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情報掲載期間:2020年4月10日~2020年4月22日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

新卒採用サービスの企画営業

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

エン・ジャパンの新卒採用サービスとして、今後さらに注力していく「iroots」。あなたには、企業へ向けて「iroots」の導入提案と入社成功までの支援をお任せします。優良企業への新規開拓がメインとなります。

<「iroots」とは?>
企業と新卒学生を繋ぐ、ダイレクトリクルーティングサービスです。一定の基準をクリアした企業が、専用サイトへ自己分析結果やこれまでの経験などを詳細に登録しているユーザー(学生)をスカウト。お互いにミスマッチのない新卒採用を可能にしています。

■ミスマッチのない採用活動を支援してください。
大手企業から優良ベンチャーまで、幅広い企業に対してアプローチします。アプローチ手法や提案内容、フォローの仕方などに決まりはありません。あなた自身のアイデアを活かし、自由に行動してください。

~仕事の流れ~
▼アプローチ
新卒社員の活躍が見込めそうな企業を厳選したリストをもとにアプローチ。企業のニーズを引き出し、アポイントを取得します。

▼提案
企業に訪問し、採用計画や現状で悩んでいることなどをヒアリング。それにあわせて「iroots」を提案します。採用成功に向けた作戦に納得いただけたら受注となります。

▼契約後のフォロー
どのような学生にスカウトを打つか、ターゲット学生からの応募を集めるためにどのような施策を打つかなどを考えて、入社成功まで導きます。

※新卒採用は1年に1回しかないため、提案する期間が限られています。その分、1回1回の提案を大事にしています。提案以外の時間は、来期に向けての計画立て、契約した企業の効果分析、採用までのフォローなどを行なっています。

※iroots事業部はまだ立ち上がったばかりのため、サービスをより良くするための提案もお待ちしています!

この求人のポイント

学生を集めるため、魅力的な情報だけを開示する企業。
「採用されること」が目的になってしまっている学生。

お互いに”お化粧”しあっている今の新卒採用を、仕組みから変えていく。これを実現するのが、企業側から学生にアプローチできるサービス「iroots」だ。

―――ある電機メーカーから相談を受けたときのこと。
ベンチャー気質のある人材を求めているその企業。しかし、安定企業というイメージが先行し、ターゲット学生からあまり興味を持たれないのだという。

営業が提案したのは、ビジネス立案インターンシップというイベントの開催。「iroots」でターゲットを探し、イベントへ招待。ベンチャーを志望する学生と企業の接点を作ることに成功し、理想的な学生が入社することとなった。

エン・ジャパンの新卒採用サービスとして、注力していくこの事業。企業へどうアプローチするか、どんな提案をするか…あなたのそのアイデアが、学生の入社後活躍や企業の採用成功に大きな影響をもたらすのだ。現状の就活を一変させるミッションを、あなたに託したい。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
<職種・業種未経験の方、第二新卒の方、歓迎します>※大卒以上

~以下のような方、お待ちしています~
・新卒採用の形を変えていく、というミッションに共感できるという方
・社会貢献性の高い仕事がしたいという方
・新しいサービスを育てていく面白さを味わいたいという方
給与 月給24万円以上+インセンティブ+賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮して決定します。
上記金額には45時間分(6万2000円~)の固定残業代が含まれています。時間超過分は追加支給。
勤務地詳細 アゼリアオフィス/東京都新宿区西新宿8-1-1 アゼリアビル
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
休日 ◇完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇(一部計画年休)
◇年末年始休暇(一部計画年休)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇出産・育児休暇
◇看護休暇
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇

★互いを賞賛し合う場「キックオフ」
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
福利厚生 ◇給与改定年1回(7月)
◇賞与年2回(6月・12月)
◇決算賞与(年1回/業績による)
◇株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
◇社会保険完備
◇通勤手当(上限月3万円)
◇子供手当(月5千円/人)
◇結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
◇研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
◇従業員持株会
◇定期健康診断
◇保養施設利用
◇パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
◇時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
◇社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
◇社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
◇チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育体制 ■営業の仕方から、丁寧にお教えします。
入社後、まずは営業研修にご参加いただきます。お客様に接するときのマナーなどから丁寧にお教えしますので、営業未経験の方もご安心ください。また、「iroots」についての概要や新卒市場の動向の理解を深めていただく機会もご用意しています。

■研修後、先輩社員のもとで実践的に学んでいきます。
座学での研修後、いよいよ営業デビュー。先輩の商談に同行しながら、OJT形式でアプローチの方法などを覚えていきましょう。その後、先輩から引継ぎ。クライアントのフォローの仕方や効果の出し方を学びます。入社3ヶ月を目安に、独り立ちを目指しましょう。
一緒に働くメンバー ■リーダーも20代で年齢も近いため、コミュニケーションも取りやすい環境です。
iroots事業部は、あなたが配属される「iroots」と、学生のためのイベントスペースを運営する「iroots LOUNGE」に分かれています。「iroots」の営業は若手中心の組織。リーダーも20代なので、コミュニケーションが取りやすい環境になっています。メンバーの中には、営業未経験からスタートした社員も。皆「新卒採用に新しい風を吹かせたい!」と熱い思いを持っています。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2020年3月末現在)/
【連結】3547名
【単体】1617名
(2020年3月末時点)
【連結】
568億4800万円(2020年3月期実績)
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
378億5200万円(2020年3月期実績)
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
110億5700万円(2020年3月期実績)
118億3400万円(2019年3月期実績)
97億3100万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
97億4800万円(2019年3月期実績)
105億7600万円(2019年3月期実績)
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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