人材派遣営業◆東証プライム上場グループ／インセンティブあり／年間休日123日／9日間の長期休暇あり

仕事内容

人材派遣サービスの提案や派遣スタッフのフォローなどをお任せします。まずは既存顧客に対する営業活動からスタート。少しずつ新規開拓に挑戦していただくので、経験が浅い方もご安心ください！

……お任せする仕事……
■アポイントの獲得（電話・メール・訪問で新規顧客にアプローチ）
■既存顧客への提案（電話・メール・訪問で採用計画などをヒアリング）
■人材サービスの提案
■見積もりの提出・発注
■派遣コーディネーターヘの引き継ぎ
■派遣スタッフの対応（出社初日・顔合わせ・職場見学会への同行）
■派遣スタッフのフォロー

※求職者の面談やマッチングは、派遣コーディネーターが担当します。

……よくあるQ＆A……
【Q】担当顧客の数は？
拠点によって異なりますが、1人あたり4～20社を担当していただきます。また、フォローする派遣スタッフの数は、1人あたり60～70名ほど。なかには30名ほどの拠点もあります。

【Q】フォローする頻度は？
月1回の頻度で、派遣スタッフのもとへ訪問します。「職場に馴染めたか」「困っていることはないか」などをヒアリングしましょう。なかには、外国人技能実習生もいますが、外国籍の営業やコーディネーターに対応を代われるので、英語を話せなくても問題ございません。

【Q】教育体制について知りたい！
1週間の座学研修を実施した後、OJT研修を行ないます。年代が近い先輩が多いため、気軽に質問できる環境。また、必要に応じて上司が商談に同席します！

【Q】残業時間はどれくらい？
月20～25時間程度です！分業体制を整えており、アシスタントスタッフが書類作成をはじめとした事務作業を担当。営業活動や派遣スタッフのフォローに集中できます。提案資料の作成もサポートするので、ぜひ周りのスタッフを頼ってくださいね。