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情報掲載期間:2023年9月21日～2023年11月15日

情報提供元:エン転職

万葉倶楽部株式会社

正社員

総合職（未経験歓迎）◆商業施設・温浴施設のオープニングスタッフを募集／各種福利厚生充実

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

2024年2月、東京都豊洲に開業する大型施設「豊洲 千客万来」のオープニングスタッフとして、その運営をお任せします。サービス提供において「お客様へのおもてなしの心」を大切にしている会社なため、人の喜びを自分の喜びとして感じられるような方には、ピッタリな仕事です！

■■　食楽棟（豊洲場外 江戸前市場）

▼運営管理
施設を盛り上げていただくテナントの管理をお任せします。リーシングマネジメント（契約諸手続き、地域やテナントとのリレーションなど）や、プロパティマネジメント（修繕や工事手配など）を主業務とします。

▼営業企画
商業施設全体の販売促進やディスプレイ展開をお任せします。営業状況や来客数等の分析から販促計画を立案し、イベント実施や各種広報、館内装飾の実施など…施設の盛り上げ役を担います。

▼総務経理
テナントの売上管理や賃料請求、入金管理のほか、インフォメーション窓口でお客様対応もお任せします。ゆくゆくは業務効率化やコスト削減など、事務作業に留まらない幅広い活躍も担っていただきたいです。


■■　温浴棟（東京豊洲 万葉倶楽部）

▼フロント接客
サービス案内や入退館対応といったお客様対応ほか、備品管理や施設全体での情報連携なども幅広くお任せします。

▼ホール接客
飲食オーダー受付や配膳・片付け、宴会フォローやメニュー開発などをお任せします。接遇スキルに優れている方であれば、上位会員様のおもてなしも担います。

▼施設管理
お客様が安心・安全・快適に過ごしていただけるように施設環境の整備をお任せします。機械・館内設備のメンテナンス、客室や空調・配管などの衛生管理を担います。

▼営業
予算達成に向けて、外回り営業やイベント運営、単価向上施策の実施など、集客や売上を増やすための活動全般をお任せします。

この求人のポイント

大型ショッピングモールやオフィスビルが次々と誕生し、官民一体となった再開発が続く東京都豊洲。来年の2月、豊洲市場に隣接する形で「豊洲 千客万来」が開業します。都とも連携しつつ、豊洲のさらなる賑わいづくりのため準備を進めています。

「江戸の街並みを再現した本格木造建築による食楽棟」と「箱根・湯河原の湯を楽しめる温浴棟」の2つからなる当施設。食を起点として日本文化を世界へ発信することを目指し、豊洲市場とともに豊洲エリアの目玉施設の一つとなる予定です。

今回はそのオープニングスタッフの募集。食楽棟の営業企画、経理総務から温浴棟の運営スタッフまで。様々な角度から、この施設を支えていただきたいのです。営業企画であればお客様が喜んでくれるイベントを企画・運営する。経理総務であれば施設全体のお金の流れを把握して、コスト削減を提案する。あなたの適性や経験に応じて、活躍の場はいくつもご用意しております。

都やメディアも注目する「豊洲 千客万来」。その開業にはあなたの力が必要なのです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

＼下記にあてはまる方、歓迎します／
□不動産業界やサービス業界での実務経験をお持ちの方
□英語や中国語、韓国語などの語学力を活かして働きたい方
□自分のアイデアを活かして仕事に取り組みたい方
□社会的に注目される、規模の大きな仕事に携わりたい方　など。
給与 月給25万円～40万円＋賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分）

※経験や能力を考慮のうえ決定します。
※上記金額には月40時間分・5万6000円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合には、超過分を別途支給します。
勤務地詳細 ■豊洲 千客万来／東京都江東区豊洲6-5-1

＜その他＞
■横浜みなとみらい 万葉倶楽部／神奈川県横浜市中区新港2-7-1
■東京・湯河原温泉 万葉の湯／東京都町田市鶴間7-3-1
■はだの・湯河原温泉 万葉の湯／神奈川県秦野市河原町2-54
■小田原お堀端　万葉の湯／神奈川県小田原市栄町1-5-14

※希望や適性、現住居を考慮のうえ勤務地を決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 【食楽棟】
シフト制　9：00～21：00（実働8時間）
▼シフト例
・9：00～18：00
・12：00～21：00

【温浴棟】
24時間交替制（実働8時間）
▼シフト例
・9：00～18：00
・14：00～23：00
・23：00～翌9：00(休憩2時間)
休日 ■シフト制（月8～9日休み）
■産休　※取得・復帰実績あり！
■育休　※取得・復帰実績あり！
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

※年間休日105日
※連休も取得しやすい環境です！
福利厚生 ■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績2ヶ月分）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■社宅（規定あり）
■役職手当
■職能手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人：月1万円）
■資格取得支援制度（業務遂行に必要かつ会社が認めた資格の場合、取得費用の全額または一部補助）
■食事補助（温浴施設内の一部メニュー半額補助、規定あり）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■選択制退職金制度
■オフィス内分煙
■マイカー通勤は、はだの館のみ可。自転車やバイク通勤は、各館で応相談
■制服貸与
■契約保養所あり
■保養所
■自社施設利用割引
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後について【商業施設への配属の場合】 2023年9月には施設が竣工予定のため、そこから開業準備が始まります。食楽棟の事務所に配属されるメンバーは10名ほど。新規開業の施設ということもあり、まだまだ決めなければいけないこともたくさんあるため、みんなで話し合いながら準備を進めていきましょう。

当社の取締役も務めるメンバーが責任者として配属されるため、意思決定はスムーズに進みます。あなたの提案が採用される場面も多いはずです！

本配属後も、主任→アシスタントマネージャー→サブマネージャー→マネージャー→副支配人→支配人といった形で昇進も可能。実力主義のため目安となる期間はありません。頑張り次第でキャリアアップを実現できます。
入社後について【温浴施設への配属の場合】 配属の勤務地毎に研修を行います。おもてなしの対応を大切にする当社では、理念教育として入社後にホスピタリティ研修を実施し、おもてなしへの考えやお客様に対する行動など、共通マインドとして学んでいただきます。その後、座学やロープレから接客マナーなども学び、部門研修として本配属以外の部門でも導入研修を実施。

研修期間は、2週間～1ヶ月程度。研修が終わるタイミングでは、勤務する施設の全体像が把握出来、部署を横断して顔見知りも出来ますので、仕事をしやすい環境を整えることが出来ます。

※どちらの施設も、オープンからしばらくの間は他施設から経験豊富な先輩社員がヘルプに入ります。少しずつ仕事を覚えていきましょう。

会社について

万葉倶楽部株式会社

事業内容 ■損害保険代理業
■旅館業
■不動産の売買・賃貸・仲介並びに管理業務
■温泉供給業
■公衆浴場の経営
■酒類の販売
■旅行業法に基づく旅行業
■レストラン・飲食店の経営
■観光土産品の製造・販売
■建築設計事務所の経営
■前各号に付帯する一切の業務
設立 1997年
代表者 代表取締役　高橋 理
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3000万円／
1320名（2022年10月現在）
問い合わせ

万葉倶楽部株式会社

http://www.manyo.co.jp

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