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情報掲載期間:2019年7月23日~2019年9月9日

情報提供元:マイナビ転職

株式会社プレイス&アビリティ|≪完全週休2日・年休130日/充実のインセンティブ制度!/平均年齢25歳≫

正社員

企業の人事活動を支える【採用プランナー】★年間休日130日以上

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 転勤なし

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仕事内容

【具体的には】
人材採用(新卒・中途)をサポートする当社。
すでに契約しているクライアントに対し
ニーズに応じて以下のような業務をお任せ。

◆説明会の準備・それに伴なう資料作成
◆面接の準備・対応(面接官としての業務遂行も)
◆クライアント先と求職者の入社後のフォロー
◆求人作成
◆採用計画のプランニング
└求人媒体の選定
└スケジュール決め
└打ち出し方の決定 ほか

当社は、クライアントの人事に入り込んで
具体的に採用業務を進めていくスタイル。
「また、この人に採用業務をお願いしたい」と
思ってもらえるようないい仕事を心がけましょう。
事実、当社のリピート率は90%以上と高く
クライアントから高い信頼を得ています。

【入社後は】
現在、大阪支社には営業スタッフが2名在籍。
2名とも採用プランナーとしての実業務にも
携わった経験がありますので、その2人から
OJTを通して業務を引き継いでいきます。

【チームで達成】営業スタッフと目標を共有しよう!

採用プランナーは営業スタッフとともに
チームで目標達成を目指すスタイルです。
その点、採用プランナーとしては
いかにリピートしてもらえるかがポイント。
「来年の新卒も○○さんにお願いしたい!」
「○○さんだから採用できた」
と言ってもらえるような仕事をすることが
あなたの最大のミッションです。

【ココがやりがい】採用を通して企業や求職者に貢献!

同じ企業様の採用を継続して担当していると
自分が採用に関わった社員の方とお会いしたり
「あの子、いまスゴく頑張ってくれているよ」
という嬉しい声を聞けたり等「頑張ってよかった!」と
思えるシーンがたくさんあります。
採用を通して企業や求職者に貢献でき、
その実感を充分に得られるやりがいある仕事です。

この求人のポイント

採用を通して、求職者と企業の成長に貢献する仕事。 人事の全てを経験しながら自身も大きく飛躍しよう!

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 【応募条件】
◆35歳までの方
└若年層の長期キャリア形成を図るため
◆基本PCスキル(Excel・Wordなど)

【活かせる経験・スキル】※なくても問題ありません
◇営業の経験
◇接客・販売の経験
◇人材業界(求人広告/派遣/紹介)での経験
◇採用業務の経験

【こんな方を求めています】
◎自主性があり自分で考え行動できる方
◎コミュニケーション力を発揮できる方
◎ヒアリング力がある方
◎しっかりとした情報共有を意識できる方
◎IT・広告・人材ビジネスに興味がある方

◆20~30代の若手が活躍している当社。
大阪支社の支社長は30歳。平均年齢は25歳です!

【先輩たちの前職】不動産事務やアパレル販売など多彩

当社で活躍する採用プランナーの先輩たちは、
まったく別のジャンルで活躍していた方々ばかり。
不動産事務、アパレル販売、ウェディングプランナー等
その業界・業種も多種多彩。
そこに共通するのはコミュニケーション力。
しっかりニーズをヒアリングして
一つひとつ改題をクリアすることがポイントです!
給与 ■月給22万円~ +各種手当+ 特別賞与
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。
※固定残業代の金額:月59時間 7万円を含む
※超過分は別途支給いたします
【昇給・賞与】
■昇給あり/随時
■特別賞与あり
【諸手当】■通勤交通費支給(上限3万円)
■営業交通費支給(全額)
■住宅手当(月1.5万円~)
※役職が昇格すると、住宅手当が最大月5万円まで支給されます。
※通勤時間に制限有り。
勤務地詳細 【大阪支社】
大阪府大阪市北区野崎町6-8 トレックノース梅田ビル606
※U/Iターン歓迎
<アクセス>
・Osaka Metro「南森町駅」より徒歩8分
・各線「梅田駅」より徒歩15分
勤務時間 ■9:00~18:00(休憩2時間10分)

◎お昼休憩はもちろんのこと、1時間ごとに
 10分~20分休憩があります。
 メリハリをつけて働けるのもポイントです。
休日 ★年間休日130日以上★
9連休以上のお休みが年3回も!(2019年度)

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■達成休暇
■サンクス休暇
■産休・育休
福利厚生 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員旅行あり(業績により国内・海外)
■各種レクリエーション(BBQ、スポーツなど)
■書籍購入制度(月に1冊会社の経費で本を購入可能)
■報奨金制度(優秀なプレーヤーや役職者への祝い金支給)
■No残業day制度
■Anniversary制度(有給促進をするための制度)
■有給買取制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

応募方法 ○●最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。●○

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ご応募ください。こちらから追ってご連絡いたします。

また、ご不明点がありましたらお気軽にお問い合わせください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
採用の流れ ■STEP1 まずはご応募をしてください/書類選考
応募受付後、ご入力いただいた
web履歴書をもとに選考いたします。

■STEP2 一次選考(個人面接)
面接にお越しいただく際、履歴書・職務経歴書を
当日に持参ください。

■STEP3 最終選考(個人面接)
当社代表と事業部責任者との面接となります。

■STEP4 内定

※エントリーから内定まで1~2週間程度を予定しております
※面接日時、入社日はご相談に応じます
評価制度について 当社の評価制度は年次に関係なく、個人の成果やプロセスを正当に評価した制度となっています。あやふやな基準ではなく、スタッフ→リーダー→主任→係長と明確な昇格基準となっています。したがって、20代や入社1年以内での役職昇格を成し遂げている社員が多数在籍しています。

会社について

株式会社プレイス&アビリティ|≪完全週休2日・年休130日/充実のインセンティブ制度!/平均年齢25歳≫

事業内容 ■採用支援事業
⇒新卒採用・中途採用・アルバイト採用

■教育研修事業
⇒内定者研修・新入社員研修・既存社員研修

■採用ツール制作・販売事業
⇒コーポレートサイト・採用ホームページ
 採用動画・採用パンフレット・適性テスト

■スカウト配信代行事業
⇒弊社独自システムによる採用業務の一部代行サービス

■有料職業紹介事業(13-ユ-309888)
⇒新卒向けエージェント・転職者向けエージェント

■制度構築コンサルティング事業
⇒社内の評価制度の構築・労務改善を図るための制度構築
設立 2009年6月17日
代表者 代表取締役 刑部 斉
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【資本金】

1,000万円

【従業員数】

60名(男性30名、女性30名)

【売上高】

-

問い合わせ

株式会社プレイス&アビリティ|≪完全週休2日・年休130日/充実のインセンティブ制度!/平均年齢25歳≫

http://www.place-ability.jp/

【住所】

〒105-0014

東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階


【採用担当部署・担当者名】

採用担当 稲垣(イナガキ)・弦巻(ツルマキ)


【電話番号】

03-5730-3700


【メールアドレス】

saiyo@place-ability.jp

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