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情報掲載期間:2019年7月15日~2019年8月25日

情報提供元:エン転職

株式会社グロップジョイ

正社員

人材コーディネーター◎新規営業なし、ノルマ無し/年間休日124日/賞与年4回

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

製造現場(工場)を中心に人材派遣・業務請負を行なう当社。自社工場を保有し、電機関連をはじめ、医療機器や化粧品などの製造も請け負えるのが特徴です。あなたには派遣・請負スタッフのコーディネート業務をお任せ。新規営業はありません。

<派遣・請負共通>
・求人広告の打ち合わせ
・応募者の面談
・スタッフが派遣先、請負先で稼働する際の入社関連書類対応
・派遣スタッフの給与計算や請求業務
└労働時間などのデータをシステムに入力するだけでOKです。

<派遣>
▼ヒアリング・提案
「新製品開発のため人員を補強したい」などのニーズに対して人材を提案。勤務時間・勤務日数の条件緩和、外国人スタッフによる請負を提案することもあります。

▼人材の検討
社内で調整するほか、求人広告からの応募者への対応や面談も行ないます。

▼派遣スタッフの配属・在職中のフォロー
就業初日はスタッフに同行。労務管理や入社時の手続きを行ないます。スタッフは10~60代と世代が幅広く、面談では困りごとなどの相談にも乗ります。

▼スタッフ退職に関する業務
派遣を終了する際は、別の仕事を紹介。当社を完全に退職する場合は、離職の手続きを行ないます。

<業務請負>
▼受託
納期や業務内容から、1日あたりに必要な人員を検討。

▼クライアントと打ち合わせ
必要な備品や材料、作業手順などを確認します。

▼作業準備
フォーマットに沿って作業手順書を作成。備品や材料を購買担当へ手配します。

▼進捗管理およびスタッフの教育
生産計画に対する進捗管理、スタッフへの安全教育や作業指示などを行ないます。

※請負業務はクライアント構内、または自社工場で行ないます。
※1人あたり約40~70名のスタッフを担当。

この求人のポイント

私たちの仕事は、企業と働く方の間に立ち、仕事がスムーズに進むようコーディネートすること。案件と人をマッチングした後も細やかにフォローを行なっており、必要とあらば、お客様に対して業務改善提案を行なうこともあるんです。

そのため、スタッフやお客様からは、頼られ、感謝されることが少なくありません。たとえば、「今回紹介していただいた仕事、すごくおもしろいんです。◎◎さんの言う通り、チャレンジして良かった」とスタッフに喜ばれたり、「◎◎さんのおかげで、みんな頑張って働いてくれていますよ」とお客様から声をかけていただくこともあります。

新規営業は別部隊が担当しているため、お客様へのヒアリングからスタッフ募集、面談、入社手続き、日々のフォロー、次の現場の案内まで、企業と働く方達にしっかり向き合うことができる環境です。

取引先は、上場企業や大手クライアント。国内外で総合人材サービスを展開する「グロップ」グループの一員として、人と企業をつなぐ仕事に挑戦してみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<職種・業種未経験歓迎! 第二新卒歓迎!>
■普通自動車運転免許必須(AT限定可)

※ブランクも不問です!お気軽にご応募ください。
※人材派遣業界での実務経験がある方は、経験を活かせます。
※異業種の法人営業、百貨店の販売員、工場のラインスタッフなど、多くの社員が未経験から入社しています!
給与 月給24万円以上
※みなし残業手当6万円以上(月40時間分)を含みます。超過分は別途支給します。
※給与水準は、グロップ本体の水準と同様です。
勤務地詳細 下記拠点のうちいずれかでの勤務となります。勤務地は希望を考慮の上決定します。
※転勤については希望を考慮します。

■岡山オフィス(本社)
岡山県岡山市東区中尾440

■京都オフィス
京都府京都市伏見区西大手町307-30 エイトビル6F

■守口オフィス
大阪府守口市寺内町2-8-13 デルタエム6F
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間)
※残業時間は月平均20~30時間程度です。
休日 【年間休日124日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆GW休暇
福利厚生 ◆給与改定年2回
◆賞与年2回(6月・12月)
◆決算賞与年2回(3月・9月)
◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆通勤手当(当社規定による)
◆住宅手当(当社規定による)
◆残業手当(みなし残業時間を超過した分を追加支給)
◆扶養手当
◆出張手当
◆通信教育受講制度
◆事業計画発表会(イベントパーティー)
◆社員持株会
◆退職金制度
◆社員旅行
◆各種クラブ活動
◆契約ホテルあり
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 <1週目>
岡山本社で研修を行ないます。グロップ社の事業所見学などにより、グループへの理解を深めると共に、労働者派遣法・労働基準法など法律に関する座学研修も行ないます。

<2週目>
オフィスへ配属後は、OJTによる研修を行ないます。先輩の営業同行などを通じて、仕事の進め方を覚えていきましょう。入社後約1ヶ月でお客様を担当していただきますが、先輩がしっかりフォローしますのでご安心ください。3ヶ月~半年ほどで、一通りの流れを身につけることができるでしょう。
月1回のミーティングで業務量を調整 担当するスタッフ数は、コーディネーター1名あたり約40~70名。派遣と請負のいずれも担当します。週1回のミーティングでは、現状のキャパシティや新規案件を確認し、状況に応じて、担当変更なども検討。たとえば、キャパオーバーしている社員がいれば、余裕のある社員への担当変更や、新規案件の対応を任せるなどして調整しています。また、担当変更が難しい場合は、派遣スタッフや請負スタッフに業務の一部をサポートしてもらう方法も。皆で話し合うことで、業務過多にならない仕組みづくりを行なっています。

会社について

株式会社グロップジョイ

事業内容 労働者派遣事業(派33-110002)
有料職業紹介(33-ユ-300055)
各種アウトソーシング事業
設立 2001年6月
代表者 代表取締役社長 楠戸 正人
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1010万円/
918 名(2019年7月現在)
24億8859万円(2018年8月期実績)
19億94万円(2017年8月期実績)
16億1182万円(2016年8月期実績)

問い合わせ

株式会社グロップジョイ

http://www.gropjoy.co.jp/

株式会社グロップジョイ

人材コーディネーター◎新規営業なし、ノルマ無し/年間休日124日/賞与年4回

正社員 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 京都府,大阪府,岡山県
  • 月給24万円以上※みなし残業手当6万円以上(月…
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