正社員
法人営業（障がい者雇用サービス『サテラボ』の提案）◆残業月10時間以下／土日祝休み
Uターン
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月2日～2024年10月27日
情報提供元:
サンクスラボ株式会社
仕事内容
企業に対する、障がい者雇用サービス『サテラボ』の提案をお任せ。アポイントはコールセンターのスタッフが取得するので、サービスの提案に専念できます。
――『サテラボ』とは？
企業の人手不足の解消や法定雇用率達成、障がいのある方の雇用に繋がるサービスです。障がいのある方のスキルを活かして、企業でデータ入力業務やカスタマーサポートなどの業務を担当できるようサポートします。指導員が常駐するサテライトオフィスでリモート勤務するので、双方の負担を減らせる仕組みです。
◆サービスの提案に専念できます！
あなたにお任せするのは、企業への『サテラボ』の提案です。サービスを魅力に感じてもらい、次の段階に繋げるところまでがミッション。アポイントはコールセンターのスタッフが取得するので提案に専念できます。
◆お客様のタイプに合わせた提案が大切です！
障がいのある方の雇用に関して「サポートの仕方が分からず、早期離職に繋がってしまう」といった悩みを抱える企業が多いのが現状。組織に浸透している体系化された営業戦略を踏まえて、お客様のタイプに合わせて提案していきましょう。
◆障がいのある方の再雇用のきっかけ作りができる仕事です！
営業としてサービスの認知度を上げることで、障がいのある方の雇用のきっかけ作りに貢献できます。障がい者雇用の促進に伴い興味を持ってくださるお客様は多いですが、次の段階に繋げるのは難しいサービス。実例やあなたの営業経験を活かして魅力を伝えましょう。
◎提案相手は、人事や総務、決裁者である代表です。
◎1日3～4件担当し、半数程度は企業に訪問。お客様は東京都内の企業なので、電車で30分～1時間圏内です。
◎次回商談に繋げられれば、カスタマーサクセス担当が障がいのある方と企業の面接・任せる業務の検討を行ないます。
この求人のポイント
2024年9月現在、『障害者雇用促進法』が定める法定雇用率は2.5%。障がい者雇用の促進に伴い、法定雇用率は2026年度に2.7%と段階的に引き上げられる予定です。
――しかし、障がいのある方の雇用に踏み出せない企業が多いのが現状。「できる業務が限られている」といった日本の企業に根付く古い価値観や、「どうサポートすべきか分からない」といった不安が理由です。
私たちが手掛ける『サテラボ』はそんな企業と、就労への不安を抱える障がいのある方を繋ぐサービスです。任せる業務の検討や障がい者の紹介、就労後の支援に至るまで当社が担当。障害者の退職率は1年間で50％ですが、サテラボを使うと5％を実現しています。
あなたにお任せするのは、企業への『サテラボ』の提案。現在17拠点のところ5年後に50拠点、その後100拠点と、全国に向けたサービス拡大を目指す当社の成長＆サービスの認知度UPに貢献できるポジション。
その働きが、障がい者雇用の促進と企業の生産性向上にも繋がります。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 【必須条件】 営業、販売、カスタマーサクセスなど社外とのコミュニケーションをとる業務経験 【歓迎条件】 法人営業の経験 ・社内プレゼンの経験 ・アライアンス業務経験がある方 ＼こんなあなたにおすすめ／ □社会貢献性の高い事業に携わりたい方 □誰かの役に立てるやりがいを感じて働きたい方 □環境などの変化に順応できる方 |
| 給与 | 年俸制：374万円～624万円 ◎経験・能力を考慮し決定します。 ※年俸額の1／12（31万1666円以上）を毎月支給します。 ※月々の支給額には、固定残業代（30時間分／5万8176円以上）と、一律支給の処遇改善手当2万円を含みます。超過分は別途支給。 ※みなし残業超過分は時間外手当を追加支給します。 |
| 勤務地詳細 | 東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町806号室 ◎転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月10時間以下です。 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇（3日） ■リフレッシュ休暇（年3日） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（みなし残業超過分は全額支給） ■交通費支給（月2万円まで） ■役職手当 ■出張手当 ■出産祝い金（3万円） └本人、または配偶者が出産した場合に支給します。 ■U・Iターン支援あり ■服装自由（私服可） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ◎一般社員→主任→係長→課長→部長とキャリアアップも目指せます。 ◎制度として、週2日のリモートワークの導入を検討しています。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 最初の2日間は博多オフィスで、会社概要やビジョン、障がいのある方の雇用支援に関する基礎知識を学びます。もちろん、その間の交通費や宿泊費は会社で負担するので安心してください。3日目はWebでビジネス研修を実施。4日目から東京都台東区の営業拠点で、先輩の商談に同行するなどOJTで業務内容やノウハウを習得します。 体系化された営業戦略が組織に浸透しているため、それを踏まえてお客様に合わせて提案するイメージです。独り立ちは早い方で1ヶ月程度を想定。1人でお客様のもとに訪問してサービスを提案し、次の段階に繋げられる状態を目指します。営業経験を活かしてスキルアップしましょう。 |
|---|---|
| 一緒に働く仲間 | 営業を担当する社員は20～30代の5名で、男女比は3:2です。全員中途入社で、『サテラボ』を開始して4年程度の中、3年働くベテラン社員もいます。先輩社員の中には他県からリモートで働く方もいるため、営業拠点で関わる機会はほとんどありません。基本的に営業拠点は責任者＋立ち上げメンバーの組織になるイメージで、拠点の近辺に在住する先輩社員が出社することもあります。 これまでは全員リモートでの勤務でしたが、営業拠点を立ち上げて営業同士のコミュニケーションを増やしたいと考えています。また、沖縄で開催される『リゾテックエキスポ』など、当社が参加するイベントに行って交流する機会もありますよ。 |
会社について
サンクスラボ株式会社
| 事業内容 | インターネットに付随するサービス及び障がい福祉サービス事業の運営 ■IT事業 ・Web開発 ・アプリ開発 ・オンラインゲーム開発 ・3Dグラフィック制作 ・オフショア開発 ・ニアショアBPO ■福祉事業 ・障がい者法定雇用 ・障がい福祉サービス └ 就労継続支援A型 └ 就労継続支援B型 └ 放課後等デイサービス ・国際福祉プロジェクト |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 タクオ |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 3300万円（資本準備金含む）／ |
| 問い合わせ |
サンクスラボ株式会社 https://www.thankslab.biz/ |
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| 特徴 |