情報掲載期間:2024年9月5日~2024年10月30日
株式会社JULIA IVY
仕事内容
眉の生え癖を改善する技術『ハリウッドブロウリフト(HBL)』の資格講習などを通じて、眉毛のプロである「ブロウアーティスト」を輩出している当社。あなたには講習卒業生が所属するサロンの経営全般のコンサルティングをお任せします。
<“売り方”を提案する、ワンランク上の営業です>
サロンとの信頼関係を構築し、売上アップにつながる企画や支援を提案・実施していく仕事です。 営業としての裁量が大きく、担当のサロンやブロウアーティストと一緒に成長できることに、やりがいを感じられます。
★将来的にはIPOも視野に入れて、事業計画を策定しています。「事業開発などに挑戦したい」「組織基盤づくりに携わりたい」という方も歓迎!
<具体的な仕事内容>
◆サロンとの打ち合わせによる信頼関係の構築~アイブロウ商材提案(薬剤やコスメ)
打ち合わせはオンラインメインで、1日2~3件ほど対応します。サロンの売上バランスなどをヒアリングして、『HBL』の立ち位置を確認。サロンの売上アップに向けた戦略を一緒に考えます。
※担当エリアは東京23区内が中心です。
◆サロンの課題の抽出~具体策の提案
「リピート率が上がらない」などの経営課題を抽出し、具体策を提案します。他社での成功事例なども紹介しながら、課題解決に貢献しましょう。
◆セミナーやコミュニティの企画・運営
ブロウアーティスト向けのセミナーの企画や当日の進行などを行ないます。過去には「3ヶ月で売上を上げるセミナー」と題して商材の活用方法や課題解決の方法などをレクチャーし、好評を博しました。
◆社内の他部署と連携したプロジェクトの推進
「『HBL』の資格を取得した後、メニュー化して導入するまでのサポート」「新規のお客様に来ていただくためのサポート」など、さまざまなプロジェクトに関わります。
この求人のポイント
眉の生え癖を改善する技術『ハリウッドブロウリフト(HBL)』を全国に広めている私たち。ある日、講習を卒業してサロンで働くブロウアーティストから「頑張っているんですが、なかなかリピートにつながらなくて…」と連絡が。
オペレーションを紐解くと、新規向けのクーポンが多く、退店時に次回予約のご案内をしていないことが分かりました。そこで営業が提案したのは、リピートでお得になるクーポンや、次回のタイミングが分かりやすい説明方法。他社でリピート率が回復した事例なども紹介し、「リピーターのお客様が増えました!」と喜ばれました。
――サロンの経営全般の課題に応じてコンサルティングを行ない、解決に導くこと。それが、あなたにお任せしたいミッションです。
今回は、コンサルティング部門の本格始動に伴う、立ち上げメンバー募集。幅広い課題に向き合う中で、モノを売るだけではない、本質的な課題解決スキルなども磨かれていきます。将来的には、IPOを目指した組織基盤づくりに携わるチャンスも!
私たちと共に、さらに上を目指しませんか。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 <ステップアップのチャンス!> ◆営業としての経験をお持ちの方 └営業の一連の流れができる方を想定しています。課題の抽出や解決策の提案ができる方は、早期にご活躍いただけます! <こんな方を歓迎します!> ◇今以上に自分の力を伸ばしていきたい方 ◇ゆくゆくは事業開発などにも挑戦したい方 ◇美容に関わる仕事に興味がある方 |
給与 | 月給30万円~45万円+各種手当 ※経験を考慮して優遇します。 ※月給には固定残業手当(40時間分・7万800円以上)を含みます。超過分は別途支給します。 |
勤務地詳細 | ◆~2024年9月末:東京都渋谷区恵比寿西2-1-7 ミツワマンション2階 ◆2024年10月~:東京都目黒区東山1-5-4 KDX中目黒ビル4階 <2024年秋に中目黒へ移転予定です> さまざまな人と交流できるスタジオとは別フロアで、自由度の高い開放的なワークスペースを用意する予定です。仕事に集中でき、円滑なコミュニケーションが生まれるオフィスとなります。 ★転勤はありません。 ★基本的にはフル出社ですが、事情に合わせてリモートワークの相談も可能です。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月平均20時間以下です。 |
休日 | <年間休日121日> ◆完全週休2日制(土・日・祝) └祝日がある週は、土・日いずれかが出社となります。 ◆年次有給休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 |
福利厚生 | ◆昇給 年1回(12月) ◆交通費支給(月4万円まで) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時間外手当 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由(派手すぎなければOK) ◆リモートワーク相談可 ◆自社取り扱い商品の社割制度 ◆ドレスコード手当 ◆オンライン診療割引制度(クリニックフォア) |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の受け入れ体制 | 入社初日には、会社に関する導入説明などを実施します。2日目以降はコンサルティング部門に配属となり、先輩社員からOJT研修を行ないます。 サロンのお困りごとの解決策などについて、自発的に先輩社員に相談できるようになれば、ひとり立ちとなります。ひとり立ちまでは、入社から1ヶ月ほどをイメージしています。 ★その他、コンプライアンス研修なども社内で行ないます。社員のスキルアップを支援するため、今後も研修などを増やしていく予定です。 |
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一緒に働くメンバー | 3名が在籍する営業部内で、サロンのコンサルティング営業として働くのは1名です(20代後半の男性)。美容系の営業や一般事務として働いていたところから、「成長率の高い会社で働きたい」と当社に転職。入社して4ヶ月ほどですが、積極的に意見を出しながら活躍しています。 会社全体でも、役職や性別、年齢に関係なく、誰もが平等にチャレンジする環境を大切にしています。「一人では見れない景色をチームで見に行こう」というバリューを重視しているため、「やりたい!」と思ったことに手を挙げれば、周りの仲間も背中を押してくれます。失敗を恐れず、“まずはやってみること”を大切にしていきましょう。 |
会社について
株式会社JULIA IVY
事業内容 | ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 |
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設立 | 2020年 |
代表者 | 代表取締役社長 福井 仁美 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 100万円/ |
問い合わせ |
株式会社JULIA IVY http://juliaivy.co.jp/ |
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