正社員
販促企画（未経験歓迎）◆市場価値の高いスキルが幅広く身につきます／リモートワークあり
フレックス
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月23日～2024年10月20日
情報提供元:
NEW
エン・ジャパン株式会社
仕事内容
自社開発の適性検査『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』や、離職リスクを可視化できる『HR OnBoard』といったサービスの認知拡大、販売促進のための企画立案から実施、効果検証までを幅広くお任せします。
＜ミッションについて＞
見込み企業からのリード（問い合わせ）獲得を通じて、営業部全体の目標達成に寄与するポジションです。BtoBマーケティング分野に強みを持つ人材は少ないため、将来的に市場価値の高い販促企画職へと成長できます。
【具体的な業務内容】
◎メールマーケティング、コンテンツマーケティングの実施、効果検証
◎新規セミナー、イベントの企画から実施、運営
◎LP運用、既存ページの改善
◎サービス導入事例の取材、記事作成
◎インサイドセールスの最大化 など
※まずは定型業務からスタートしていただき、理解を深めながらさまざまなプロジェクトに参加します。
＜入社後の教育について＞
オリエンテーションを実施後、サービス理解のための動画視聴、リードを受ける営業メンバーのロールプレイング動画視聴などを行ないます。業務に必要な知識は丁寧にレクチャーしますので、未経験の方もご安心ください。
＜業務のポイント＞
いずれのプロモーション施策も、サービスの成約というゴールを目指しています。リード獲得という目標に対して、コツコツと数字と向き合い、地道に改善を重ねていく粘り強さが重要となる仕事です。
この求人のポイント
未経験から販促企画職を目指すなら。基本が学べるだけではなく、スキルを総合的に伸ばせる場所を選びませんか、というお誘いです。
【魅力その1 業務の幅が広い！】
まずはプロモーションの運用業務からスタートして、徐々に企画立案へとステップアップ。サービスの認知度や顧客の課題に合わせた打ち手の策定はもちろん、コンテンツ制作などにも携わるため、販促企画として幅広く専門性を高められる環境です。
【魅力その2 サービスに共感できる！】
販促企画の仕事で大切なのが、どんな商材を扱うか。今回のポジションでは適性テストや早期離職防止のプロダクトなど、「入社後の活躍」にフォーカスした社会貢献性の高いサービスに関わることができます。自分の仕事の価値を誇りに思いながら、日々の業務に取り組めるでしょう。
配属先のチームは少人数ですが、だからこそ意見を出しやすく、手応えを感じやすいのも魅力のひとつ。もちろん入社後はしっかり研修を行ないますので、向学心のある方であれば、きっとご自身の可能性を広げられるはずです！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■「販促企画にチャレンジしたい！」という強い気持ちをお持ちの方。 ＜こんな方はぜひご応募ください！＞ ◎ふだんからいろいろなことにアンテナを張り、情報をインプットしている方。 ◎報告・相談をしながら、周囲の力を借りて仕事を進めることが得意な方。 ◎読み手のことを意識した文章作成ができる方。 |
| 給与 | 月給31万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力を充分に考慮して決定します。 ※上記に固定残業代（7万9200円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。 |
| 勤務地詳細 | 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー ※オフィス出社は週2回程度。リモートワーク中心の働き方です！ |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） └コアタイム 11：00～15：00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2023年度までの産休・育休復帰率は98%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（600種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 会社からの メッセージ |
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会社について
エン・ジャパン株式会社
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 11億9499万円（2024年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ |
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| 職種 | |
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| 特徴 |