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情報掲載期間:2019年9月19日~2019年10月23日

情報提供元:エン転職

株式会社グロース

正社員

人材派遣コーディネーター ★企業と人をつなぎ新たな形を作る、次世代型コーディネーター募集。

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

人手が欲しい企業へのアプローチとスタッフの採用、職場でのサポートまでをお任せします。1つの企業に入り込み、スタッフを活躍させるところまでがあなたの任務です。

〈仕事内容〉
~オフィスですること~
■求人原稿を見ながら、支援できそうな企業をピックアップ。
冷暖房の有無、立ち仕事の有無、重労働の有無・頻度、女性が活躍しているか、残業時間などを見て、「自分が派遣スタッフなら、どんな環境だと働きやすいかな…?」とあなたの観点を活かして見ていきましょう!

■企業の人事担当者にアポをとり、訪問して商談。
求めるスタッフの人数、職種をヒアリングしたら、勤務地、勤務時間、休日、時給などの詳細な情報をすり合わせます。企業との間で条件が合致したら、ご契約です!

■求人原稿を作成し、スタッフを採用。
必要事項を所定のシステムに入力し、スタッフを募集。応募者の面接対応、スタッフとともに企業に行き社内見学と企業への紹介をします。

~派遣先ですること~
■スタッフのケア
スタッフができるだけ早く現場に馴染み戦力になれるよう、一緒に作業をしながら見守ります。また、面談を実施し、悩みや不満などを抽出。作業の進めにくさ、改善してほしい点、職場での人間関係の話、ときにはプライベートのお悩み相談も…。面接からずっと顔を合わせるので、心を開いてくれる人も多いです。

■派遣先企業に改善提案をして、派遣スタッフの退職を防ぐ。
「進め方の順番が分かりづらい」といった不満が出れば、企業に作業マニュアルの作成を提案。人間関係やスタッフの性格・得意不得意なども考慮して、配置転換なども提案します。また、システム等が古くて効率が悪ければ、新システム導入を提案することも。費用がかかるためスグに受け入れられるわけではないですが、長期的に要望は出していきます。

この求人のポイント

派遣スタッフの採用面接をしていると、前職で体を壊した人、新しい仕事を覚えるのに不安がある人など、様々な人がいます。

そんな中、一般的な人材コーディネーターは、人手が足りない企業と、働きたい人をつないで終わり。ときおりある面談を除けば、スタッフは職場で一人になることも珍しくありません。

本当にこのやり方が正しいのだろうか?そう考えた当社は、派遣後に定期的にスタッフと一緒に現場で働きながら見守る人材コーデネーターを育てることに決めました。

スタッフと肩を並べて同じ作業をしながら、「体調はどう?」「こうした方が進めやすいよ」と声をかけ、少しでも早く職場に馴染み、戦力になれるようサポートします。彼らが定着し、だんだん自信がついてくる。そんな変化も、そばで見ているうちに感じられるはずです。自ら仕事体験をするからこそ、作業の改善点に気づくことも。企業の担当者にマニュアル改善等を提案すればきっと感謝されるでしょう。

スタッフも企業も、最後まで見守れる。より深く関われる人材コーディネーター、始めませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
《業界・職種未経験、社会人デビュー、第二新卒、歓迎します》
★人と話すことが好きな人、歓迎します!
※学歴不問。過去の雇用形態、ブランク、転職回数は問いません。
給与 月給23万円~50万円+賞与年2回
※試用期間中は、月給22万円となります。
※上記額には、みなし残業手当4万5000円、40時間分を含みます。超過した場合には、別途超過分を支給します。
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。

★頑張りをしっかりと評価するシステムがあります。
半期ごとに評価を実施。過去には半期で5万円ベースアップした人も!ベースアップすると賞与額もいっきにアップします。
勤務地詳細 ■埼玉事務局/埼玉県さいたま市浦和区仲町1丁目3-8
※転勤はありません。
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※残業は月10~20時間程度です。
休日 <年間休日105日>
■週休2日制(月8~10日/土・日)※場合により土曜日が出勤になる可能性がございます。
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(3日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年2回(7月・12月)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(みなし残業を超えた分を支給)
■社宅あり
■役職手当
■職能手当
■資格手当(衛生管理/月2万円)
■皆勤手当
■家族手当(月1万円)
■副業OK
■社員旅行あり
■マイカー通勤OK、駐車場完備
■制服貸与
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 <入社~1週間>
挨拶や名刺交換などのマナー、派遣法と労働基準法について、現場に配属されたときを想定したスタッフに振る舞い方の指導法、契約につながりそうな企業の見極め方、自社の求人原稿の文章の書き方、などを教えます。また、上司の担当企業の職場を見学し、実際にスタッフと一緒に作業もしてみましょう。

<2週間目~>
人材を求めている企業の開拓をスタート。

<3週間目~>
面談に同席、商談に同行するなどして、基本的な業務の流れを学びます。

★全てマニュアルはあります。1~2ヶ月ほどで独り立ちできるよう、一緒に頑張っていきましょう!

会社について

株式会社グロース

事業内容 HR事業
●労働者派遣業(派 23-301297)
●有料職業紹介(23-ユ-301039)

広告事業
●StoAd ●印刷物 ●看板 ●デザイン ●企画制作

MS事業部
●iPhone修理サポートあいくる
●買取販売 ●ネット販売

宅配事業
●お米配達専門店 米都

飲食事業
●インド食堂 ビジェさんのカリー屋

介護事業
●訪問介護サービス りらいふ
設立 2009年7月
代表者 代表取締役 義城 達寿 (ぎじょう たつじ)
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2000万円/
150名(2019年6月時点)
6億3000万円(2018年7月期実績)
5億9000万円(2017年7月期実績)
5億5000万円(2016年7月期実績)

問い合わせ

株式会社グロース

http://growth2009.sakura.ne.jp/growth/

株式会社グロース

人材派遣コーディネーター ★企業と人をつなぎ新たな形を作る、次世代型コーディネーター募集。

正社員 未経験/第二新卒歓迎
  • 埼玉県
  • 月給23万円~50万円+賞与年2回※試用期間中…
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