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情報掲載期間:2019年7月22日~2019年8月4日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

未経験から挑戦できるキャリアパートナー (賞与年2回)

フレックス 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

==人材紹介サービス「エン エージェント」のキャリアパートナーとして活躍してください==
転職を希望されている方に「これまでの職歴」「希望する仕事や各種条件」「ライフプラン」などを伺いながら、最適な仕事・職場をご提案します。

<仕事の流れ>
▼求職者への面談のご案内
当社のサービスに登録されている人材のデータベースから、求人案件をご紹介できそうな方をピックアップ。面談のご案内を差し上げます。

▼面談の実施
実際に対面し、「どんな経歴で、どんなスキルがあり、どんな性格の方で、どのような仕事や環境を希望しているのか」などをヒアリングしていきます。

▼推薦・選考のサポート
紹介した求人が求職者のニーズと合えば、募集企業側へご紹介します。求職者の方に対しては、応募書類の作成や面談時の受け答えについても、きめ細かくアドバイスしてサポートを行なっていきます。

▼入社後のキャリア支援
無事にご入社された後も、入社後の活躍・定着を支援する担当部署が定期的にご本人や企業の担当者に連絡。直接ご本人からお礼のお電話やお手紙をいただくこともあり、仕事の成果を実感できます。

<他では味わえない介在価値が感じられます>
「あなたが希望するこの仕事、本当に活躍できると思いますか?」と時にはシビアな質問をすることもあります。また、求職者が希望していた条件とは異なる求人を提案することも珍しくありません。一般的な人材紹介サービスとは大きく異なりますが、だからこそ「悔いのない決断ができました!」と感謝の言葉をいただける機会が多いのです。

この求人のポイント

「あなたに相談できて、本当に良かったと思います」「あなたが背中を押してくれたおかげで、思いきって挑戦できました」――。私たちキャリアパートナーのもとには、転職をお手伝いした求職者の方から、感謝の言葉がたくさん寄せられます。

転職という人生の局面を迎えた求職者を励まし、ときには厳しい指摘もしながら、一緒に伴走していくのがキャリアパートナーの仕事です。大切にしているのが、入社後の活躍・定着をとことん考えるということ。だから転職者の理想や希望を鵜呑みにするのではなく、転職市場や年収相場、紹介をする企業のことも深く理解したうえで、ビジネスの観点も含めて最適な選択肢を提示していくことが求められます。

人材紹介というビジネスの一員として、“転職成功”という成果を常に求められる営業的な要素はあります。しかし、この仕事では自分自身の介在価値を感じられますし、業界や職種、年齢もさまざまな人と会い、見識を深める中で、自身の市場価値も高めていけるでしょう。そんなやりがいある仕事に、未経験から挑戦してみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【キャリアパートナー未経験の方、人材業界未経験の方、歓迎!】
・対面でお客様と対応した経験をお持ちの方
・社会人経験6ヶ月以上の方

★学歴や業界経験は問いません。
★コミュニケーション能力が求められる仕事です。接客や販売、営業などの仕事に携わっていた方は、その経験を活かすことができるでしょう。
給与 月給27万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回

⇒上記金額には45時間分の固定残業代(7万1000円以上)を含みます。
万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー38F
勤務時間 フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間。コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00。
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼初心者でも安心の導入研修
まずは中途入社者向けの全体研修に参加。会社の沿革やビジネスモデル、社内システム、社内の共通言語・マナーなどを人事からお教えします。

▼「人材紹介」の基礎からレクチャー
人材紹介部門に教育担当がおり、「人材紹介とは」という基礎から業務フローや企業対応まで、1週間かけてお教えします。

▼3ヶ月間の研修
3ヶ月にわたる「先輩によるOJT研修」+「教育担当によるフォロー研修」を開催。最初は毎日先輩と一緒に振り返りを行ない、何ができるようになったか、次の目標を達成するためには何をすべきか、一緒に考えます。

※その他、課題に合わせた全体研修や職種や業界についての勉強会も実施されています。
配属先について ▼人材紹介事業部・キャリアパートナーDivisionに配属されます。
営業系・管理職系・IT系・メーカー系など、担当する業界や職種によってグループが分かれています。前職などを考慮し、配属先となるグループを決定します。求職者の支援を行なうキャリアパートナーの他、紹介先となる企業を開拓する営業メンバー、営業戦略を考える企画担当者などが在籍し活躍中。平均年齢は30代前半です。また中途入社者の8割以上が異業界・未経験からの転職者。「銀行の営業」「住宅の個人営業」「メーカーの営業」など前職の業界は様々です。またエグゼクティブ担当や企業担当として経験を積むことも可能。管理職として活躍している女性もいます。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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