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情報掲載期間:2024年2月19日~2024年3月3日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

人材紹介の採用コンサルタント(未経験歓迎)◆「入社後の活躍」まで支援/リモートワークOK!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

お任せするのは、人材紹介サービスの提案による企業の採用支援。候補者の紹介はもちろん、採用ターゲットについての議論や選考方法の提案まで、幅広く行ないます。候補者のサポート役であるキャリアアドバイザーと二人三脚で、採用課題を解決するコンサルティングをお願いします。

――◇業務の流れについて
▼アプローチする企業の選定
大手・上場企業やグローバル企業、スタートアップ企業までさまざま。「この会社は成長期だから人材が必要だろう」などと考え、月40件ほどアプローチします。サービス価値を発揮できる企業に集中して支援することがポイントです。

▼企業へのヒアリング
経営者や人事担当から、今後の事業展開やビジョン、必要な人材をヒアリング。求める人材が転職市場にいるか検討し、場合によっては応募資格や給与条件を見直してターゲットを調整します。

▼キャリアパートナーと候補者を検討
社内には候補者のフォローを担うキャリアアドバイザーがいます。担当企業の求人にフィットしそうな候補者がいないか相談し、企業に推薦。選考中の候補者のサポートはキャリアアドバイザーが担います。

▼入社後活躍に向けてフォロー
採用成功は通過点に過ぎません。採用した方が定着・活躍できるように、入社の受け入れ方法や教育制度の見直しなどをアドバイスします。

――◇仕事のポイント
いくら企業側が「こんな人を採用したい」と思っても、求める人材のレベルと給与やミッションが釣り合わなければ、採用は実現しません。そこであなたの腕の見せ所。会社の現状や今後の展開から「どんな人を採用すべきか」「給与はいくらで提示するべきか」「選考プロセスに問題はないか」など仮説を立てて提案することがポイントです。採用ノウハウは社内に蓄積されているため、入社後に採用のプロを目指しましょう。

この求人のポイント

どんなに時代が変わっても。企業や求職者が抱いている「想い」や「情熱」は、数値化できません。だからこそ、両者をつなぐ人材紹介サービスは、「人」に寄り添う存在でありたい。私たちが展開する『エン エージェント』は、そう考えています。

たとえば今回募集する採用コンサルタントは、求職者の「入社後の活躍」までを真剣に考えていくのが大きな特長。企業が抱える課題をきちんと把握し、人材のスペックだけではなく、志向性やタイプも踏まえたうえで提案を行ないます。

また、候補者をサポートするキャリアアドバイザーとの協力体制も大切にしており、面接対策などについて意見を交わすことも。社内のメンバーと同じ方向をむいて、ミッション達成のために進んでいけるのも、『エン エージェント』の魅力のひとつです。

人材不足に悩む企業と、新しいキャリアを歩もうとする求職者。その双方が幸せになれるあたたかみのあるサービスを、一緒に育んでいきましょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

■29歳までの方
└長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集を行ないます。

★こんな方、歓迎します!
・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい
・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい
・無形商材の営業でソリューション力(課題解決力)をつけてスキルアップしたい
・リモートワークで効率の良い働き方がしたい など
給与 月給29万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回
※上記には固定残業代(7万5400円以上/月45時間)を含む。超過分は別途支給。

※経験・能力を充分に考慮して決定します。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

<リモートワークと出社のハイブリッドな働き方です>
週3回、ローテーションで出社する以外は、リモートワークです。チャットツールやバーチャル出社ツールを使って、ラフにコミュニケーションがとれます。出社時もリーダーやマネージャーがおり、入社後の研修やOJTを担当。安心感を持って新しいスタートをきることができます。
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
休日 【年間休日120日】
■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月|昨年度支給実績2回)
■退職金制度(株式付与型)※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(900種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■企業型確定拠出年金制度(DC)導入

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
└女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼初心者でも安心の導入研修
まずは中途入社者向けの全体研修に参加。会社の沿革やビジネスモデル、社内システム、社内の共通言語・マナーなどを人事からお教えします。

▼「人材紹介」の基礎からレクチャー
人材紹介部門に教育担当がおり、「人材紹介とは」という基礎から業務フローや企業対応まで、1週間かけてお教えします。

▼1ヶ月間の研修
1ヶ月間の「先輩によるOJT研修」を実施。その後も、独り立ちまで先輩や上司がサポートします!

※その他、課題に合わせた全体研修や職種や業界についての勉強会も実施されています。
キャリアパスについて 一人ひとりが自分に合った働き方で長く活躍できるよう、多彩なキャリアを設けています。定期的に社内公募もあり、他部署への異動も自らの意志で叶えることが可能。積極的に手を挙げてください。

■マネジメントポジション
リーダーやマネージャーなどの役職に就き、組織運営に挑戦。メンバーの業務やモチベーションを管理するスキルを磨けます。

■ハイプレイヤーポジション
役職には就かず、現場で高い実績を上げることがミッション。マネジメントよりもプレイヤーとして仕事がしたい方向けのキャリアです。

■ジョブローテーション
新規事業の営業、Web系職種、マーケティング、営業企画、人事・管理部門など、さまざまな職種に異動できます。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人/求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍/定着支援サービス

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年
代表者 代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2023年3月末現在)/
【連結】3380名
【単体】1848名
(2023年3月末時点)
【連結】677億1600万円
【単体】429億5100万円
(2023年3月期実績)
【連結】45億7300万円
【単体】33億3100万円
(2023年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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一般事務(在宅勤務)◆急募!早期入社可能な方、歓迎です!残業は月1時間以内!契約・嘱託社員
営業アシスタント◆フルリモートワーク/Excel等を基本から学べる研修あり!契約・嘱託社員
事務アシスタント(面接日程の調整を担当)◆時短勤務OK/研修期間後は基本的に在宅ワーク契約・嘱託社員
セールス系総合職(未経験歓迎)◆月給29万円以上/早期にリーダーを経験可能/社会貢献性の高いサービス正社員

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