情報掲載期間:2024年9月12日~2024年10月23日
株式会社アウトソーシングコミュニケーションズ
仕事内容
2022年から本格稼働したITソリューションに特化した営業部にてご活躍いただきます。パッケージ化された画一的なサービスを提案する営業ではなく、クライアントが抱えるITや業務に関する課題に、当社のアウトソーシングサービスを用いてオーダーメイドのソリューションサービスを提案します。
【クライアントについて】
大手システム会社、総合商社、SIerなどあらゆる業種の企業に提案します。誰もが知る大手企業から中小企業まで、企業規模を問わず提案できる点が、当社のITソリューションサービスの強み。業務の一部をアウトソーシングしたいと考えているお客様への対応が中心のため、提案がしやすいことも特長です。
【提案可能なサービス例】
■テクニカルサポート(ヘルプデスク・PCキッティングなど)
■MSPサービス(システムやハードウェアの監視・運用保守など)
■BPOサービス(データ入力・事務処理など)
■各種コールセンターサービス など
☆お客様の課題に対して、当社の豊富なサービスを活用して解決に導きます。
<ソリューション事例>
【1】企業の情報システム部
業務量の増加が課題の企業に対して、コア業務とノンコア業務を分け、ノンコア業務のアウトソーシングを提案。コア業務に専念できるようになり、業務の時間短縮に成功。
【2】携帯会社のヘルプデスク
事業拡大を目指すために、サポート体制を強化したいと寄せられたご依頼。アウトソーシングによる体制強化だけではなく、リソース不足により発生していた業務の遅延などの課題も解消。
…飛び込みナシ!…
Webからの問合せや、グループ会社・お客様からの紹介等、マーケティングチームが獲得したアポイントに対応するので、提案に専念できる環境です!もちろんご自身で戦略を立ててアポイントを取るのもOK!
この求人のポイント
大手有名企業をはじめ、様々なクライアントにアウトソーシングサービスを提供している当社。
ITサービスやアウトソーシングサービスへのニーズの高まりを受けて、2022年から本格稼働したのがITソリューションに特化した新しい営業部です。
現在、Webマーケティング戦略やアポイント専任チームの活躍、グループ会社との連携により、非常に多くのお問い合わせを頂いております。
その中でも、ヒアリングが重要な規模の大きい案件が非常に多くなっているため、お客様の要求や要件をまとめ、適切なご提案ができる方を募集しております。
当社が求めているのは「営業力」よりも「提案力」。
3~12か月のロングスパンで交渉し続けることも多いため、お客様に寄り添い、少しずつ信頼を獲得していくスタイルを大事にしてきた方に、是非ご活躍いただきたいです。
発足したばかりで役職者が揃っていない今だからこそ、早期キャリアアップも可能です。
部長職を視野に入れたキャリアステップの元、ご入社ください!
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK 【学歴不問、第二新卒、社会人経験10年以上、歓迎】 ■営業職のご経験がある方(年数不問) ……以下の経験をお持ちの方は活かせます!…… ◎SES営業の経験 ◎テクニカルサポート系の派遣営業の経験 ◎IT機器(ネットワーク機器、クライアントPCなど)、サーバ・ネットワーク機器の販売経験 ◎ITインフラに関する提案営業の経験 ◎IT業界をはじめとした無形商材や有形商材(ヒト・モノ・仕組みなど)の販売経験 ◎エンジニアとしての経験 ※上記は必須ではありませんので、ご経験のない方も安心してご応募ください! |
給与 | 月給26万6000円~55万円+残業代全額支給+賞与年2回(3ヶ月分以上) ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 |
勤務地詳細 | 銀座センター/東京都中央区銀座6丁目17番1号 銀座6丁目-SQUARE ※転勤・長期出張はありません。 ※訪問先への直行直帰も可能です。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間) ※残業は月20時間以内です。 営業アシスタントチームが発足予定で、書類業務などをサポートする体制を整えている最中です。 新規開拓などの探客に時間をかけず、問合せや紹介をいただいたお客様への提案に集中できる環境です。 |
休日 | <年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ※上記を含め、5日以上の連休取得可能 |
福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ※基本給の3ヶ月分を基準として実績に応じて加給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費(全額支給) ■時間外手当(全額支給) ■休日手当 ■深夜手当 ■資格手当 ■役職手当(職位による) ■退職金制度 ■研修制度 ■メンタルヘルスチェック ■定期健康診断 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ | まずは、当社の事業・サービス概要、組織体制などを説明します。「PCキッティングとは?」「テクニカルサポートとは?」といった基本から学べる上、日々の運用の仕方やオペレーションの方法なども実際に見て確認することができます。 実務面では、先輩社員の打ち合わせに同席し、お客様への提案方法を学びます。既存顧客とのミーティングに積極的に参加して、先輩社員と一緒にソリューションサービスの作り込みも経験していきましょう。約3ヶ月程度のOJTを経て、課題解決に向けた提案ができるようになれば、徐々にお客様を担当していただきます。 |
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仕事の流れ | ▼要件ヒアリング・要件定義 アポ獲得チームから引き継いだ顧客に対し、 お打ち合わせの場で要件を丁寧にヒアリングし、 要求・要件定義書を作成。 ▼企画・提案・見積 ご要望を実現するため 提案先顧客のリサーチ、 企画書・提案資料の作成、見積。 ▼受注後のディレクション 社内のエンジニア・ヘルプデスクチームと連携し、 要件確認ミーティングの実施。 ※営業アシスタントのサポートあり ◆案件のボリュームにもよりますが、 1人あたり10~15社を担当しています! |
会社について
株式会社アウトソーシングコミュニケーションズ
事業内容 | ■コールセンター運営及び事務処理代行の受託事業 ■情報通信、情報処理システムの運用コンサルティング、運営管理、運用、監視業務 ■情報通信、情報処理システムに関する設置、調整、検査、保守、修理業務 |
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設立 | 2018年 |
代表者 | 代表取締役社長 澤田 隆 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5500万円/ |
問い合わせ |
株式会社アウトソーシングコミュニケーションズ https://www.oscom.co.jp |
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