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情報掲載期間:2019年5月20日~2019年6月23日

情報提供元:エン転職

スリープロ株式会社

正社員

人材コーディネーター(案件のプロジェクト管理も手がけます)

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

登録スタッフの募集やスタッフへの仕事紹介、就業後のフォローなどのコーディネート業務を中心に、コーディネーター3名(あなたを含めて4名)のキャパシティ管理や案件割り振りもお任せします。入社時の経験は一切問いません。入社後は上司とのMTGを通じて組織状況や業務の流れなどを学ぶところからスタートします。コーディネーター業務においても周りのメンバーからフォローを受けられる環境です。分からないことがあれば、上司や同僚に何でも質問してください。

【具体的な業務内容】
■コーディネート業務(メイン業務)
当社への依頼で多いのが「PCやオフィス機器などの入れ替え作業を行ないたい」「IP電話サービスの終了に伴って、個人宅に新たな機器を設置したい」というニーズです。それを受け、機器の取り付けやキッティングなどの作業をするスタッフを集めます。

今いる登録スタッフで対応可能な場合は、スタッフに連絡し、スケジュール調整や希望条件を確認した上でマッチングを実施。足りない場合は求人広告を出して応募者との登録面談を実施。マッチングへと進めます。就業開始後は、職場に馴染めているか、困っていることはないかなどを定期的にヒアリング。しっかりとフォローします。

■プロジェクト管理、営業同行(サブ業務)
営業が受注した案件を集約し、社内システムで各コーディネーターに割り振りを実施。既に動いている案件の進捗状況を確認するなどして各自のキャパシティを正確に把握しておきましょう。また、週に1回ほどは営業に同行し、キッティング作業などを行なう場所や人数などを提案することも。PC台数が多いときは作業場所をつくり、まとめて作業したほうが効率的な場合もあるため、依頼内容に応じて最適な提案をしていきましょう。

この求人のポイント

少し高めの月給で、前倒しでキャリアを積む。今回募集する人材コーディネーターは、組織づくりやマネジメントなどに関心がある人にもってこいの仕事です。

これまでの経験に関係なく、入社時の月給は26万円以上。当社の人材コーディネーターは月給24万円以上でのスタートが一般的ですが、それより2万円高い設定です。というのも、お任せする仕事が“メンバー+α”のものになるから。あなたには、ともに働く人材コーディネーター全員(3名)のプロジェクト管理も手がけていただきます。

具体的には、営業が受注した案件を集約し、各コーディネーターの業務キャパシティを考慮して割り振りを実施します。また、仕事に慣れてきたら各自の強みを活かした割り振りの仕組み化、人員・案件増加に備えた効率的な業務フローの構築などに取り組んでいただくことも可能。全体視点を持って、組織づくりにチャレンジする。あなた次第でマネージャーのような経験を積むことができます。

将来のキャリアを考えて、“メンバー+αの仕事”からはじめてみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【学歴不問。職種・業種未経験者を歓迎します】
ITの基礎知識をお持ちの方(ルーターやモデムの意味が理解できるレベルでOK)
給与 月給26万円以上+賞与年2回
※一律支給の地域手当2万円を含みます。
※月45時間分のみなし残業手当(6万7000円)を含みます。
※みなし残業手当の超過分は別途支給致します。
※経験、能力等を考慮の上で決定します。
勤務地詳細 大阪センター/大阪府大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5F
◎転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
※プロジェクトの状況によって、稀に土日の出勤がある場合があります。その場合、振替休日を取得していただきます。
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
※取得率、復帰率100%!
福利厚生 <福利厚生・各種手当>
■昇給(年1回)
■賞与(年2回/5月・11月)
■交通費規定支給(上限5万円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(みなし残業手当の超過分を支給)
■出張手当
■役職手当
<各種制度>
■社員持株会
■オフィス内禁煙
■副業OK
■私服勤務可
■海外研修制度あり
■出産・育児支援制度あり
■時短勤務制度あり
■提携託児所あり

<提携託児所が利用可能!>
天満橋に提携している託児所があり、月額3万5000円(7:30~21:00)で利用可能です!

<全国のホテルやアミューズメント施設の補助があります!>
関東ITS健康保険組合の各種福利厚生制度が利用できます。全国各地のホテルやリゾート施設、アミューズメント施設やレストラン、海外旅行などの補助も充実しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入社後は、1日かけてセキュリティ研修や派遣法の研修などを実施。それから1週間ほどは上司のもとで組織状況や業務の流れなどを把握しましょう。以降は現場でのOJTとなりますので、疑問点があればその都度先輩に相談して業務を進めてください。ひとり立ちの目安は入社から2~3週間後。その後も数ヶ月に1度は集合型の研修やオリエンテーションがあるなど継続的に労働法や派遣法について学べます。
配属部署 配属先の大阪センターで共に働くメンバーは、30代がメインの全15名です(所属するチームは3名/30代1名、40代2名 ※いずれも女性)。そのうち男性3名が育児休暇から復帰しているほか、女性3名が育児のために時短勤務を利用しています。また、別の女性1名は2度目の育児休暇を取得予定です。このように、男女問わず育児休暇や時短勤務の取得実績があるため、「休みが取りづらい」というような雰囲気はありません。その他にも、有休なども気軽に取りやすいので、プライベートを充実させている社員も多く在籍しています。

会社について

スリープロ株式会社

事業内容 ■マーケティング&コミュニケーションサービス (営業代行・販売支援サービス)
■フィールドサポートサービス (導入・設置・交換・保守支援サービス)
■コンタクトセンターサービス (コールセンター運用・スタッフ支援サービス)

【許認可番号】
一般労働者派遣事業許可番号:般13-301723
有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-301333
電気通信工事業許可番号:東京都知事許可(般-24)第138428号
設立 2006年5月
代表者 代表取締役 彦坂 昌彦
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
338人(2018年2月現在)

問い合わせ

スリープロ株式会社

https://www.threepro.co.jp/

スリープロ株式会社

人材コーディネーター(案件のプロジェクト管理も手がけます)

正社員 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 大阪府
  • 月給26万円以上+賞与年2回※一律支給の地域手…
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