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情報掲載期間:2019年7月11日~2019年8月7日

情報提供元:エン転職

株式会社グッドマンサービス

正社員

リゾートバイトの人材コーディネーター ◆月給25.5万円以上/未経験歓迎/年10日間のバカンス休暇

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

ホテル・旅館・ペンション・テーマパークなど、全国のリゾート施設の課題を解決していきます。月平均2~3回は各地のリゾート地へ出張。求人広告などに反映するため、実際にリゾート施設を体験します。

<仕事の流れ>
【コンタクトを取るところからスタート!】
電話やメール、訪問などを通じ、リゾート施設を運営する企業や支配人などとコンタクトを取るところからスタート。担当するエリアの中で自由にアプローチし、人材に関する課題や要望を伺います。北海道から沖縄まで日本全国のリゾート施設とお取引の可能性があります。

【実際に出張し魅力を体験してください!】
月平均2~3回の出張で、人材ニーズや課題をヒアリングします。
▼リゾートや料理、宿泊を実際に体験することも大切な仕事。その魅力をしっかり取材してください。

【求人広告プランの提案と制作を行います】
出張で得た情報から実際に求人広告の制作を行います。
▼求める人材の心に響くキャッチコピーや文章を作成。多くの方にご応募頂けるよう、魅力を伝えます。

【採用からフォローまでスタッフに関わります】
スタッフの募集や面接、採用後のフォローまで担当します。
▼業界トップクラスの高条件で募集をかけられる為、人材へアプローチしやすいのが強みです。
▼配属先の施設で美味しいごはんを食べながらスタッフと交流を深めることも大切な仕事。
▼未経験の方も多いので、寄り添いながら不安を取り除いたり、フォローしたりしてください。
▼プライベートでは宿泊できない老舗や高級ホテルに泊まることもありますよ!

【報奨金で頑張りを評価します】
毎月、目標の達成度に応じ報奨金(1~10万円)を支給。
▼年2回の賞与と決算賞与も合わせて高収入を実現させることも可能。
▼頑張りに応じて大きな施設を任せてもらえることもやりがいです。

この求人のポイント

2020年に向けたホテルの建設ラッシュや、外国人観光客の増加を受けて、賑わいをみせるリゾート業界。一方で、人材不足が深刻な問題となっています。そこで企業からの依頼が増えているのが、「リゾートバイト.com」などの集客メディアを運営する当社。業界随一の時給の高さで、仕事を探すスタッフさんの登録数もトップクラスです。

リゾート施設と、リゾートで働きたい人、双方の架け橋となるのが人材コーディネーター。感謝されることも多い上、マッチング件数や目標の達成度合いにより報奨金が貰える明快な評価制度だから、やりがい充分!ニーズが上昇中でマッチングもしやすい為、報奨金だけで月8万円プラスになったり、賞与+決算賞与で150万円を超えることも珍しくありません。

さらに当社では「社員にも充実した人生を送ってほしい」との思いから、年10日のバカンス休暇をプレゼント!UPした収入でちょっと贅沢な旅行に出かけるメンバーも多数います。オンもオフもリゾートを楽しむ!そんな充実した暮らし、始めませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【業界・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎!】◎学歴不問
■普通免許(AT限定可)をお持ちの方

【下記に1つでも当てはまる方は大歓迎です!】
□リゾート地でのお仕事に興味がある。
□旅行が好き。
□温泉が大好き。
□仕事で美味しいものを食べられたら幸せ。
□悩んでいる人がいたら解決できるよう手伝ってあげたい。
□責任感の強さには自信がある。
□結果に対してしっかりと評価(対価)が欲しい
給与 月給25万5000円以上+賞与年2回+決算賞与(業績による)
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※上記金額には固定残業代(月40時間・5万円以上)が含まれます。固定残業時間を超過した場合は別途支給します。

★派遣業界での就業経験がある方は、優遇致しますのでご相談下さい。
★別途、報奨金制度あり(毎月/目標の達成度に応じて、1~10万円を支給)
★利益をできるだけ社員に還元しています。頑張りを正当に評価し、賞与や昇進に反映します。
★年2回の賞与・決算賞与と合わせ、大幅な収入アップを目指せます。
勤務地詳細 東京都千代田区神田司町2-6 司町ビル7階
※昨年11月に移転した新しいオフィスです!
勤務時間 9:30~18:00(実働7時間30分)
休日 ■週休2日制(土・日)※月1回土曜出社あり
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇 有給消化は100%を目標にしています!
(全社員の消化率82%です。入社3年以内は92%です。)
■慶弔休暇

★バカンス休暇10日間(夏5日・冬5日)
「バカンス休暇」とは、夏に5日、冬に5日の休日が取れる制度です。大型連休にする、平日こまめに休む、土日と合わせて複数回の3連休するなど、休み方はあなたの自由。社員同士で休みを譲り合い、連休を実現しています。もし旅行の予定があれば、行き先を担当しているスタッフに情報をもらうことも可能。各地のリゾート施設に顧客がいる当社ならではの、よりプライベートを楽しくする秘訣です!
福利厚生 ◆昇給年1回
◆賞与年2回(7月・12月)
◆決算賞与(6月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当(固定残業時間超過分を追加支給)
◆報奨金あり
◆役職手当
◆携帯電話支給(無料)
◆サークル活動(フットサル・バスケットボール)
◆表彰式(各賞にて報奨金支給)
◆業務改善案(報奨金支給/1件採用につき1000円~10万円)
◆社内ベンチャー制度・新企画提案制度(報奨金あり)
◆産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり

新たな働き方改革として、結婚や出産などライフイベントにも対応できるような当社オリジナルの雇用制度を計画中です。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育体制 今期より新入社員・2年目等の社員教育強化の為に
教育専門チームを発足したので、基礎からしっかりと育てます!

具体的には・・・

▼基本的な知識の習得
人材紹介や人材派遣といった業態に関する知識や仕事の流れはもちろん、労働基準法や社会保険などの知識も身につけていただきます。

▼業務は電話応対から
電話応対ができるようになり、学んだ知識も身についたら、電話営業の練習へと進みます。

▼ロープレで練習
先輩にフィードバックをもらいながらスキルを磨いたら、実践しましょう。

▼お客様先へ同行
お客様へのアポイントが取れたら訪問。最初は先輩社員が同行するので安心です。
※2~3ヶ月での独り立ちを予定しています。
配属部署 会社全体の平均年齢は28.4歳で、20代~30代の営業26名(うち女性8名)が所属しています。全員が中途入社で8割のスタッフが未経験からスタート。前職は貿易関連の社員やホテルのフロントスタッフ、タイヤメーカーの営業などさまざまです。また、部署を越えて社員同士の仲が良く、希望者同士で飲みに行ったり、週末にスポーツをしたり、旅行に行ったりと、気軽に交流できる雰囲気です。中途入社の方も、きっとすぐに馴染めるはずですよ。

会社について

株式会社グッドマンサービス

事業内容 ◆労働者派遣事業〔派13-302871〕
◆有料職業紹介業〔13-ユ-302409〕
◆求人広告業
設立 2002年11月1日
代表者 代表取締役社長 月花 拓美
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2500万円/
65名

問い合わせ

株式会社グッドマンサービス

http://www.goodman-s.com/

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