正社員
クレーンのルート営業（未経験歓迎）◆月収30万円以上可／前職年収考慮／清水建設など大手ゼネコンと取引
Uターン
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月12日～2024年11月6日
情報提供元:
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荒川鉄工株式会社
仕事内容
工事に使用されるクレーン作業を提案。半年～1年かけて覚えてもらうので未経験の方も安心です。
【お客様について】
提案先は大手ゼネコンを中心とした建設会社や工務店。既存顧客が9割で残り1割も紹介がメインなので、新規開拓はほぼなく負担は少なめです。
【案件について】
長期と短期の工事があり、長期案件は定期的に訪問し、ゼネコンの担当者に現場情報をヒアリング。短期案件は、問い合わせが中心で月10件ほど対応します。問い合わせのあった案件は成約率90％と高水準！
～案件の一例を紹介～
・名古屋の水族館（シャチ一家のお引越し案件も手がけました）
・名古屋環状高速道路（名二環）
・北陸新幹線
・名古屋駅前の再開発…など
【具体的な仕事内容】
▼問い合わせ対応・提案
工事や作業の内容をヒアリングし、最適なクレーンを提案。保有台数40台と比較的多く、100～400tの大型クレーンも扱うため提案の幅も広いです。
～提案の一例～
・「大きいクレーンを使いたいけど、現場や自治体に制約が多い…」
⇒規定を細かく確認して300tのクレーンを提案。
・「大きいクレーンを使いたいけど良いものある？」
⇒配送距離やコストを踏まえ、小さいクレーンが最適だと提案。
▼打ち合わせ～監督・指示
契約後、クレーンの手配やオペレーターとの打ち合わせ、当日の現場確認も実施。大きなクレーンを動かす現場では、現場に立ち合い指示を出します。
※長期の現場には月2回ほど安全管理のため現場パトロールを実施
※外勤と内勤の割合は7：3
＼無理なく提案できます／
クレーンの種類や機能をまとめたカタログを見ながら提案します。3項目ほどヒアリングができれば、現場に適したクレーンの大枠を把握できるイメージ。「様々な情報を聞き、イチから提案する」という営業ではないので無理なく提案できます。
この求人のポイント
歯を食いしばって新規開拓を頑張る。高いノルマを達成して、やっとインセンティブが出る。それが転職前の「稼げる営業」のイメージでした。
でもウチなら初年度で全員月収30万円、年収400万円以上を実現。入社5年目になると年収550万円以上も可能です。
工事に使うクレーン作業を提案しますが、ノルマがないため、お客様に寄り添ったベストな提案をすることが出来ます。
「ウチの工事は何tのクレーンになる？」「10月にこのクレーンは借りれる？」といった問い合わせもありますが、カタログを見ながら考えることができるので、入社1年目でも提案すべきクレーンがだいたいわかります。
安定して稼げるのは残業代が全額出るから。みなし残業代を導入する会社も多い中、ウチは働いた分だけお給料がもらえます。
その基盤について代表に聞くと、安定経営を続けてるからみたい。特に直近の1年では、長期の大型案件に関わっていて売上が3億円以上あがったんですって。
せっかくなら、ノルマに追われず稼ぎたいですよね。（入社8年目・先輩より）
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 専門卒以上 専門卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◎経験・スキルは一切不問。先輩も、異業界出身のメンバーばかりです！ ＜こんな方にピッタリです！＞ ・安定企業で働きたい ・きちんと頑張りを評価される職場がいい ・無理なく稼いでいきたい ＜先輩社員に、入社理由をインタビュー！＞ 前職では、通信機器の営業として新規開拓などをしていました。でも、将来を見据えたときに続けられる仕事じゃないなと思って。無理なく長く勤められるところがよかったので、ルート営業として、既存のお客様に提案していく仕事を選びました。 うちの会社に決めた理由は、正直なところタイミングも大きかったのですが(笑)。でも、工事現場に関わる商材を扱うので、社会に貢献する実感を得やすいところに惹かれて入社しましたね。 |
| 給与 | 月給25万円～30万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給 ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力・前職の年収も最大限考慮し、優遇いたします。 ※残業代は、別途全額支給します。 |
| 勤務地詳細 | 本社／愛知県名古屋市中川区十一番町6-5-5 ◎転勤はありません。 ◎マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働7.5時間、休憩1.5時間） ※残業は月平均30～40時間ほどですが、事務作業が残っている場合に発生。業務に余裕がある日や、用事がある日は定時退勤も可能です。 ※クレーン搬入などの立ち合いで朝6時や夜19時ごろに現場に行くこともありますが、月1回ほどと頻度は多くありません。 |
| 休日 | ＜5日以上の連続休暇の取得可能＞ ■週休2日制（月6～8日／日曜日は休み、土曜日は隔週程度の出社あり） ■祝日（一部出社あり） ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■GW休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ＜働きやすい環境づくりに取り組んでいます＞ 土曜出社の日もありますが、有休を取得してお休みにするのもOK。実際に、「ある1ヶ月の土曜出社の日は、すべて有休を取る」といった形で有休を消化している先輩もいるんです。さらに、今後は年間休日を増やしていく動きもあります。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■社宅あり └遠方からの入社者に限定し自己負担2万円にて借上社宅あり／最大5年間 ■役職手当 ■資格手当 └各種施工管理技士：月1万円、運行管理者：月5000円、衛生管理者：月5000円 ※加算方式 ■資格支援制度 └必要な資格取得費用、講習・テキスト代等について全額会社負担にて支援 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可（駐車場あり） ■制服貸与 ■イベント各種（社員旅行、忘年会など ※自由参加） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育体制について | ▼入社～入社半年後：OJT研修 先輩に同行して、基本的な仕事の流れから身につけていきましょう。動画や商品の性能表を見ながら、クレーンについての知識や専門用語も学べます。 ＼慣れてきたら…／ 長期案件における定期訪問の同席や、規模の小さい案件などからお任せ。といっても先輩がサポートするので安心してください。また資料作成は営業アシスタントが、現場でクレーンを動かす際の指示など技術面は重機・工事部がフォロー。部署の垣根を越えてあなたを育てていきます。 ▼入社半年～入社1年後：ひとり立ち 先輩のフォローを受けながら、少しずつできることを増やしていけます。 |
|---|---|
| 一緒に働く仲間について | 一緒に働く営業は3名です。30代が中心で、入社8年目・入社7年目・入社3年目のメンバー。全員が中途入社で、業界未経験でスタートしました。プライベートの話で盛り上がるなど、和気あいあいとした組織です。 ＼自由度高く業務に取り組めます／ 日々の提案やクレーンの納品手段、施工方法なども営業の裁量で進められます。意見を発信しやすい環境もあり、過去にはスマホで入力できる勤怠システムなども社員の提案で導入。上司に相談すると、だいたい「まずやってみる？」と背中を押してもらえます。 |
会社について
荒川鉄工株式会社
| 事業内容 | ■各種クレーンリース業 ■一般建設業 機械据付 ■橋梁PC桁架設業 ■一般貨物自動車運送業 ■貨物運送取扱業 |
|---|---|
| 設立 | 1968年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 荒川 雅義 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
荒川鉄工株式会社 https://www.arakawa-tekkou.co.jp/index.html |
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| 特徴 |