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情報掲載期間:2023年3月20日～2023年4月30日

情報提供元:エン転職

東京建物スタッフィング株式会社

正社員

人材コーディネーター◆残業平均月20h程度／土日祝休み／評価に応じて毎月インセン支給あり！

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

介護・医療・保育に特化した人材サービスを展開する当社。あなたには介護業界を中心に、各種施設と人材をつなぐコーディネーター業務をお任せします。派遣スタッフ・派遣先施設の両方とコミュニケーションを取り、最適なマッチングをお手伝いしましょう！

＜具体的な業務内容＞
■スタッフ登録希望者への対応
専用フォームからの応募者に、通勤可能なエリア、経験・スキル、希望の待遇などをヒアリングします。その後、派遣先候補の施設を紹介。施設側にて、応募者との面談を行なっていただきます。

■派遣スタッフのフォロー
相談役となって、派遣スタッフをサポートします。施設での人間関係や仕事の愚痴、プライベートのことなど、悩みや不満を共有することも大切です。本音で話せる関係を築いていきましょう。ときには、スタッフの代わりにコーディネーターが施設側と話し合うことも。また、相談内容を踏まえて他施設への異動を促す場合もあります。

相談の頻度はスタッフによって異なり、まったく連絡がない方もいれば、月に数回連絡を取る方もいます。「話したい」と連絡をくれたときは、時間をかけて気持ちや悩みを共有しましょう。

■派遣先施設への対応
派遣スタッフの勤務の様子を確認したり、更新時期が近づいてきたことをお知らせしたりします。また、施設側からの問い合わせにも担当コーディネーターとして対応しましょう。

＜定時帰りもOK！働きやすい環境です＞
応募者対応～派遣の流れはガイドラインがありますので、未経験の方もご安心ください。使いやすいヒアリングシートもご用意しています。また、派遣スタッフの面接スケジュールなどは基本的にコーディネーターにお任せ。業務に慣れてきたら自分で管理・調整できます。残業も少なく、多い月でも20時間程度。もちろん定時帰りOKです。

この求人のポイント

介護施設と人材をつなぐ当社の人材コーディネーターは「自分が誰かの役に立っている」と日々実感できる仕事です。派遣先の施設から「良いスタッフを紹介してくれて助かってるよ！」と感謝されたり、派遣スタッフから「親身になって話を聞いてくれたから、希望の企業で働けています！」と言ってもらえたり。そんなとき、きっとあなたも誰かの役に立っていると実感できるでしょう。

時には、話し合いの場で本音でぶつかることも必要です。以前、お互いに本音で話し合い長くおつき合いしていたスタッフが、別の会社へ移ったことがありました。でも、しばらくして当社に戻って来てくれたのです。「あなただから戻ってきました」と、言っていただいた瞬間はコーディネーターをして良かったと感じる瞬間でした。

介護業界は今、慢性的な人手不足。だからこそ、こうして施設・人材の両方にとって必要な存在なのです。常に需要があるため、無理にスタッフの派遣をおすすめする必要もありません。「相談役」として、その人の人生を豊かにする仕事を、一緒にしませんか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
＜未経験、第二新卒、歓迎！＞
◎学歴は問いません。
◎45歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため）
給与 固定給制　月給27万円～32万円
※上記金額には30時間分・5万500円～5万9800円の固定残業代（一律支給）が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※人材・介護業界の経験者は優遇いたします。
※経験・能力等を考慮し、上記の固定給以上の条件も相談に応じます。

〈インセンティブで収入ＵＰ！〉
毎月の実績に応じて新入社員インセンティブ、業績インセンティブを支給！
実績が上がる程、インセンティブも増えるのでモチベーションUPにもなっています。
勤務地詳細 ■東京支店／中央区
└東京支店／千葉サテライト／埼玉サテライト／西東京サテライト

■神奈川支店／神奈川県横浜市神奈川区二ツ谷町2-8 加瀬ビル401

◎配属先は希望を考慮しての決定となります。

※サテライトはいずれも東京支店内にございます。
　ご担当エリアによって東京支店又は各サテライトへの配属となります。
勤務時間 変形労働時間制（週の平均実働40時間）
◎基本は9：00～18：00（実働8時間）の勤務。メールなどで18時以降に派遣スタッフからの相談を受けることがあります。
◎残業は少なめで、多い月でも20時間程度。派遣スタッフの面接などのスケジュールは自分で管理・調整できます。
休日 ＜年間休日121日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇　
■産前・産後・育児休暇　※産休・育休取得実績あり
■慶弔休暇
■特別休暇
◎5日以上の連続休暇取得が可能です。
福利厚生 ■昇給あり（人事評価制度に基づく）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■役職手当
■住宅手当（本人転勤可能で、会社命令による転勤の場合）
■報奨金（インセンティブ）
■永年勤続報奨金
■オフィス内禁煙・分煙
■社用PC・スマートフォン貸与
■オンライン学習（eラーニング）利用可能
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ 入社初日は1日かけて新人研修を行ないます。ここで介護や医療の基礎的なことを学べますので、こうした業界の経験・知識がない方もご安心ください。その後、新人マニュアルを基に1～2ヶ月くらいまでは先輩コーディネーターと一緒に実務にあたっていただきます。まずは先輩を見て業務の進め方を覚え、少しずつ実務にも携わっていきましょう。

「派遣スタッフとの面接を1人で進められる」「スタッフ・施設との調整ができる」この2つのポイントをクリアできれば、あなたはもう立派な戦力。先輩のもとを離れて1人で業務を担当していただきます。もちろん独り立ち後も先輩がサポートしますので、不安や疑問があればいつでも相談してください。
先輩社員による成功談 ■入社2年目 鳥谷峯さん

Q1.この会社の一番好きなところは？
とても風通しのよい職場環境です。
迷ったり、悩んでいる際は気軽に相談でき、社内の雰囲気はとても良いです！
営業職ではありますが過度なプレッシャーを与えられることはなく、のびのびと業務にあたれるところも魅力に感じております。

Q2.この会社に転職して良かったことは？
年齢や社歴関係なく頑張った分、しっかりと評価していただけるところです。
もっとがんばろうと思えますし、やりがいをもってお仕事ができています。
業務で大変な事もありますが、職場の皆さんが優しくしてくれるので、楽しみながら日々を送れていますし、転職してよかったと改めて感じています。

会社について

東京建物スタッフィング株式会社

事業内容 労働者派遣事業　派13-314430
有料職業紹介事業　13-ユ-311463
設立 2008年5月1日
代表者 代表取締役　西村 歩
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

700万円／
1120名
※2022年12月時点
24億5562万円（2021年12月期実績）
23億2313万円（2020年12月期実績）
23億2992万円（2019年12月期実績）
14億4849万円（2018年12月期実績）
問い合わせ

東京建物スタッフィング株式会社

https://www.tt-staffing.co.jp/

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