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情報掲載期間:2022年6月23日～2022年7月20日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

採用コンサルタント ◎未経験歓迎／「入社後の活躍」まで支援／リモートワークOK！

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

お任せするのは、人材紹介サービスの提案による企業の採用支援。候補者の紹介はもちろん、採用ターゲットについての議論や選考方法の提案まで、幅広く行ないます。候補者のサポート役であるキャリアパートナーと二人三脚で、採用課題を解決するコンサルティングをお願いします。

――◇業務の流れについて
▼アプローチする企業の選定
大手・上場企業やグローバル企業、スタートアップ企業までさまざま。「この会社は成長期だから人材が必要だろう」などと考え、月40件ほどアプローチします。サービス価値を発揮できる企業に集中して支援することがポイントです。

▼企業へのヒアリング
経営者や人事担当から、今後の事業展開やビジョン、必要な人材をヒアリング。求める人材が転職市場にいるか検討し、場合によっては応募資格や給与条件を見直してターゲットを調整します。

▼キャリアパートナーと候補者を検討
社内には候補者のフォローを担うキャリアパートナーがいます。担当企業の求人にフィットしそうな候補者がいないか相談し、企業に推薦。選考中の候補者のサポートはキャリアパートナーが担います。

▼入社後活躍に向けてフォロー
採用成功は通過点に過ぎません。採用した方が定着・活躍できるように、入社の受け入れ方法や教育制度の見直しなどをアドバイスします。

――◇仕事のポイント
いくら企業側が「こんな人を採用したい」と思っても、求める人材のレベルと給与やミッションが釣り合わなければ、採用は実現しません。そこであなたの腕の見せ所。会社の現状や今後の展開から「どんな人を採用すべきか」「給与はいくらで提示するべきか」「選考プロセスに問題はないか」など仮説を立てて提案することがポイントです。採用ノウハウは社内に蓄積されているため、入社後に採用のプロを目指しましょう。

この求人のポイント

自分がいなくても、商材力や関係性で売れてしまう世界。実力がつかない――そんなもどかしさがあるなら「提案力」や「考える力」で選ばれる営業に転身しませんか。

お任せするのは人材紹介サービス『エン エージェント』の採用コンサルタント。「企業の条件に合う人材を紹介して終わり」ではなく、「入社後の活躍」まで見据えた支援がポリシー。採用コンサルタントの提案がモノを言います。

たとえば「求める人材の定義」を企業任せにすることはありません。「1年後に事業の生産性を◎％アップさせるなら、△月までにDX人材を採用すべきです」と採用コンサルタント自ら提言することも。企業運営に欠かせない経営資源「ヒト・モノ・カネ」のうち「ヒト」にあたる重要な支援だからこそ、企業の業績に大きなインパクトを与えることができます。

もちろん、採用の知見やコンサルティングスキルは実務を通じて身につけられます。化学メーカーやゼネコン、製薬会社出身者など、異業種から活躍しているメンバーが多数。どこでも通用するチカラを、身につけてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■何らかの顧客折衝を手がけてきた方（経験年数や業界は不問）
┗たとえば法人・個人顧客へ営業提案や商談をしていた方（例：メーカーやゼネコン、IT業界など）を想定しています。「モノ売り」の営業ではなく、自身の知見やソリューションで顧客へ価値を提供したい方、歓迎します！

＝以下のような方にぴったりです＝
□自社の商品やサービスに誇りを持てていない。世の中に影響を与えられる商材を手がけたい。
□自分が介在することで、企業やビジネスの成長や発展に大きく貢献できる仕事がしたい。
□生活のためというより、自身のキャリア形成のため、世の中のためになる仕事がしたい。
給与 東京／月給27万5000円以上＋インセンティブ＋賞与年2回
大阪・名古屋／月給26万5000円以上＋インセンティブ＋賞与年2回

※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※上記月給には月45時間分の固定残業代（東京／月7万1000円以上、大阪・名古屋／月6万9000円以上）が含まれています。超過分した場合には別途支給します。
勤務地詳細 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー
大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル
名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13　いちご丸の内ビル
※希望勤務地へ配属です。

＜リモートワーク中心の働き方です＞
週1～2回、ローテーションで出社する以外は、リモートワークが中心です。チャットツールやバーチャル出社ツールを使って、ラフにコミュニケーションがとれます。出社時もリーダーやマネージャーがおり、入社後の研修やOJTを担当。安心感を持って新しいスタートをきることができます。
勤務時間 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
休日 ＜年間休日119日＞
■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5千円／人）
■在宅勤務手当（月3千円）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（500種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

教育制度 ▼初心者でも安心の導入研修
まずは中途入社者向けの全体研修に参加。会社の沿革やビジネスモデル、社内システム、社内の共通言語・マナーなどを人事からお教えします。

▼「人材紹介」の基礎からレクチャー
人材紹介部門に教育担当がおり、「人材紹介とは」という基礎から業務フローや企業対応まで、1週間かけてお教えします。

▼3ヶ月間の研修
3ヶ月にわたる「先輩によるOJT研修」＋「教育担当によるフォロー研修」を開催。最初は毎日先輩と一緒に振り返りを行ない、何ができるようになったか、次の目標を達成するためには何をすべきか、一緒に考えます。

※その他、課題に合わせた全体研修や職種や業界についての勉強会も実施されています。
キャリアパスについて 一人ひとりが自分に合った働き方で長く活躍できるよう、多彩なキャリアを設けています。定期的に社内公募もあり、他部署への異動も自らの意志で叶えることが可能。積極的に手を挙げてください。

■マネジメントポジション
リーダーやマネージャーなどの役職に就き、組織運営に挑戦。メンバーの業務やモチベーションを管理するスキルを磨けます。

■ハイプレイヤーポジション
役職には就かず、現場で高い実績を上げることがミッション。マネジメントよりもプレイヤーとして仕事がしたい方向けのキャリアです。

■ジョブローテーション
新規事業の営業、Web系職種、マーケティング、営業企画、人事・管理部門など、さまざまな職種に異動できます。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
（1）インターネットを活用した求人求職情報サービス
（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296）
（3）社員研修
（4）人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役社長　鈴木 孝二
取締役会長　越智 通勝
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円（2022年3月末時点）／
【連結】2928名
【単体】1450名
（2022年3月末時点）
【連結】545億4500万円
【単体】352億8100万円
（2022年3月期実績）
【連結】101億3900万円
【単体】102億9300万円
（2022年3月期実績）
問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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