「人材育成にチカラを入れたい」とご相談をいただいた時には、どんな人を、どのように成長させたいのかという目的から一緒に整理したり。よりよい会社を作るために、相談相手としてさまざまなご提案をします。

業界内トップクラスの実績を誇る当社は、労働組合の方々の中では知名度が抜群です。お客様は社業のかたわら、もしくは休職をしてまで会社を良くすることに注力されるような素晴らしい方々。当社の事業に興味を持ち、熱意を持って相談してくださいます。

チーム体制で案件に取り組むため、安心です。「働く人を支援したい」「課題解決をしながら自分も成長していきたい」という想いが大切です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問《職種・業種未経験/第二新卒者歓迎!》
■応募にあたって特別な知識・経験は必要なし!

<こんな方、歓迎します!>
・コンサルティング、SI営業、企画営業の経験者
・セミナー企画運営、広報物制作、調査集計分析、システムエンジニアなどの経験者
・長期にわたって信頼関係を築き、お客様と一緒に何かを成し遂げたい方

<手厚くフォローするので、ご安心ください!>
入社後は、まず会社のことや労働組合のこと、手がけるサービスについてご説明します。(現在、オンラインでも参加できるようになっています)その後、先輩の訪問先に同行しながら、業務の流れやヒアリング・提案のノウハウなどを学んでいきましょう。商品やサービスの種類は多いですが、先輩の同行を重ねながら少しずつ覚えていけば大丈夫。手厚くフォローします。
給与 月給24万9985円~37万5438円
※経験や能力を考慮し、決定します。
※みなし残業代65時間分を含みます(法定内20時間:2万3120円~3万4720円/法定外45時間:6万5025円~9万7678円)。超過分は別途支給します。
勤務地詳細 本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー22F
勤務時間 9:00~17:00(実働7時間)
※法定外残業は月12時間程度です。
休日 【年間休日126日以上】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日 
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(3~4日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後・育児休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(5月)
■賞与年1回(4月/個人の活躍を評価し支給)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■出張手当
■保養所あり
■退職金制度あり
■社員持株制度
■育児短時間勤務
■自己啓発補助制度(年間5万円)
■永年勤続表彰制度
■社内勉強会
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

評価体制 ◎昇給・昇進のチャンスが用意されています!
四半期ごとの面談で定める目標をもとに、「どのように行動したか」を評価します。なお、評価内容は数値化して経営陣にも共有。数字として表れない成果に関しては、社長へ直接アピールする機会が年度末に設けられています。評価は昇給や昇進につながりますので、上長にサポートしてもらいながら自分の成長を存分に示しましょう。
先輩インタビュー(菅野/中途入社1年目) 家電量販店で働いていた頃、労働組合の一員として4年間くらい活動していました。もともと「職場環境を良くする」ということに興味があり、この会社を見つけたんです。そして、お客様から頼りにされることや、長いお付き合いが続けられるような仕事内容に魅力を感じて、入社を決めました。入社から半年後には担当企業を持ち始め、今となってはお客様から「菅野さんが担当で良かった」と声をかけていただいたり、プライベートの話で盛り上がったりすることもあります。はじめのうちは営業職に抵抗があったというのがホンネですが、今は大手企業と取引するような規模の大きい仕事を誇りに思いますね。

会社について

j.union株式会社

事業内容 ≪職場を明るく、仕事を楽しく、人を元気に 労働組合向けトータル支援企業≫
労働組合の事情に精通した当社ならではの視点で各サービスを提供。
組合活動の中でどのように活用していくかもアドバイスしていきます。

●組織・経営コンサルティング事業
●調査分析リサーチ事業
●システムソリューション事業
●ソフトウェア販売業
●研修・セミナープログラムの企画運営事業
●書籍販売業
●メンタルヘルス対策、人材育成支援事業
●情報宣伝印刷物の企画制作支援事業
●会員制ホームページ運営サービス事業
●各種イベント・研究会・式典の企画運営業
設立 1989年3月6日
代表者 代表取締役 小野晋
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4500万円/
102名(2020年10月現在)
12億5000万円(2021年3月期見込)
12億7171万円(2020年3月期実績)
11億3621万円(2019年3月期実績)

問い合わせ

j.union株式会社

http://www.j-union.com/

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