人材サービスの営業　◎麻生グループの中核企業│リモートワーク対応中｜WEB面接実施中│土日祝休み

仕事内容

企業と求職者、両面の支援をお任せ。人材派遣の営業の場合、5社～60社の担当企業を持ち、最大100名ほどの派遣スタッフのフォローをご担当いただきます。人材コーディネーターやグループ会社と連携して仕事を進めましょう。

＜グループ会社のサービスを活用した提案も可能！＞
派遣スタッフの方には、アソウ・ヒューマニーセンターグループの正社員と同等の福利厚生を用意しています。加えて、企業にはグループ会社の展開する福利厚生サービスや社員教育プログラムを提案することも可能。企業と人のマッチングをはかるだけでなく、より働きやすい環境づくりを進めるなど、根本的な課題解決を目指した提案ができます。

＜仕事の流れ＞
▼企業ニーズのヒアリング
担当企業に「どんな人材が、いつまでに、何人ほしいのか」を伺い、雇用条件を調整します。企業と求職者、双方にメリットのある採用に繋がるように、必要に応じて待遇改善なども打診しましょう。

▼求職者とのマッチング
企業のニーズをふまえて、活躍が期待できる人材をご紹介します。募集記事の出稿や面接など、求職者への対応は主に人材コーディネーターが主導。コミュニケーションを取りながら採用活動を進めてください。

▼初出勤時のフォロー
人材派遣の営業の場合、採用された方の初出勤時にはあなたも同行。早く現場に馴染めるように担当者の方に紹介します。その後も困ったことがあればすぐ相談に乗れるように、派遣スタッフとも信頼関係を築きましょう。

▼課題の分析
「派遣スタッフの多くが早期離職してしまう」「遅刻や欠勤を繰り返してしまう方がいる」などの相談を企業側から受けたときには、企業と派遣スタッフ、双方の話を聞いて解決策を探りましょう。必要に応じて、待遇改善のための提案や勤務態度を改善するための指導も行なってください。