人材コンサルタント◆月給30万円以上＋インセンティブ／土日祝休み／転勤なし

仕事内容

■求職者と企業にとって「WIN-WIN」のコンサルティングを追求してください。
お任せするのは、当社が行なう人材紹介・派遣事業におけるコンサルタントとしての業務。建設・不動産業界において、「自分に合った仕事・会社を探す求職者」と「自社で活躍できる人材を求めている企業」を巡り合わせることをゴールとします。

＜人材コンサルタントのスタンス＞
▼求職者のためには・・・
人材コンサルタントは、多くても10人程度の求職者を、担当人数を決めて進めます。これは、求職者にどこまでも寄り添って、絶対に転職活動を成功させてあげたいという思いがあるから。そのため求職者には、まず転職動機に関する本質的な質問を様々に投げかけ確認します。それから、形式的な希望年収などの話だけではなく、根っこにある想いや家族に関する話までして、理解を深めます。

▼企業のためには…
採用は、求職者の人生に大きな影響を及ぼすもの。だからこそ、企業にいい加減な気持ちで採用してもらいたくない、という思いがあります。そのため、「本気で明確に採用したい人材がいるのか？」という点をとことん確認。ここで曖昧な採用基準の企業からの紹介依頼は、申し訳ないのですがお断りしています。本気で採用したいという企業には、募集・採用プロセスや選考時のアドバイスなどを行なっていきます。

★「もしかしたら成約に繋がるかも」といった、確信のない状態で進めることはありません。「ここまでお互いが“本気”なら、間違いなく成約できる」と思えた時のみ、コンサルティングを進めます。企業と求職者、双方のことを考える当社だからできることです。