正社員
事業管理企画（未経験歓迎）◆問題発見から運用改善まで、幅広いスキルが身につきます／リモートワーク中心
フレックス
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月16日～2024年10月13日
情報提供元:
エン・ジャパン株式会社
仕事内容
日本最大級の転職サイト『エン転職』の申込書作成やチェックを行なう部門にて、管理業務全般をお任せします。現状の業務フローの中で問題点を見つけ、業務改善を行ない、生産性や品質向上を目指すのが主なミッションです。将来的にはリーダーとして、アシスタントや正社員のマネジメントも担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
◎アシスタントや営業・代理店からの問い合わせ対応
◎問い合わせ対応から抽出した課題の解消のため、関係部署との調整
◎業務改善のための運用やルール設計
◎新商品、キャンペーン、システム変更に伴う運用フロー設計や、勉強会の開催、広報
※申込書の作成や内容確認、社内申請手続きなどの実務は、アシスタントが行ないます。
～入社後の研修について～
商品やサービス、社内システムの使い方などを学んでいただきます。そのほか、問題分析など企画業務に必要なフレームワークを学習できる研修もご用意。未経験からでもスムーズに業務に慣れていただけるように、サポートします。
＜メンバーや関係部署とのコミュニケーションが重要です＞
いま、運用フローの中でどんな課題が起きているか知るためにも、さまざまな立場の人と関係構築して情報を集めることが大切。先入観にとらわれず、現場の意見や悩みを収集して、精度の高い改善活動を目指しましょう。
この求人のポイント
「申込書」は、すべての取引の起点となる重要な役割を果たすもの。その作成やチェックを行なっているのが、今回の配属先グループです。
実作業を手がけるアシスタントさんが、戸惑うことなく、安心して業務に取り組めるように。クライアントと商談を行なう営業メンバーや代理店が、もっと生産性を高めていけるように。申込手続きの運用フローを見直し、改善を進めていくのが、企画職のミッション。関係部署との調整なども多いぶん、事業への影響力の大きさが実感できる環境です。
また、あなたにはリーダー候補として、進化し続ける組織のマネジメントにも期待。データを分析するだけではなく、現場の声も拾い集めながら、申込管理の運用フローをブラッシュアップさせていきましょう。入社後は実務に即した研修を受けていただきますので、企画職が初めてでも問題ありません。コアメンバーとして、早期の活躍はもちろん、中長期的な成長も視野に入れた育成を行なっていきます。
ぜひ、東証プライム企業になくてはならない存在として、ご活躍ください。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・PowerPointの基本操作など） ～下記いずれかに当てはまる方は経験を活かせます～ ◎コールセンターのSV経験をお持ちの方 ⇒オペレーション運用や改善、メンバーとのコミュニケーション経験が活かせます。 ◎法人営業の経験をお持ちの方 ⇒申込書作成など、営業現場での経験がダイレクトに活かせます。 ◎何らかのプロジェクト運営経験をお持ちの方 ⇒周囲を巻き込みながら、一般化などの改善業務を手がけた経験が活かせます。 |
| 給与 | 東京／月給31万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力を充分に考慮して決定します。 ※上記月給には月45時間分の固定残業代（月7万9200円以上）が含まれています。超過分した場合には別途支給します。 |
| 勤務地詳細 | 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー ＜リモートワークが中心です＞ 出社は月1～4日程度。在宅中心で勤務いただきますが、チャットやWebミーティングなどで気軽にコミュニケーションがとれるため、チームの一体感を持って業務に取り組めます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 ※一定の残業が発生いたします。 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ※年4回、全社行事のため出勤となる土曜日あり。こちらは時間外手当として固定残業代より換算。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2023年度までの産休・育休復帰率は98%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生 | ■給与改定 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（900種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■企業型確定拠出年金制度（DC）導入 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 会社からの メッセージ |
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会社について
エン・ジャパン株式会社
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 11億9499万円（2024年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ |
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