アカウントエグゼクティブ（新卒採用領域）/大手企業とパイプを築く/昇給年4回/年休122日/月28万6000円～

仕事内容

【仕事内容】
あなたには、優秀な人材を採用したい企業への提案をメインとした営業業務をお任せします。

【提案内容】
■雑誌：『type就活プレミアムマガジン』、パンフレット作成
■Web：『type就活』ほかDMの送信
■イベント：『type就活フェア』ほか大学でのセミナー運営(代理販売)
※大型イベントはオンラインで実施。オンライン化で課題抱える企業の採用のコンサルティングに入ることもあります。

ほか、「大学内に広告を掲出する」「大規模なWebCMを仕掛ける」など、 あなたの企画力を活かした提案も自由です。

また、既存顧客と新規の割合は8：2。 新規開拓も積極的に行っており、同年代の仲間たちと切磋琢磨しながら獲得を目指します。

【新規獲得の成功例】
■大手金融系企業
取引がなかったが、雑誌発行やイベント開催などのタイミングで定期的なアプローチを行う。スピード感ある対応力で徐々に信頼関係を築き、ついに新卒採用を任されるように。
■外資系企業
新規事業の立ち上げ情報を他社に先んじて得たことで、採用フェーズをすべて請け負うことに。日ごろの密なリレーションが奏功した例。

従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

【この仕事の魅力は？】
■大手企業とのパイプ
取引企業には、世界170ヶ国以上に進出する大手IT企業や世界的な金融機関グループ、 世界最大の経営コンサルティングファームなど、有名企業がズラリ。
取引額の大きさだけでなく、世界的企業の人材面をサポートするやりがいが得られます。

■クリエイティビティや企画力を発揮
当社のメディアやイベントを利用するだけでなく、大学内での広告掲出やパンフレット作成など、 あなたならではのアイデアを活かした提案が可能です。

■少数精鋭＆裁量の大きさ
type就活フェア部は、平均年齢26歳の少数精鋭チーム。
提案内容から予算まで個人に与えられる裁量も大きく、自由度の高い環境で仕事ができます。

【最近の転職者例】
■27歳・入社3年目
前職はルート営業で、提案内容も決められたもの。
「もっと個人としての力をつけたい」と思い、入社しました。
現在は、同世代の仲間から大きな刺激を受ける毎日。
早く一人前になり、大手企業のパートナーとして認められたいですね。