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情報掲載期間:2019年12月12日~2020年1月8日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

人材紹介のコンサルティングセールス(企業への提案から求職者の面談まで一貫して担当)

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

当社運営の人材紹介サービス『エンエージェント』にて、ミドル層の人材紹介に携わります。企業と採用要件の調整、求人票の作成、求職者との面談、候補者の紹介を通し、優秀なミドル層の人材と企業の重要ポジションとのマッチングを生み出してください。

□■「ミドル層の人材」を担当します。
携わるのは、いわゆるミドル層の求職者の方。年収は500万円~1000万円超まで幅広く、企業内で重要な役職などを担っていた方を想定しています。扱う求人も役職のつくポジションや重要ミッションの責任者など、企業の今後を左右するポジションであることが多いです。責任は重大ですが、良いマッチングが実現した時のインパクトは大きく、企業の成長に寄与した実感を持てます。

□■企業との要件調整から入社後フォローまで関わります。
▼企業へのヒアリング(今後の事業展開や必要人材をヒアリング。場合により採用要件を調整)
▼候補者を検討し、企業に推薦
▼企業の書類選考を経て、面接(候補者と面談を行なうことも)
▼入社後活躍に向けてフォロー(入社の受け入れ方法や教育制度の見直しなどをアドバイス)

<POINT>
企業へ推薦する人材の集客も自身で担当。『ミドルの転職』という優秀なミドル層人材が集まるサイトを自社で運営しているため、豊富なデータベースから人材の提案が可能です。分業と比較してコミュニケーションロスが生まれにくく、裁量の大きさを感じられます。

□■「入社後活躍」を掲げてサービスを提供する会社です。
「採用できればOK」ではなく、入社後の活躍・定着を見据えた提案を大切にしています。そのため、企業や候補者に対して必要であれば耳の痛いことも伝えますし、採用課題に踏み込んでの提案を行ないます。「人事分野のプロ」として、信頼されるパートナーを目指せる環境です。

この求人のポイント

一般的に、人材紹介サービスは「企業への営業担当」と「人材の面談担当」とに分かれています。もちろんそれが悪いわけではありません。ただ今回募集するセールスのように、双方に関わるからこそ発揮できる介在価値があります。

企業の経営や事業の展望などについて事前にヒアリング。直接自分で聞いた生の情報だからこそ、求職者との面談でも、志向や性格が企業に適しているか照らし合わせることができます。一気通貫で担当するからこそ、高い精度でマッチングを実現することが可能です。

また、顕在化された課題に対して提案するだけでなく、こちらから事業の発展に繋がるポジションや人材を提案したり、求職者に新たなキャリアを提示することも。

企業が抱える課題も、人材のキャリア希望も千差万別。決してパターン化できないものです。だからこそ、セールスの介在価値の大きさは計り知れません。「あなたがいたから」と、企業・人材双方から価値を認められる姿を、どうぞ想像してください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問 <業種未経験、歓迎!>
■法人営業の経験をお持ちの方(扱っていた商材は不問)

<たとえば、最近は以下のような方が入社しています>
■医療機器の商社で新規営業
⇒クライアントのことを突き詰めて考えているところに共感し、志望してくれました。

■自動車部品の営業経験者
⇒採用課題や事業課題の解決に関わることで自身の成長につなげたいと、挑戦してくれました。

■情報通信業界で新規開拓営業
⇒エン・ジャパンが掲げる『ユーザーファースト主義』への共感から、入社を決めてくれました。

★担当業界ごとの組織になっているため、それぞれが得意分野を活かして活躍しています。
給与 月給27万5000円以上+賞与年2回+インセンティブ

⇒上記金額には45時間分の固定残業代(7万1000円以上)を含みます。
万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー38F
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
休日 ◇完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇出産・育児休暇
◇看護休暇
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■株式付与型退職金制度
⇒条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
■時短勤務制度
■産休取得・復帰実績多数

<キャリア形成に役立つ各種制度>
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
⇒女性管理職が多数活躍中!
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度 ▼入社後数日は、中途入社者向けの全体研修にご参加いただきます。会社の沿革やビジネスモデル、社内システム、社内の共通言語・マナーなどを人事からお教えします。

▼その後、配属部門での研修へ。人材紹介部門に教育担当がおり、「人材紹介とは」という基礎から業務フローや企業対応まで、1週間かけてお教えします。

▼「先輩によるOJT研修」+「教育担当によるフォロー研修」が約3ヶ月つづきます。教育担当からは求人票作成や書類選考の依頼、一次面接、内定出しなど、選考の重要なフェーズのテクニックを重点的に学びます。

▼また全体研修もその時々の課題に応じて、随時開催。グループごとの業界勉強会なども実施されます。
キャリアパスについて 一人ひとりが自分に合った働き方で長く活躍できるよう、多彩なキャリアを設けています。定期的に社内公募もあり、他部署への異動も自らの意志で叶えることが可能。積極的に手を挙げてください。

■マネジメントポジション
リーダーやマネージャーなどの役職に就き、組織運営に挑戦。メンバーの業務やモチベーションを管理するスキルを磨けます。
■ハイプレイヤーポジション
役職には就かず、現場で高い実績を上げることがミッション。マネジメントよりもプレイヤーとして仕事がしたい方向けのキャリアです。

■ジョブローテーション
マーケティング、営業企画、人事・管理部門など、さまざまな職種への異動実績があります。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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