人材マーケティング【HR事業部】/社会人未経験も歓迎/インセンティブ制度

仕事内容

デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。
どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。
今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集です！

体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開する当社にて、
学生さんの集客をお任せ。
部活動と平行して行われる就職活動に悩む体育会系学生が多数いる中、
イベントなど企業との出会いの場を提供し、学生のサポートをします。

【マッチングがしやすい】
体育会系学生は部活動を通して、
企業で働く上で必要な能力を身に付けている方たちばかり。
しかし、「就職活動の始め方が分からない」などの問題で
悩んでしまう方が多いです。
一方で「体育会系の学生と出会いたい」という企業は多く、
双方の出会いを演出できます！

【提案がしやすい】
関東大学サッカー連盟のスポンサーや、
その他大学の部活動スポンサーとなることで認知度を上げている当社。
世の中のニーズが高いサービスを提供しているため、
自信を持って提案することができます。
実際、紹介し入社した学生の活躍は目覚ましく、
企業からも高い評価を得ています。

【業務内容】
◆大学回り
部活の監督や学校の就職課に挨拶。
サービスの案内し、学生を紹介してもらいます。
◆就活イベントの運営
◆学生への進路アドバイス
◆学生を集客するための、効果的な施策の企画立案


仕事に前向きに取り組める環境です
当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。

人生を楽しめる働き方を実現できます
社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。

「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。