正社員
提案営業◆社会人歴20年以上歓迎／平均年収755.9万円／月収100万円以上可／ノルマなし
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年10月31日～2024年11月27日
情報提供元:
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株式会社みらいオーナーズスタイル
仕事内容
□■豊富な人生経験が活かせる仕事です
マンションやアパートなど賃貸物件のオーナー様に対し、メンテナンスサービスをご提案する仕事です。オーナー様も年齢の高い方が多いこともあり、豊富な人生経験が信頼獲得につながります。売れる仕組みを整えていることもあり、平均月収は61万3260円です。
□■ニーズが増え続けているサービスです
賃貸住宅経営にとって、メンテナンスは資産価値の維持や収益性をアップするために非常に重要になります。国土交通省も12年周期での大規模修繕を推奨しており、ニーズは安定。SDGsの観点からも今ある建物を永く使い続ける重要性が叫ばれています。
□■こまめに訪問して、信頼関係を築く
最初は難しい提案をするより、こまめに顔を合わせることが大切。何度も訪問し顔を覚えてもらいましょう。清掃のお手伝いやおつかいなどを通し、少しずつ信頼関係を築きます。「入居者が埋まらなくて」と相談をいただけるようになったら、メンテナンスサービスをご提案ください。
□■成果が出る仕組みが整っています！
当社の平均月収は61万3260円。その秘密は、成果を出しやすい仕組みです。
★営業に専念できるサポート体制
成果を出す上で壁になるのは、実は競合よりも社内の雑務です。だから当社では、手間がかかる作業は別の専任担当がサポート。お客様との時間をしっかり取れます。
★顧客情報のデータベース化
全国47都道府県の賃貸住宅のオーナー様情報を網羅し、データベースに登録しています。見込み顧客が可視化され、誰でも簡単にアプローチ可能。だから成果を出しやすいのです。
★顧客に選ばれる商品力
営業として提案するのは、賃貸物件の修繕サービス。自社一貫体制により、高いコストパフォーマンスを実現。商品力が、オーナー様に選ばれやすい理由のひとつです。
この求人のポイント
「もう書類選考に通らないのでは…」「この年齢では厳しいな…」そんな風に考えているミドル世代の方もご安心ください。“返り咲きたい”という方が多数入社して活躍しています。
◆誰かだけが稼げても意味がない
営業経験がある人もない人も、若手もミドルも、イチからきちんと教えるのが当社のスタイル。経験があるからと絶対に放置はしません。大半は未経験スタートながら、平均月収は61万3260円。中には月収100万円以上稼ぐ社員もいますよ。
◆市場拡大に伴い当社の売上も毎年右肩上がり
国土交通省「建築物リフォーム・リニューアル調査」によると、対象企業5000社の2023年度の受注額は、前年度比114.9％の13兆2739億円と毎年のように市場が拡大。当社の売上も、右肩上がりを続けています。
◆営業に専念できる
仕事をしていて何気に手を取られるのが、社内の雑務。当社では専任担当が対応するので、営業活動に専念して取り組めます。
この転職を最後に生活を豊かにしたい。最後のチャレンジにしたい。そんな挑戦を全力でサポートします。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK ■社会人歴10年以上の方、歓迎！ ■特別な応募資格はありません！ ＜「最後の転職にしたい！」という方を歓迎します！＞ これまでの経験や転職回数、学歴、就業ブランクなどは一切不問！最後の転職先として当社を選んでくださる方を、心から歓迎します！ ※異業種から入社し、高収入を得ている社員が多数！ |
| 給与 | 東京：月給25万8700円＋歩合＋賞与 大阪：月給24万7100円＋歩合＋賞与 他：月給21万7600円～25万8700円＋歩合＋賞与 ※月給には固定残業代4.49万円～5.34万円/36時間分含む。超過時は別途支給。 ＜月収例＞ ■入社6ヶ月の平均月収 37.8万円 ■入社1年目の平均月収 45.6万円 ★全体の平均月収は61万3260円★（2023年12月実績） ※月給に加え、歩合給や各種手当（扶養家族手当等）を支給。 ※音楽、映画鑑賞、ゲームなどプライベートの趣味も我慢せず存分に楽しむことが可能です！ |
| 勤務地詳細 | ＜関東・東海・近畿・九州の支店＞ ◎勤務地は希望を考慮します！ ◎転勤なし！ ◎Ｕ・Ｉターン歓迎！ 【関東】 宇都宮支店・大宮支店・千葉支店・新宿第一支店・新宿第二支店・立川支店・横浜支店・大和支店 【東海】 名古屋支店 【近畿】 京都支店・梅田第一支店・梅田第二支店・三宮支店 【九州】 福岡支店・北九州支店 ★詳しい所在地 https://www.mirai-owners-style.jp/company.html |
| 勤務時間 | 9：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩2時間） ※営業先からの直帰が可能です！ ※今よりもさらに働きやすい環境づくりを目指して、働き方改革を推進しています！ |
| 休日 | ■週休2日制（土曜日定休、他金曜または日曜）※月7～10日 固定シフト制 ■ゴールデンウィーク休暇（連続3日） ■夏季休暇（連続4日） ■年末年始休暇（連続8日） ■有給休暇（年5日以上消化） ■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり） ★最大8日の大型連休あり！メリハリつけて頑張れる！ 当社の休日は毎週土曜日と金曜日、または日曜日の固定シフト制。 金曜日に用事を済ませたり、日曜日に友人と遊びに行ったり、スケジュールを立てるのは思いのまま。 もちろんゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇はしっかり休めます。 特に年末年始は8連休です！ ※休日は社内カレンダーに準じます。 |
| 福利厚生 | ＜充実の福利厚生をご準備しています＞ ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：2回 ■歩合給※成果に応じて支給 ■報奨金 ※プロセスを考慮して支給 ■交通費支給（上限3万円／月） ■役職手当 ■結婚祝金（最大5万円） ■ウェディング・アニバーサリー祝金（最大5万円） ■出産祝金（最大30万円） ■子ども入学祝金（小・中・高：最大20万円／子ども1人につき） ■扶養家族手当（子ども月1万円／1人、配偶者月最大2万円） ■資格手当 ■都市勤務手当 ■各種社会保険完備 ■スタートアップアシスト制度 ※祝金、各種手当の金額及び支給条件は当社規程によります。 ※各種手当は研修期間（2ヶ月）終了後からの支給です。 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 30年以上蓄積されたノウハウを伝授します | 当社独自のマニュアルがあり、それを元に研修で営業トークやオーナー様との関係作りの方法を教えます。社内での実践研修を1週間かけて実施。その後、現場でのOJT研修を1～2週間かけて実施し、ひとり立ちです。不動産の専門知識はもちろん「相手に好感をもってもらうしぐさや表情、話し方」「様々な世代・立場の方から信頼を得るコミュニケーションスキル」なども身につきます。 また、「後輩からの質問には最優先で答える」や「質問をする人が評価される」という文化が当社にはあるため、新人が成長しやすい環境です。そのため、個人差があるものの入社から1～4ヶ月で初成約を迎えています。 |
|---|---|
| 社員の前職一例をご紹介！ | 当社では、異業種から入社し、高収入を得ている社員がたくさんいます！また、顧客としてアプローチするのは、マンションなどの不動産オーナー様です。必然的に年配の方が多いため、人生経験が豊富な方のほうが信頼されるまでのスピードが早い傾向があります。そのため、営業や不動産業界の経験がなかった社員も活躍しており、接客や販売などの経験（アルバイトOK）も活かせます。 ＜社員の前職一例をご紹介！＞ 42歳 元中古車販売 7年 40歳 元アパレルショップ販売 17年 44歳 元飲食店勤務 11年 50歳 元物流業 30年 54歳 元コンビニSV 23年 |
会社について
株式会社みらいオーナーズスタイル
| 事業内容 | 集合住宅の大規模、小規模修繕、メンテナンス工事 集合住宅の設計、施工 各種工事（内装、外装、防水、設備） |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役 石田 興三 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1700万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社みらいオーナーズスタイル https://mirai-owners-style-recruit.jp/ |
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| 職種 | |
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| 特徴 |