正社員
ルート営業（未経験歓迎）◆昨年度賞与4.6ヶ月分／住宅手当あり／ホワイト企業プラチナ／創業100年
Uターン
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月5日～2024年10月27日
情報提供元:
日東亜鉛株式会社
仕事内容
あなたには「めっき製品」のルート営業をお任せ。「ガッツリ提案する」というよりも関係構築がメインです。イレギュラーが発生しないかぎり、自ら提案する場面はあまりありません。
＜どんなお客様？＞
取引先はゼネコンや鉄骨業などを営む企業。公共交通機関で訪問できる都内のお客様を担当するので、普通免許をお持ちでない方も安心してください。1日の訪問社数は1～2社ほどです。
＜どんな商材を扱うの？＞
建物やインフラに使用する鉄骨の鋼材を加工した「めっき製品」。当社の製品は、新国立競技場や日本を代表するテーマパークにも使われています。
＜仕事内容は？＞
■訪問
定期的にお客様先を訪問。めっき加工のニーズや現在のお悩みをヒアリングしながら、関係を構築します。工事に関する情報を手に入れた際も、訪問してニーズをヒアリング。ニーズがある場合は提案を行ないます。
■納期調整・回答
受注に繋がった際は製造部と連携して納期を調整。製造部のキャパには限りがあるので、関係を構築しておくと確保しやすくなります。調整後、お客様にスケジュールを回答しましょう。
※外勤と内勤の割合は半々です。
＜入社後の流れは？＞
OJT研修で業務の流れをレクチャー。営業同行を通じて商品知識や提案の仕方なども学べます。徐々に先輩の担当する「公共交通機関で訪問できる取引先」を引き継いでいきます。ひとり立ちの時期は決まっておらずあなたに合わせるので、着実に成長していけますよ。
――★Point：商社との関係構築で、仕事がしやすい環境。
当社には大手商社をはじめとするパートナーがいます。ゼネコンの工事案件を紹介してくれるなど、営業活動においてサポートしてくれるので仕事がしやすい環境です。
この求人のポイント
仕事だけではなく、人生で起こる様々なイベントまで。覚悟を持ってできるだけあなたに寄り添います。お子様が生まれたときや親の介護が必要になった時など、無理なく働き続けられる制度を整えており、あなたの事情に合わせて最大限調整します。
お子様の参観に行きたい時。お休みをとったり、時間有休を使って早めの退勤もOK。お子様が待機児童になったら「育児休暇を延長する」なんてのもアリなんです。
親の調子が悪くて、1人にするのが心配な時期。極端な話、月に何回休んでもいいんです。もちろん介護休暇を取ってもOK。
――100年間、事業を守り抜いてきた会社で社員の終身雇用も守りきる。そんな代表の意思がきちんと仕組み化されており、社員に合わせる環境を用意。営業以外の社員も一通りの営業業務ができるから、何かあればすぐにあなたの代わりに対応できるのです。
だからこそ30年以上働く社員はもちろん、出戻り社員もたくさん。3代続けて働く家族もいるんです。
13年間連続黒字経営で終身雇用だと胸を張って言える。そんな会社を選びませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ★特別な経験やスキルは一切不問。意欲重視の採用です。 ★社会人デビューの方も歓迎です！ ▽当てはまる方は、ピッタリ！ ・家庭と仕事を両立させたい！ ・相手に寄り添うことが得意だ ・安定企業で働きたい ・関係構築が得意だ ＼普通自動車免許もいりません！／ あなたに担当していただくのは、都内の公共交通機関で訪問できるお客様ばかり。車で訪問する場面がないので、運転免許をお持ちでない方もぜひご応募ください！ |
| 給与 | 月給22万円～36万2550円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※時間外手当は別途、全額支給します。（時間外手当は法定割増率＋5％） |
| 勤務地詳細 | 神奈川県川崎市川崎区水江町4-3 ※転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 勤務時間 | 8：00～16：45（実働7時間45分） ◎残業は月20時間以下です！ ◎時短勤務も可能です！ |
| 休日 | ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（月8～10日／基本土日休み） └GW、お盆、年末年始休暇の前後に土曜出勤の場合あり（会社カレンダーによる） ■年次有給休暇 └入社3ヶ月経過後に1日付与、6ヶ月経過後に法定有給休暇10日と法定外有給休暇を4日付与 ■年末年始休暇（6～9日） ■夏季休暇（6～9日） ■GW休暇（6～9日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■永年勤続休暇 ★5日以上の連続休暇の取得が可能です。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（2月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績4.6ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当 └法定では8時間超から割増が適用されるところ、当社では7.75時間超より適用 時間外手当は法定割増率＋5％ ■時短勤務 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当・作業手当（クレーン資格） ■報奨金 ■扶養手当（配偶者：月1万3000円、子1人につき：月3000円） ■住宅手当・家賃補助（月1万1000円）※世帯主の場合 ■資格支援制度（必要な免許は原則会社負担で取得可能） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可 ■駐車場あり ■借り上げ独身寮制度（30歳まで入居可） ■時間単位での年次有給休暇取得制度 ■慶弔見舞金支給制度 ■自転車通勤手当 ■徒歩通勤手当 ■健康経営優良法人2024認定（3年連続認定） ■ホワイト企業プラチナ取得 ■各種表彰制度 ■永年勤続表彰（報奨金,特別休暇あり） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| トピックス（1）ちょっと珍しい当社の特徴 | ＼「3代続けて働く家族」もいます／ 社員に合わせる環境があるからこそ、多くの社員が長く活躍。勤続年数20年以上は普通、出戻り社員もたくさん、中には「おじいちゃんと、お父さんが同じ会社」なんて社員もいるんです！「今日は結婚記念日だから早く帰るね～」なんて話も気軽にできます。 ＼国も財団も認める働きやすさがあります／ 当社では、3年連続で経済産業省により健康経営優良法人に認定されました。また今年は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）により最高ランクである「ホワイト企業認定プラチナ」にランクアップ。国や財団などからも、働きやすい環境が認められています。 |
|---|---|
| トピックス（2）子育てと両立した先輩の声 | ――★先輩へのインタビュー 私には3人の子どもがいますが、入社してから末っ子が生まれ、「子どもを保育園に預けてから出社する」という生活を送っていました。でも代表が「子どものことを優先して働いてくれたらいいよ」って言ってくださって。だから、子どもたちの運動会は、毎回欠かさず行けました。 同じ世代のメンバーも多いので、「こないだ、子どもの学校ではこんなことがあったよ」といったように家庭の話題を共有したり相談できるので、ありがたかったですね。上の子ども2人はもう20代で、社会人になりました。社員を大事にしてくれる会社で仕事と子育てを両立できたのは誇りに思えます。（入社22年目・先輩社員） |
会社について
日東亜鉛株式会社
| 事業内容 | 配管用鋼管、一般構造用鋼管、並びに各種構造物の溶融亜鉛めっき加工 ■会社のInstagram■ 週に1回更新しています。ぜひご覧ください！ めっき加工の様子や社員誕生日のお祝いなど様々発信しています！ https://www.instagram.com/ntg.adminsta/ |
|---|---|
| 設立 | 1959年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 本野 晃司 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
日東亜鉛株式会社 https://www.nitto-aen.co.jp/ |
「ルート営業（未経験歓迎）◆昨年度賞与4.6ヶ月分／住宅手当あり／ホワイト企業プラチナ／創業100年」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |