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情報掲載期間:2020年11月30日~2020年12月27日

情報提供元:エン転職

株式会社ネオキャリア

正社員

【営業企画】業界トップクラスの成長企業をシステムから支える◎月給35万以上/年休128日~

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

人材サービスを中心に拡大成長している当社。介護業界に特化した介護事業部にて、顧客管理システムの企画から導入・運用まで一連の業務をお任せします。部長直下の体制のもと、予算管理も任されているため、大きな裁量を持って活躍できます。

<具体的な仕事内容>
現場の声を反映しながら、システムの改修内容の企画立案から社外ベンターの選定、導入、運用までを担当。いま必要な改修を総合的に判断して立案し、社外ベンターを管理してプロジェクトを進行します。また、社内でのシステム担当窓口としての対応も行ないます。

<入社後の流れ>
入社後は、先輩がOJT形式で丁寧に業務をお教えします。システムの概要や各部署の事業内容などを一通り覚えていただき、3ヶ月後には独り立ちを予定しています。また、社内外のセミナーに参加するなど、システムについて様々な情報収集の機会もありますので積極的に参加してください!

<仕事のポイント>
◆事業の拡大に貢献できます!
ミッションは、営業成果を上げるべくシステムを構築すること。現場の意見を拾い、優先順位をつけ、営業戦略に基づいて企画。経営層とのミーティングを重ね、自ら課題を見つけてカタチにしていくやりがいがあります。

◆スピーディーな進行が可能!
社内決裁が早く、企画から改修開始まで1ヶ月程度とスピーデイーに取り組めます。規模にもよりますが、1件のプロジェクト期間は約半年です。

◆キャリアの選択肢も豊富!
マネージャーや部長、さらに、他部署への異動や新規事業の立ち上げまで、キャリアの幅は沢山。新規事業に関わり、そこの責任者として活躍することも可能です!

◆20~30代が活躍中!
配属先の営業企画部では、現在約10名の社員が在籍中。コミュニケーションをとりながら、メリハリつけて真剣に仕事に向き合っています!

この求人のポイント

◆社会に必要とされるサービス◆
"人材"を中心に、様々な側面から社会問題の解決のために幅広い事業を行なっている当社。中でも『介護に特化した人材派遣サービス』を中心に展開する介護事業本部は立ち上げ8年で全国56拠点、300名程度の社員が在籍し、業界トップクラスの規模を誇ります。

◆組織を成長させる”要”となるシゴト◆
介護業界の未来を明るくするため、今後もスピード感をもって事業を拡大し続けます。そのために必要不可欠となるのが、営業の効率化。現状の課題分析からシステム企画・導入まで、事業の要となる営業企画をお任せします。自身の仕事が、組織の成長や社会貢献につながるやりがいを感じられます。

例えば、現場の声を吸い上げてシステム改修の企画・提案したり…。事業運営に直結しているからこそ、経営層と直接話合ってあなたの手で進めることが可能。また、今後の事業拡大にともない、新規事業の立ち上げに関われるチャンスもあります!

介護業界のスタンダードを変える。ぜひ、そんなサービスを私たちと一緒に発展させていきませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上【職種・業種未経験、歓迎!】
■システム開発の一連の流れを理解している方(システムの種類は問いません)
>>下記のような方を想定しています。
・情報システムに携わった経験がある
・ベンダーコントロールの経験がある(メイン担当でなくても可)

※就業ブランクは不問です。

<下記のような方、歓迎します★>
・人材派遣会社での業務経験や知識をお持ちの方
・人材業界での営業企画や新規事業立ち上げの経験をお持ちの方
・社会貢献性の高い事業で成長していきたい方
・裁量をもって働きたい方
・営業経験を活かして事業を牽引していきたい方
給与 月給35万円以上+昇給年2回
※上記金額には、みなし残業手当(45時間分・9万2000円以上)を含みます。超過した場合は、別途支給いたします。
※上記は最低保証額。経験などを考慮の上、優遇いたします。
勤務地詳細 ■新宿セカンドサテライトオフィス
東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階

★転勤なし/アクセスの良い新宿勤務!
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月平均30~40時間程度です。
休日 <年間休日128日以上>
■完全週休2日制(土・日) 
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■介護休暇
■看護休暇
■産前産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
福利厚生 ■昇給年2回
■交通費(上限月5万円)
■役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■財形貯蓄制度
■持株会(持株会奨励金制度あり)
■慶弔見舞金
■企業型確定拠出年金
■育児サポート手当(上限月5万円)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しいとき、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。

【その他・行事】
■社内分煙
■事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット他)
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
会社からの
メッセージ
-

会社について

株式会社ネオキャリア

事業内容 ・人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
・HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・グローバル(海外人材の採用支援)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(07)
設立 2000年11月15日
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
3,698名(2020年9月30日時点)
【連結】
529億円(2020年9月期実績)
553億円(2019年9月期実績)
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)
39億円(2011年9月期実績)

問い合わせ

株式会社ネオキャリア

http://www.neo-career.co.jp

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