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情報掲載期間:2021年8月3日~2021年9月12日

情報提供元:エン転職

株式会社マックス

正社員

SV(売上アップのためのプロジェクトマネジメント)◎土日祝休み/年間休日129日

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

クライアントとなるメーカーの商品が小売店で今以上に売れるような戦略を考える仕事をお任せします。

<戦略を練ることに集中しやすい環境です>
店舗における商品陳列や棚替えなど、SV(スーパーバイザー)が立てた戦略の実行は"ラウンダー"という専門スタッフが行ないます。SVは毎日店舗に足を運ぶわけではないので、あくまで「戦略を練ること」に注力できます。

<具体的な仕事内容>
■クライアントと戦略を立てる
クライアントの新商品や実施予定の企画情報をもとに、小売店での売上アップに向けた戦略を立てます。まず勝負となるのは、「店舗内に通常の棚や、入り口付近の目立つ棚など様々な売り場がある中で、いかに多くの棚に商品を並べてもらうか」ということ。「ぜひこの商品を置きたい」と小売店に思ってもらえるような方法を考えたり、消費者の方により手にとってもらいやすくなる販促POPを考えたりと、戦略の幅は多岐にわたります。

★社内には販促POPなどをイチから企画・制作できる部署もあります。そういった部署と連携を取ることで、幅広い提案ができます!

■ラウンダーの情報をもとに提案
ラウンダーからは日報、メール、電話などにより、店舗の情報が毎日のように共有されます。その情報をもとに、例えば「売上が好調な店舗の販促トークを、他店舗にも展開しませんか?」といった提案などをクライアントに対して行ないます。

■クライアントへのレポート報告
月に1度、戦略の実行状況やさらなる改善提案、成功事例などをレポートにまとめて報告します。

■ラウンダーの教育など
週1~2回ほど、新人のラウンダーや、課題を抱えているラウンダーに同行し、店舗を一緒に周りながら教育します。また、新しいラウンダーを募集する際の面接や契約手続き、労務管理なども適宜お任せしていきます。

この求人のポイント

製薬メーカー、日雑メーカー、食品メーカーなど、、様々な大手メーカーの販売促進を支援してきた当社。今回募集するSVは「クライアントの商品が、小売店で今以上に売れるための戦略」を立てる仕事です。

戦略の実行…例えば、店舗での商品陳列や、店舗への改善指導などは、"ラウンダー"というスタッフが行ないます。あなたの役割は、あくまでもラウンダーに実行してもらう戦略を考えること。

データを分析して課題を特定し、たとえば商品の並べ方や販促POPを工夫したり、販促イベントを企画したり、売上好調な店舗の販促トークを他店舗に展開したり…と様々な打ち手を検討します。ラウンダーのモチベーション管理をしながら的確な指示を出して遂行を促す、まさしく「ブレイン」のような存在です。

こうしてクライアントの期待に応えていくことで徐々に信頼関係が強まります。長くお付き合いする中で、クライアントと対等に議論ができる「パートナー」になっていけるのです。あなたも戦略を練るブレインとして、クライアントを支えていきませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【業種・職種未経験、第二新卒歓迎!学歴不問!】

以下のいずれかに該当する方は活かすことができます!(必須条件ではありません)
◎営業や店長など、課題解決に向けた業務経験がある方
◎消費財メーカー、卸・流通業界での勤務経験がある方
◎普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
※職種・年数・雇用形態は不問です。
給与 月給25万円~35万円
※上記金額には、固定残業代として(20時間分/3万8248円~)が含まれています。時間超過分は別途支給いたします。
※昇給年1回
勤務地詳細 東京本社/東京都中央区日本橋茅場町2-13-13 茅場町2丁目共同ビル6F
大阪支社/大阪市中央区城見1-2-27 クリスタルタワー17F
勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
※残業は月20~30時間ほどです。
休日 <年間休日129日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(7日)
■夏季休暇(4日)
■アニバーサリー休暇(1日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(3年・5年・10年経過のタイミングで取得可/手当付与あり)
■産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)

★5日以上の連休取得可!
福利厚生 ■昇給年1回(9月)
■業績連動賞与あり
■交通費支給(1日あたり3000円を上限/往復分)
■在宅勤務手当(1日あたり250円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(時間超過分)
■出張手当
■役職手当
■在宅勤務制度あり
■表彰制度あり
■企業退職年金
■定年65歳(再雇用制度あり)
■契約保養施設の利用可
■クラブ活動(野球、エンタメ、バドミントン、フットサル等)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ まずは人事研修で会社の概要やインフラ、制度について学びます。その後、先輩社員とのOJTで、一連の流れを覚えていきます。簡単な実務からチャレンジしつつ、徐々に仕事の全体像を掴んでいってください。クライアントと対等の目線で打ち合わせや提案ができるようになれば、ひとり立ち。入社から6ヶ月程度でのひとり立ちを目指して、担当できる仕事の幅を広げていきましょう。
課題解決の事例 A店という小売店で年末の大セールを実施するとの情報をキャッチしたクライアント。売上が他社メーカーの商品に偏ってしまい、自社商品の売上が下がってしまうのではないかと心配されていました。

そこで当社のSVは、A店でクライアントの商品を紹介する実演販売イベントを開催することを提案し、実行。結果的に、イベント開催中の2日間で1000点以上のアイテムの販売に成功し、通常の1か月分に相当する売上を実現しました。さらに、イベント開催月の売上実績は前月比の130%を記録。

クライアントはもちろん、A店にとっても集客のアップにつながったため喜んでいただき、他の店舗でも同じイベントを開催するまでに至りました。

会社について

株式会社マックス

事業内容 店頭・営業支援事業
データ管理・運用・分析支援事業
販促支援事業
人材支援事業

人材派遣事業許可番号 派 13-01-0847
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-304849
設立 2000年9月7日
代表者 代表取締役社長兼CEO 澤地 正人
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
600名(2020年9月現在)
43億5604万円(2020年8月期実績)
48億8502万円(2019年8月期実績)
47億4697万円(2018年8月期実績)
46億9214万円(2017年8月期実績)
43億1439万円(2016年8月期実績)
42億6610万円(2015年8月期実績)

問い合わせ

株式会社マックス

http://www.macs-agcy.co.jp/

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