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情報掲載期間:2019年5月20日~2019年6月23日

情報提供元:エン転職

株式会社グッドマンサービス

正社員

採用スタッフ★残業ほとんどナシ、バカンス休暇10日!賞与年2回+決算賞与有!

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

お仕事を探す日本人登録スタッフと電話で面接を行ない、ホテルや旅館、ペンションなど全国のリゾート施設と結びつけるお仕事です。

<仕事の流れ>
▼求職者の登録状況を確認
仕事の応募があったら、その方の登録状況を確認。期間や年齢などの希望条件に問題がなければ履歴書を送付してもらい、電話(時々Skype)による面接を実施。

▼電話面接
フォーマットに従って、登録情報や職歴の確認、希望の期間やエリア、どんなことをしたいかなどをヒアリング。時間は1人につき約10分。たくさん求人があるので、よく話を聞きながら紹介するお仕事を絞っていきます。現在は1人あたり1日20~30件ほど担当しています。

▼資料の送付
紹介するお仕事を絞り込んだら、資料を送り、不明点がないかなどを電話で確認。求人内容にわからないことがあれば、営業にすぐ聞けるので安心です。

▼マッチング
紹介したお仕事の中から、登録スタッフにお仕事を選んでもらいます。その後は営業にバトンタッチ。営業から施設の説明をしてもらい、施設側との面接に進みます。

<会社の顔になる部署です>
応募者が初めて話すのが採用スタッフ。ここで会社の第一印象が決まる重要な役割です。責任感を持って対応して頂きます。

<話を最後まで聞くことが大切です>
面接で話を聞いていくうちに、最初とは違う希望が見えてきたり、その方の適性が見えてきたりすることがあります。またリゾートバイトが初めてで、何を聞いていいかわからないという方も。よく話を聞いて、丁寧に意向を汲み取ることが大切です。

<プライベートも充実できます!>
夜間対応などはなく、残業時間は月平均10時間以内。夏と冬は少し忙しくなりますが、残業が増えることはありません。さらに10日間のバカンス休暇もあるので、プライベートもしっかり楽しめます。

この求人のポイント

「人々の夢の実現を応援する」を企業理念としリゾート業界に特化した人材サービス事業を展開する当社。あなたには採用スタッフとして、お仕事を求める登録スタッフと人材を求める施設をつなぐ窓口をお任せします。

人材コーディネーターや営業は、企業と登録スタッフ両方の対応を行なうのが一般的。しかし当社の採用スタッフは、登録スタッフへの電話面接がメイン。丁寧にヒアリングやアドバイスを行ない、コンシェルジェのような役割を担って下さい。

電話面接は17時半までで、事務作業もほぼないため、残業は月平均10時間程。有休消化率は100%、夏と冬には5日間ずつのバカンス休暇もあるので、プライベートも充実できます。

登録スタッフへの対応に特化しているため、一人一人に寄り添った提案ができるのもポイント。「一生の友達ができました」「海外の友達と出会い留学を決めました」…そんな感謝の声を頂くことも。あなたの後押しで、その人の人生が大きく変わるかもしれません。

働きやすさも、やりがいも。両方叶えたい方は、ぜひ当社へお越しください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【業界・職種未経験、第二新卒、歓迎!】
◎学歴不問
◎ブランク不問
◎販売や飲食店などの接客業経験者、歓迎!
◎コールセンターなど電話による接客経験がある方は、スキルを活かせます!
給与 月給25万5000円以上+賞与年2回+報奨金制度 月5千円~5万円支給
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※上記金額には固定残業代(月40時間・5万円以上)が含まれます。固定残業時間を超過した場合は別途支給します。
※その他、決算賞与もあります。
勤務地詳細 東京都千代田区神田司町2-6 司町ビル7階 ◎転勤はありません。
※2018年11月に移転した新しいオフィスです!
勤務時間 9:30~18:00(実働7時間30分)
※残業は月平均10時間程度です。
休日 ◆週休2日制(土・日)※月1回土曜出社あり
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
※5日以上連続休暇の取得可能

★バカンス休暇10日間(夏5日・冬5日)
バカンス休暇とは、夏に5日、冬に5日の休日が取れる制度です。大型連休にする、平日こまめに休む、土日と合わせて複数回の3連休にするなど、休み方は自由。社員同士で休みを譲り合い、お休みを取得しています。旅行の予定があれば、そのエリアを担当する営業スタッフから情報をもらうことも可能。各地のリゾート施設にお客様を持つ当社ならではのプライベートを楽しくする方法があります!
福利厚生 ◆昇給年1回
◆賞与年2回(7月・12月)
◆決算賞与(6月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当(固定残業時間超過分を追加支給)
◆役職手当
◆サークル活動(フットサル・バスケットボール)
◆表彰式(各賞にて報奨金支給)
◆業務改善案(報奨金支給/1件採用につき1000円~10万円)
◆社内ベンチャー制度・新企画提案制度(報奨金あり)
◆服装自由
◆産休・育休制度

新たな働き方改革として、結婚や出産などライフイベントにも対応できるような当社オリジナルの雇用制度を計画中です。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 最初の1週間は、座学研修を実施。会社や人材派遣業のこと、営業や採用の流れなどをイチからお教えします。その後は、メールのやりとりなどの実務へ。2週間目は、先輩の隣について電話応対を聞いてもらいながら、徐々に自分で対応していただきます。「今のどうだったかな」と対応を振り返りながら、独り立ちを目指していってください。

会社について

株式会社グッドマンサービス

事業内容 ◆労働者派遣事業〔派13-302871〕
◆有料職業紹介業〔13-ユ-302409〕
◆求人広告業
設立 2002年11月1日
代表者 代表取締役社長 月花 拓美
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2500万円/
62名

問い合わせ

株式会社グッドマンサービス

http://www.goodman-s.com/

株式会社グッドマンサービス

採用スタッフ★残業ほとんどナシ、バカンス休暇10日!賞与年2回+決算賞与有!

正社員 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
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