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情報掲載期間:2024年2月26日~2024年4月7日

情報提供元:エン転職

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

契約・嘱託社員

人材コーディネーター◆未経験歓迎/東証プライム上場グループ/扶養手当や住居手当など充実/残業少なめ

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

人材を求めるヤマトグループや一般企業に対するスタッフの派遣提案などをお任せ。仕事を探している登録スタッフには活躍の場を提供し、法人企業には人材の提供で役に立てる仕事です。

【具体的な仕事内容】
企業への提案からスタッフ募集、面談(キャリアコンサルティング)、マッチング、スタッフの就業後のフォローまで一貫してお任せします。担当する登録スタッフは50~100名ほどで、担当企業は10社前後です。

【派遣先について】
■登録スタッフのマッチング・人材派遣
企業から軽作業系のお仕事のニーズを受けて、登録スタッフのマッチング・紹介・派遣まで担当します。関西エリアでは、特にネパールやバングラデシュ、中国、ベトナムなどの海外留学生向けの派遣サービスにも力を入れています。

■軽貨物(フランチャイザー)事業
当社独自の品質基準を通過したドライバーが、ヤマト運輸の配送の他、ネットスーパーの商品配達なども受託。お客様のニーズごとに行なう提案と改善プランをご案内することで、お客様から喜ばれています。

■安全教育支援サービス事業
貨物運送事業者など、安全に係わる業務に従事されているお客様に対して、必要な講習・診断・資格取得をバックアップします。

【1日の流れ(例)】
▼8:30 ミーティング(1日のスケジュール確認)
▼9:30 営業、スタッフ契約手続き、面談
▼17:30 事務処理、翌日の準備など

【仕事のポイント】
★お客様と信頼関係を築くことが大切です
必ずしも「今すぐ売上に繋げる」ことを重視する必要はありません。こまめにお客様先を訪問し定期的にコンタクトを取っておけば、人材が必要になった際に真っ先に声をかけてもらえる存在になれます。焦らず、じっくり時間をかけて提案していきましょう。

この求人のポイント

ウチってとにかく福利厚生や待遇が充実しているんです。月2万5000円~7万5000円の扶養手当に始まり、地域手当、住居手当、役職手当…。そこに年2回の賞与やインセンティブも加わるから、年収428万5400円は手にできますよ。

だから私も5年目の春、念願のマイホームを手にしました。奥さんが「いつか家を買いたいね」と言っていたので、夢を叶えられてすごく嬉しいんですよね。前職の頃は目の前の暮らしに精一杯だったので、マイホームなんて考えられませんでした。

あと育児や介護で活用できる休業・時短勤務制度もあるから、子育てや家のことも奥さんと分担してできています。残業も月20時間以内なので、帰ってから2人の子どもと遊んだり、料理をしたり、家族との時間をしっかり確保できていますよ。

これだけ充実した待遇や働きやすさがあるのは、やっぱりヤマトホールディングスの一員だからでしょうね。東証プライムに上場しているだけあって、安定性はバツグンです。家族とのこれからを考えるなら、ぜひウチをおすすめしたいです。

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

■普通自動車運転免許(AT限定可)
└企業への訪問が発生した際に必要になるため。

◎企業や登録スタッフとのやり取りが発生するため、接客・販売業の経験をお持ちの方はコミュニケーションスキルを活かせます。
給与 月給22万2350円以上+各種手当
勤務地詳細 【大阪支店】大阪府大阪市住之江区南港北2-1-10 ATCビルITM棟5F
◎U・Iターン歓迎です!
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
◎残業は月20時間以内です。
◎平均して18:30~19:00頃には退社しています。
休日 【年間休日118日】
■週休2日制(基本は土・日・祝/月8日~10日のシフト制)
└月1回程度、土日祝のいずれかが出勤になる可能性があります。その際は平日に振替休日を取得可能です。
■有給休暇(初年度13日/入社月に5日付与+3ヶ月後に8日付与)
└入社月により、初年度の付与日数が変動する可能性があります。
■GW
■お盆休み
■年末年始休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
福利厚生 ■正社員登用制度(年2回)
■昇給年1回
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費(月5万円まで)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】
■残業手当(1分単位で全額支給)
■扶養手当(月2万5000円~7万5000円/規定あり)
■地域手当(規定あり)
■住居手当(規定あり)
■役職手当(規定あり)
■資格手当(規定あり)
■インセンティブあり

【制度】
■資格取得支援制度(衛生管理者、運行管理者、など)
■育児休業、育児時短勤務制度(取得実績あり/時短勤務はお子さんが小学6年生まで)
■介護休業、介護時短勤務制度(取得実績あり)
■ボランティア休暇制度
■社員割引制度

【その他】
■社用携帯・社有車貸与
■定期健康診断
■ベネフィット・ステーションサービス加入
■グループ保険
■社内禁煙
■新人研修・OJT研修
■休憩室あり
■保養所利用可
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

入社後の流れ 入社後は2日間の「入社後研修」にて、ヤマトグループの歴史や「人材派遣とは」といった基礎的な知識を学びます。その後、先輩社員によるOJT研修にて、登録スタッフの方との面談の仕方やフォローのコツなどをイチから学びましょう。

1日間の外部講習を受講してさらにスキルアップを図ることも可能で、入社後約3ヶ月でのひとり立ちを目指します。ひとり立ち後も先輩社員がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。スキルや習熟度にあわせた研修制度も完備しています。

◎階層研修:半年に1度、入社3年未満の社員を対象に実施しています。
◎社員研修:毎月、各支店の支店長が講師となり、さまざまなテーマで研修を行ないます。

会社について

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

事業内容 ■人材派遣事業・有料職業紹介事業
■運転適性診断事業・研修教育事業
■業務請負事業・貨物軽自動車運送業

【一般労働者派遣事業許可】
一般労働者派遣事業許可番号(派13-011084)

【有料職業紹介許可】
有料職業紹介事業許可番号(13-ユ-300724)
設立 2002年
代表者 代表取締役社長 小祝 珠樹
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円
株主構成
株式会社ワールドスタッフィング(51%)
ヤマトホールディングス株式会社(49%)/
628名(2023年8月現在)
279億1800万円(2022年3月期実績)

問い合わせ

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

https://www.y-staff-supply.co.jp/

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