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情報掲載期間:2019年10月25日~2019年12月16日

情報提供元:type

日本ヒューレット・パッカード株式会社

正社員

プリセールス【Pointnext ハイブリッドクラウド】/フレックス&リモートワーク制度充実

フレックス 年休120日 転勤なし

仕事内容


【仕事内容】
ハイブリットIT領域ソリューションのプリセールスの実施。

以下のいくつかのプリセールス活動をお任せします。
●VMware・Microsoftベースのプライベートクラウド及び、AWS, Azureを利用した、ハイブリットクラウドのインテグレーション
●移行に関するプリセールスの活動
●コンテナ技術を用いたCI/CD環境の実現
●インフラ大規模案件(役務2億円以上)のプリセールスでの案件取りまとめ。また、ビジネス開発本部と連携した外部イベントでの講師や勉強会、ラウンドテーブルのファシリテーションの実施。

【組織概要】
HPE Pointnext A&PS(Advisory & Professional Service)が、お客様に提供するITサービス(商品)のプリセールスをする部署です。
●プリセールス活動では、お客様へワークショップや勉強会などを通してお客様の課題を整理する。
●社内外のステークホルダ(ISVも含めて)と協調して、案件の精度を上げていきます。
●必要に応じて提案の戦略の立案を行う。

【このポジジョンの魅力とは・・・】
・ソリューションプロバイダーとして特に案件創出から提案フェーズを中心に活動しつつ、受注、運用までのソリューションビジネスで必要となるライフサイクル全般に係わることができる。
・社内外の最新のテクノロジーを評価し、常にお客様にお届けすることができる。
・HPWW及びパートナとのコミュニケーションを通じ、最先端のテクノロジー、情報に接する機会を数多く経験することができる。また、パートナとビジネスの仕組みづくりをしている中で、幅広い人間関係を構築することができまる。

【社員のワークライフバランスを支援】
1977年のフレックスタイム勤務制度の導入以来、HPEでは、社員が仕事と生活のバランスを保ち、いきいきと働き続けられる環境づくりに、積極的に取り組んできました。
《例えば》
◆女性の出産支援
◆男性も含む育児・介護サポート
◆タイムマネジメントによる長時間労働改善
◆社外活動奨励(ボランティア活動等)
◆フレキシブルワークプレース(在宅勤務制度)
◆自社の健康保険組合を設立
◆EAP(Employee Assistance Program)センターによるメンタルケア
これらの体制を整え、社員が家庭と仕事を両立し、多様な働き方ができるように支援しています。

この求人のポイント

世界中のパートナー企業と協力。企業のデジタルトランスフォーメーションを加速しています!

Pointnextは、企業のデジタルトランスフォーメーションを加速し、ビジネスゴールの達成を支援するため、HPEが誇るテクノロジーサービスのコンサルティング組織とサポート組織を統合したグローバルなサービス組織。80ヶ国25,000人を超えるITエキスパートが、30の言語を通じてクラウド関連のコンサルティング実装から運用サービスまでの様々な分野をカバーしてきた経験をベースにしています。世界中のパートナー企業と協力し、クラウドコンピューティングとハイブリッドIT、Intelligent Edgeなど、新たなテクノロジーの導入を加速します。
★SIerであり、HW vendorでもあるHPEだからできる環境があります。

また、ダイバーシティ&インクルージョンにも注力しており、フレックス制の導入、リモートワーク制度や女性に限らず男性も含めた子育て支援など、多様な働き方を実現できるサポート体制も整えています。

このような取り組みから「くるみん」や「えるぼし」、「健康経営優良法人2019 ホワイト500」の認定を取得し、「ダイバーシティ経営企業100選」にも選出されました。

多様性のある環境を兼ね備えた当社で、スキルを存分に発揮しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ■インフラソリューションの構築経験もしくはコンサルティング経験
■ソリューション提案の経験
■仮想化技術とクラウド技術のアーキテクトスキル
(VMware, AWS, Azure, OpenStack, Docker, OpenShift、ITSM、Security)
■インフラプロジェクトにおける一般的なプロジェクト管理手法
■5~10名ぐらいのお客様に対してワークショップのファシリテーションの経験
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■積極常にパートナ(ISV社など)とのコミュニケーションを行える
■プロジェクトのエンゲージメントプロセス(会計基準や承認基準)に対する理解
■TOEIC700点以上の英語力

給与 【想定給与】
年俸600万円~1500万円

【内訳】
基本給+賞与+インセンティブ+残業代
※経験や能力などを考慮し、当社規定により優遇
※賞与(年2回)
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与、待遇に差異はありません)

勤務地詳細 ◆本社/東京都江東区大島2丁目2番1号

東京23区

【交通・詳細】
《アクセス》
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「住吉駅」A3出口より徒歩7分
都営新宿線「西大島駅」より徒歩8分
JR総武線「錦糸町駅」南口より徒歩15分
JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」より徒歩15分

勤務時間 フレックスタイム制
※標準労働時間7.5h
※コアタイムは職場により異なる

【残業について】
月平均残業時間は30時間程度

休日 《年間休日120日以上》
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■5月1日
■年末年始
■年次有給休暇(初年度13日、翌年度17日)
■年間特別休暇(6日)
■病気療養休暇(20日)
■慶弔休暇
■社会貢献休暇(6日)
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
福利厚生 ■賞与年2回※Job levelによる
■社会保険完備
■通勤費全額支給
■Share Ownership Program(従業員持株制度)
■自社健康保険組合
■退職年金制度
■各種保険プログラム
■契約保養所
■出産特別休暇
■出産手当金
■出産育児一時金・附加金
■育児休職・短縮勤務制度
■介護休職・短縮勤務制度
■財形貯蓄
■次世代法に基づく行動計画への取り組み(次世代認定マークを4期連続取得)
■社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 近年、多様な技術が導入され複雑化と共に当社のビジネスが拡大しております。ハイブリットIT戦略の更なる推進に向けて仮想化・クラウド・コンテナ技術、それらに係わる市場・パートナ動向に理解し、深いIT知識と経験をもった営業の拡充が急務となっております。
取材担当者より HPEの創業者は、ビル・ヒューレットとデービッド・パッカード。その歴史の1ページは、カリフォルニア州パロアルトにある小さなガレージから始まった。何もない小屋だったが、そこには「人々の役に立つ何かを発明したい」という、2人の夢と情熱が息づき、その想いは今もなお、世界中のHPEに引き継がれている。大手ハードウェアベンダーとしての強みや、ベンチャー企業的なスピード感と実行力により、世界トップレベルの企業へと成長を遂げながらも、新たなチャレンジを続けている。それこそがHPEの最大の強みだ。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス -
入社後の成長サポート -

会社について

日本ヒューレット・パッカード株式会社

事業内容 事業内容
コンピュータ、コンピュータ・システム、コンピュータ周辺機器、ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース・レンタルおよびサポート



資本金:100億円
設立 1999年(平成11年)7月
代表者 代表取締役 社長執行役員 吉田 仁志

上場分類 非公開
従業員数 3,000名

問い合わせ

日本ヒューレット・パッカード株式会社

http://hpe.com

【住所】

東京都江東区大島2丁目2番1号


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【メールアドレス】

hpj-rec.co@hpe.com

日本ヒューレット・パッカード株式会社

プリセールス【Pointnext ハイブリッドクラウド】/フレックス&リモートワーク制度充実

正社員 フレックス 年休120日 転勤なし
  • 東京都
  • 【想定給与】年俸600万円~1500万円【内訳…
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