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情報掲載期間:2019年8月19日~2019年10月13日

情報提供元:求人情報・転職サイトdoda

株式会社ブレイブ

正社員

介護士・看護師・保育士の人材派遣営業/20代・30代活躍中!

年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

【仲間と切磋琢磨】介護士・看護師・保育士に特化した人材派遣営業として、企業と派遣スタッフにアプローチ
具体的な仕事内容
【業務詳細】
▼企業への対応
人材不足に悩む介護施設、老人ホーム、保育園、事務職などを扱う法人様に対して、企業の課題をヒアリングしニーズに合った人材の提案、マッチング、条件面のすり合わせを行っていきます。新規と既存の割合は7:3。新規営業の方法は、専用のシステムから派遣スタッフの希望条件を検索し、企業を抽出してからアプローチしていきます。自分で1から開拓先を探していくというわけではないため、より多くの企業へアプローチすることができ、マッチングに時間をかけることができます。電話でのアプローチは支店のメンバーと一緒に進めていくので、いい意味で競い合いながら、支え合いながら仕事ができます。

▼派遣スタッフへの対応
看護師・介護士・保育士・コールセンターのお仕事を探している方へ、ニーズをヒアリングし希望に合った就業先をマッチングしていきます(基本は電話またはメールでカウンセリングを実施)。なかなか条件が合わない場合でもそこで諦めるのではなく、自ら企業を開拓し、提案していくのが当社。その後無事に勤務を開始し、継続的に就業先で働いてもらえるように提案・交渉をしながらサポートしていきます。

【担当数】
企業数は1人あたり約20~30社。
※随時新規開拓を行っています。
担当する派遣スタッフも1人あたり20~30人程度。

【ある社員の1日のスケジュール(例)】
9:00 出社。メールチェック・朝礼。
9:30 登録スタッフと一緒に職場見学へ。
現場を実際に見てもらい、入職前の最終確認を行います。
12:00 お昼休み
13:00 今日の訪問は計4件。
訪問しながらクライアントへクロージング提案・交渉を行います。
18:00 終礼。今日の報告を全体で共有します。
18:30 今日訪問した現場とスタッフにそれぞれフォローの電話。
その他、現在稼働していないスタッフの就業状況を確認する電話も行います。
19:30 退社。この後は先輩と飲んできます!

※入社後の職種変更なし

チーム/組織構成
メディカル事業部、チャイルドケア事業部のいずれかに配属予定。
支店によっても人数は異なりますが、だいたい1支店6~7人程度です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 【学歴不問・経験やスキルは問いません!】一緒に会社を盛り上げてくれる方お待ちしています!
人物と意欲を重視した採用を行っています☆

【こんな想いをお持ちの方、ぜひお待ちしています!】
・前向きな気持ちをもちながら自らも会社をつくりあげていこうという気合のある方
・早期にキャリアアップを目指していきたい方
・未経験からでも営業に挑戦したいと思っている方
・勢いのある企業で働きたい方
給与 ■東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪
月給22万4500円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、5万5500円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※一律地域手当5万8000円を含む

■その他
月給21万4000円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、5万3000円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※一律地域手当5万円を含む

■宇都宮・仙台
月給19万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、4万7000円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※一律地域手当3万2000円を含む

■新潟
月給18万6000円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、4万6000円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※一律地域手当2万9000円を含む
勤務地詳細 各拠点のオフィス※積極採用中※

【東京本社(新宿オフィス)】
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F

【各拠点オフィス】
■札幌オフィス
■仙台オフィス
■新潟オフィス
■宇都宮オフィス
■埼玉オフィス
■千葉オフィス
■横浜オフィス
■静岡オフィス
■名古屋オフィス
■京都オフィス
■大阪オフィス
■天王寺オフィス
■神戸オフィス
■岡山オフィス
■広島オフィス
■北九州オフィス
■福岡オフィス

※勤務地はご希望に合わせて選択可能ですが、拠点拡大中のため、ゆくゆくは転勤をお願いすることもあります。
ただ、無理にお願いするということはありません。要相談。

◆◇新支店開設予定◇◆
今後、50拠点を目指してどんどん拡大していく予定!
2019年10月:立川/11月:池袋
2020年2月:高崎/ 4月:町田/6月:柏
拠点が増えていくごとにお任せするポジションも増えていくため、
早期にキャリアアップできるチャンスが大いにあります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
休日 ■誕生日休暇
■結婚休暇
■出産立会休暇
■通院休暇
■生理休暇

※有給休暇や夏季休暇などをあわせて5日以上の連続休暇取得可能
福利厚生 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限月2万円)
■社宅制度(転勤を命じた従業員のみ適用)
■社用携帯・iPad支給
■定期健康診断(年1回)
■インセンティブ制度(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞、BraveMissionStatement大賞)
■新入社員フォロー制度(3か月間気軽に連絡相談できる環境を整えています)
■各種研修制度 ※スキルに応じて個別に講座を受講。ビジネスパーソンとして成長していく研修を実施しています。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

未経験からでも活躍できる研修制度【1】 ■ビジネス研修
外部研修を導入し新入社員から経営幹部に至るまで、幅広い階層・職種に対応した研修を実施。個々に合わせた研修プログラムとして作成し、ビジネススキルからコミュニケーション、マネジメント、ビジネス知識、営業スキル、業界別スキルなどの研修を総合的に学ぶ機会を作り、ビジネスパーソンとしての成長もバックアップ。■新入社員研修(入社後3日間実施)
元々、営業職として3年以上支店長をやっていた者が研修を担当します。現場で起こりうることも含めて、社内のルールやシステム利用方法から始まり、法律関係やコンプライアンス周りも研修します。更に、ロープレまで行います。
未経験からでも活躍できる研修制度【2】 ■新入社員フォロー研修
1回の研修や日々の営業経験だけでは、学ぶ機会にも限りがあるので、定期的に振り返り研修とステップアップ研修を行い、 業務的なスキルやキャリアステップのバックアップも行います。
■e-ランニング研修
会社内で各部署毎にマニュアルやQ&Aをe-ラーニングでいつでもどこでも閲覧できます。わからないことはすぐに解決し業務効率UPを行っています。
■新任支店長研修
年功序列を禁止し、経験やスキルだけではなく、行動面を評価することが特徴です。そのため、役職が上がる際に必ず研修を行い、 マネージャーとしてのスキルや考え方を伝え、キャリアアップをバックアップします。

会社について

株式会社ブレイブ

事業内容 総合人材サービス業
◆メディカル事業
看護・介護・医薬・保育分野における人材派遣、人材紹介及びアウトソーシング業
◆オフィスサポート事業
事務職・コールセンター等、オフィスワーク分野における人材派遣、人材紹介及びアウトソーシング業

【許認可番号】
一般労働者派遣事業許可/派13-305018
有料職業紹介事業許可/13-ユ-305255
設立 9月
代表者 島田 忠信
上場分類 非上場
従業員数 183名人
問い合わせ

株式会社ブレイブ

https://www.braves.co.jp

【住所】

〒163-0630

東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル 30F

株式会社ブレイブ

介護士・看護師・保育士の人材派遣営業/20代・30代活躍中!

正社員 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
  • ■東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪月給22万45…
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