コンサルティング営業（安全活動のサポート業務）◆新規上場／年休125日／未経験歓迎／転勤なし／駅近

仕事内容

物流業界では、2024年問題や人手不足などが深刻化しています。業界の課題の一つである「教育」を当社にアウトソースすることで、管理者の業務負担の削減や企業の安全活動の継続をサポートする仕事です。イチから業界知識や提案スキルを学べるので、ご安心ください！

――クライアント――
既にお付き合いのある物流会社です。長いと15年ほどのお付き合いになる企業も。従業員20～40名規模の会社が大半で、1名あたり7～10社を担当予定です。

――仕事の流れ――
▼状況把握
まずは経営者や管理者、ドライバーの話を聞きます。「そもそも安全教育の仕組みがない」など、課題や要望を把握しましょう。

▼ヒアリング
月1回、対面またはWebでヒアリング。少人数でのミーティングを重ね、コミュニケーションや安全・環境への意識を調査しましょう。

▼解決策の模索
ヒアリングした内容をもとに、課題の発生原因を把握し、解決策を模索します。解決策が思いつかないときは、先輩を頼ってくださいね。

▼提案
解決策を経営者に提案します。経営者・管理者と現場の方々をつなぐ「パイプ役」として、現場の想いを伝えましょう。

※担当先により月数回の宿泊が発生する出張があります。

――事例――
(1)指導力の強化
管理者がドライバーを指導する際、要件のみ伝えていました。ドライバーからすると「指導されている背景」が分からず、理解を深められていない状況。そこで、互いの話を汲み取り、管理者に指導の目的を伝えるようアドバイス。組織の活性化に貢献しました。

(2)交流不足の解消
少数の管理者で多くのドライバーを管理していた会社。コンサルタントが、管理者の予定を把握し、空いた時間での声かけや会話の内容などをアドバイス。その結果、管理者とドライバーの接点を増やすことができました。