情報掲載期間:2024年9月26日~2024年10月23日
株式会社グロップ
仕事内容
世の中に本当に必要なものを提供し続けたい――。これが、グロップの方針。誰かのために働きたいという想いを抱えた仲間が集まっています。
……具体的な仕事内容……
「人材を求める企業」と「仕事を探す登録スタッフ」を繋ぐ仕事をお任せします。
【登録スタッフのサポート】
▼採用・ヒアリング(現在の就業状況やキャリアパス)
▼適性に合う仕事を提案
▼採用面接・就業前教育
▼就業後のフォロー(悩みや相談にのります)
【企業の採用サポート】
▼必要なポジションや、その期日を把握
▼採用の背景・仕事内容・採用単価などを広くヒアリング
▼ご提案(採用職種・求める要件などの見直し)
……仕事のポイント……
【その1】“人” に寄り添える仕事。
登録スタッフに対して「長期的な活躍」や「その人の成長」を見据えた仕事を提案することが重要。単に希望を聞き入れるだけでなく、時には「今のスキルで望む条件を叶えるのは難しい」などと厳しい話を伝えることも大切です。
【その2】企業の根本的な課題に踏み込める。
単なる仲介役ではなく、お客様と長期的な関係を構築し、「課題の本質」にまで踏み込むのが当社のアドバイザー。たとえば、求める人材が獲得できていない場合「そもそも任せる仕事範囲が広すぎるのでは」「必要なスキルを見直すべき」「待遇を調整できないか」などと採用条件を交渉。企業が抱える根本的な課題を解決するべく、採用をサポートするプロとして調整力を発揮しましょう。
【その3】指示に従うより、自分発信で動く会社。
トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が当社の特徴。営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、“あなた” の発信で事業を創り上げ、成長させていけます。
この求人のポイント
これまで働いてきた中で思うのは、グロップには思いやりのある人たちが多いということ。先輩も上司も社長も、みんな気さくなんですよね。
印象に残っているのは、初めての社長との面談。趣味の映画の話で盛り上がり、なぜか「どちらのほうが映画に詳しいか、勝負しよう!」という話になって。まあ、結果は私の完敗で、横綱と序の口くらいの差がありました(笑)。
そんな雰囲気だから、社長には仕事やキャリア、人生について色々と相談しています。自己研鑽の方法なども教えてもらい、その後面談の機会があったのですぐに現状の進捗を報告したのですが、「すぐに結果を求めてしまうと面白くない、楽しみを追求した先に成果が出るものだよ」とアドバイスをもらい、ハッとしたんです。「これは仕事においてはもちろん、自分の人生でも同じことが言える」という気づきを得ることができました。
今の目標は、高松オフィスの拠点長として月約1億2000万円の売上を最大限伸ばすこと。お客様や仲間たちに喜んでもらえるよう、もっと成長していきたいですね。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 ■必要な経験や資格は一切ありません。 ※人物重視の選考です。できる限り多くの方とお会いしたいと考えています。 \ 当てはまる方、大歓迎!/ □ どんどんアイデアを出して、自分らしく働きたい。 □ 自分の力を試してみたい。 □ 表面的な仕事ではなく、本質的な課題解決に挑みたい。 ★様々な業界出身の先輩が活躍中! アパレル業界の出身者や、証券会社、議員秘書など、人材業界ではない異業界から当社に転職をしてきたメンバーが多く活躍しています。前職の経験は一切関係なく、意欲と人物重視の採用。キャリアチェンジもできますよ! |
給与 | 月給28.1万円以上+賞与年2回 ※経験・能力を考慮し、優遇いたします。 ※上記金額には固定残業手当(26時間分/5.1万円)と一律支給の地域手当(5000円)を含みます。また、超過分は別途支給いたします。 |
勤務地詳細 | 全国の各オフィスでの勤務となります。 ◎通勤や希望を踏まえ決定。 ■東北 ・宮城(仙台) ・福島(郡山) ■関東 ・東京(中央区、新宿区、千代田区、多摩市、昭島市) ・神奈川(相模原) ・千葉(船橋、柏) ・埼玉(所沢、春日部) ・群馬(高崎) ■東海 ・愛知(名古屋) ・岐阜(羽島郡) ・三重(伊賀、津) ■関西 ・滋賀(守山、長浜) ・京都(京都、綾部) ・大阪(大阪、泉佐野) ・兵庫(神戸、姫路) ■中国・四国 ・広島(広島、東広島、尾道、福山) ・岡山(岡山、倉敷、津山、総社) ・島根(松江) ・鳥取(米子) ・香川(高松、丸亀) ・徳島(徳島) ■九州 ・福岡(福岡) ・佐賀(鳥栖) ・熊本(熊本) |
勤務時間 | 9:00~17:30(実働7時間30分/休憩60分) ※月平均残業時間は20.3時間です。 <メリハリを付けて働けます!> 日々のスケジュールは自身でコントロールできるため、18時前に退勤できる日も作れます! |
休日 | 【年間休日124日】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!※復帰率は約9割! ◆特別休暇 \ 腰を据えて働ける環境あり!/ 産休や育休の取得率が高く、取得実績が多数。復帰率は9割と高めであり、子育てを経ても長く働ける環境があります! |
福利厚生 | ◆給与改定年2回 ◆賞与年2回(昨年度実績:2回) ◆決算賞与 ◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金、介護) ◆通勤手当(月3万円まで) ◆地域手当(5000円~1万円/月) ◆事業計画発表会(イベントパーティー) ◆社員持株会 ◆契約ホテルあり ◆資格取得支援制度あり ◆退職金制度 ◆結婚お祝い金 ◆出産お祝い金 ★20代の管理職登用実績あり! ★男女問わず活躍できる環境です。女性管理職やパパ・ママ社員も活躍中! ★働き方改革を進め、メリハリある働き方をできる環境を整えています! |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
グロップについて(1) | <会社について>現在50期目となる当社。設立当初はメーリング事業からスタートしました。このような業務代行事業がベースとなるため「業務をよりクオリティ高く遂行する」というところに注力して事業を展開。業務を遂行する「人」にフォーカスした人材サービス事業を柱とし、現在ではロジスティクスやテレマーケティングといったBtoB事業、飲食といったBtoC事業まで、幅広く事業拡大を続けています。 <社員の年齢層> 50年の歴史がある会社ですが、若いスタッフが多いのが特徴です。若いというだけで善い悪いは決められませんが、物事を柔軟に捉え、社員一人ひとりが自由に発言できる雰囲気があります。 |
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グロップについて(2) | <グロップの風土> 営業からグループ企業の社長になった先輩、新人ながら事業責任者になった先輩など、グロップは社歴・性別・国籍問わず「成長したい」という社員に責任ある仕事を任せてもらえます。 「仕事を通じて大きく成長したい」そう思える人がどんどんスキルを吸収できる会社です。意欲や能力のある社員が自分の才能を発揮できるよう、積極的にそのチャンスを創出しています。“夢を現実に変えていく” という強い意志を持つ方からのご応募をお待ちしています。 |
会社について
株式会社グロップ
事業内容 | ■人材派遣 ■製造派遣 ■ラインソーシング(生産ラインに特化した業務の委託サービスを展開) ■テレマーケティング(コールセンター運営業務) ■メーリングサービス ■Webマーケティング ■データ入力、事務サービス ■ロジスティックサービス(サプライチェーン全体の物流業務を最適化) ■海外事業(海外と日本の発展のための、人材に関するコンサルティング事業) ■飲食事業 ※人材派遣/派33-010057 ※有料職業紹介/33-ユ-010063 |
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設立 | 1975年 |
代表者 | 代表取締役社長 原田 竜一郎 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 8880万円/ |
問い合わせ |
株式会社グロップ https://www.grop.co.jp/ |
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職種 | |
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